其實國外留學更多的是對自己內在能力的一個鍛鍊，學歷幫助並不大。大企業的實習經歷才是王道，現在的HR們都是希望新人能趕緊上馬，實習過的人肯定是加分的。

　　出國留學回來好不好找工作這個需要根據個人能力決定，出國留學就好找工作這種思想本就是一種錯誤。出國留學不光是要學到知識，最主要的是增長自己的閱歷和能真正的鍛鍊到自己的能力。當能力與知識同時具備，那麼就好找工作了。

　　留學目的：

　　1.開闊眼界和經驗;

　　2.學習與該國有關的語言、文化知識;

　　3.追求更好的教育條件。在從發展中國家到發達國家留學的學生中，這個原因最為常見。

　　4.外交原因。政府之間為了表示親善合作，可能互派學生，官員或者軍人到對方學校學習。

　　5.與移民有關的原因;

　　6.隨父母暫時居住在外國的未成年人。

　　7.以留學生身份申請學生簽證，獲得暫時定居權。

　　8.熟悉該國社會，積累經驗，為以後永久性定居作準備。

　　9.為將來獲得更好的工作環境打下基礎。

這個肯定不是絕對的，現在想要找到好工作並不僅僅只是看你的學歷，更加看中的也是個人的工作能力。可能很多人也會說，大家都是剛畢業，起點都一樣，都沒有工作經驗，他怎麼會知道我不具備這樣的能力呢？

其實很多企業現在在招聘的時候會更看重一些具有實質性的含金量的證書，包括咱們知道的CPA，ACCA等等，這些證書往往就是咱們留學生工作高起點的一塊敲門磚，像CPA其實也不用多說了，中國可能沒有幾個不知道這個證書的，當然他最讓熟悉的還是他的透過率及其之低，但是就算是這樣，還是有源源不斷的人去考取這個證書，因為在中國的含金量高呀，但是CPA也存在這樣的一個弊端，那就是在校期間不能考試，更加增加了學生考取這個證書的難度。

像ACCA，也被稱之為國際註冊會計師。現在越來越多的人開始考取這個證書，他作為全球發展規模最大，認可度最高的證書，現在也是被規劃為緊缺型人才當中，因為他的作用範圍之大，現在更加受到企業的青睞。

如果說想要出國留學並且回國之後找到好的工作，那我還是建議去學習這樣一個不僅用過高學歷同樣擁有高階財經文憑的證書，譬如中央財經大學會計學院就有這樣的課程，叫做ACCA國際班，如果有興趣，可以去學校詳細瞭解一下。

每年都說“史上最難就業年”，留學生從最初的光環籠罩到“海待”等現象的出現，說明留學生回國就業確實有些存在水土不服的問題，但這當然不是意味著就不好找工作，根據每個人的實際能力和要求相關，下面一起看看留學生出國回來好找工作嗎?　　

不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是透過網申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經歷給人最大的收穫大多數是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優勢的，也可以理解為到了求職後期看的還是個人能力的差異。　　

國內大多數企業的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業時間大多數是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業的一般也不會立即回國。所以對於海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。　　

人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數人的腦子裡畢業的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考託福、GRE，還要做科研專案，要準備申請等等，大多精力已經被耗光，根本無暇去做職業上的準備，比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比於很多名校生在本科的時候專注於積累實習經歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區的二流學校的學生也可能比其他地區一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經濟發展結構的問題，對於大多數學生來說都是極其不公平的。　　

由於海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸，甚至於會覺得海歸沒什麼了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其餘的好學校大多時候國內企業的HR並沒有那麼瞭解，而且一些海外的實習、專案、課程設定等和國內的完全不同，對於不瞭解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理諮詢相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對於不瞭解這塊領域的人來說，管理諮詢的實習經歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或諮詢等比較高階的公司，海歸其實還是有明顯優勢的，他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。　　

國外的專案絕大多數情況下要比國內的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數時候應屆生招聘招到公司裡的人是不需要用那麼多知識的，所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以企業會挑更好用的人，他們對國內的學生更瞭解，覺得國內的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什麼優勢)。　　

現在每年都說是最難就業年，其實我覺得對於每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人願意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼於個人價值的實現。而國內的最好的學校裡最好的人也一樣，和國內的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優勢的。　　

最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至於很多國內的企業看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。

我始終覺得留學是個視窗，你主要透過這窗口乾兩件事：看世界和看自己。你可以透過一個很小的切入點（可能是一個人，可能是一所學校），去收穫科學文化知識，人際關係，文化環境的對比與相互學習，這是看世界。你也可以透過這個視窗去明白自己興趣所在，志向所取，理解自己的文化身份與性別意識，這是看自己。

你學習和生活過，才知道這些東西。

看過世界後，看清自己時，你自己就可以是一座橋樑。不論是連線人與人，語言與語言，文化與文化，還是自己成為那顆最閃耀的星星，你都已經是「live locally，think globally」的踐行者了。

當然，留學回來不一定能找到好的工作。留學是個視窗，找工作靠的是你的能力而不是視窗。你要真有能力，不留學也可以找到好工作。學歷誠然可能讓你得到更好的面試，但是進不進公司還是看你的能力和麵試表現。所以，留學回來跟找到好工作之間沒什麼必然聯絡，只是有點相關罷了。更何況，去最頂尖的學校學習和去其他地方學習，鍛煉出來的東西還是很不一樣的。噢，對了，還有你的專業，我們雖然強調大家找工作不要被自己的專業限制住，但是不同專業找工作的難易程度非常不一樣，有的時候，市場需求量大的專業就是會比其他專業好找工作，這甚至跟你是不是頂尖學校出來的沒關係。市場需求是一個時刻變化的東西，有些專業，可能你入學時是熱門專業，畢業時已經熱度過去了。作為個體，你不太能左右市場需求，你能做的是儘量讓自己去適應和轉變。

謝邀。我的回答是未必。因為出國前你的基礎已經定了，比如人家出國前就是985/211的學生，你就是普通本科生，本來起點都不一樣，可是回國後競爭同樣的崗位，那結果肯定也是更優秀的學生可以獲得崗位。除非你是從很早就開始出國，那就比較大的機率可以改變以後的生活。如果只是研究生階段出國，基本上思考方式，學習習慣，人脈等都已經成型了。就算出去一兩年也不會有太大改變。

當然，這裡面也有人可以有很大改變，這是機率問題。所以出國留學要心態放平，不能抱著中彩票或者一朝致富的心態。

世界上沒有百分之一百的事情，北大畢業生也有賣豬肉的不是嗎？同樣出國留學並不一定意味著成功。中國有句古語：師傅領進門，修行靠個人。在國外自主性這麼強的環境中學不學，怎麼學70%靠個人能力和自覺性。lecturer和tutor只是起到引導和糾錯的作用。像reading list和Independent study unit 乃至eassy多數時間多要靠自己，自己不學沒有人能逼得了你。如果認真學習了不僅僅能看到學術上的進步而去還有個人管理、時間管理的進步。更何況還有中外文化的體現與交流。思維方式critical thinking的培養、獨立自主的能力等等，思想的碰撞等等都是國內教育無法教授的。

這個問題可以這樣理解，學成的海歸和好的前程是不是有直接聯絡。

我的觀點是：海歸和好的前程沒有直接關係，但是有一定的間接聯絡。

現在越來愈多的家庭，有能力將學生送到海外留學。主要的留學國家已經從過去的英美國家，向澳新國家轉移了。這主要是因為，過去的家長更注重學校的排名，現在的家長更注重學生的整體素質的提高，以及留學的價效比。相較於英美老牌大學的排名，澳新大學更側重於實際能力的培養。

再說國內就業前景，越來越多的企業將自己的橄欖枝伸向了海外的畢業生。但隨著越來越多的海歸回國，招聘的要求也越來越高。海歸想要脫穎而出，名牌大學畢業生的光環在簡歷篩選階段，會有助於被選擇進入面試環節。但是也僅此而已。真正能夠讓一個人能擁有好的職業前途，是一個人的綜合能力。

我們看到很多在澳新留學的畢業生，在畢業後擁有3年的開放工作簽證。在此期間透過在不同的公司工作積累本地經驗，拓寬了全球化視野，將自己的能力提升到了主管級別。透過本地的工作，將自己原來縱向的專業能力拓展成了橫向的管理能力。而這樣的人才，才是一個企業需要的人才。

總結，留學出國不一定能保障好的前程。只有將自己的能力提高到合適的程度，才能在職業生涯上得到好的發展。

感謝邀請。對於這個問題，在我看來並沒有真正意義上的正確答案，因為留學不等於有好的出路，留學的真正目的也絕不是為了能有個好的工作那麼簡單。是否能有好的前程，關鍵不是在於是否留過學，還要看是否在留學的過程中得到了各方面的提高，加上目前很多大企業對於高薪職位的海外學歷要求這個客觀條件，有一個好的前程還是比較容易的。