第一：準備常規考題，預測專業考題

銀行面試中，除了會涉及一些自我介紹、職業規劃、求職動機等常規性問題外，還會涉及到少量與熱點有關的專業題。常規問題需要考生提前做好充足準備，寫好自我介紹、想好求職動機與可落地的職業規劃。

HR的職責是為銀行挑選最適合崗位的人，而非最優秀的人，最後追求的是“人崗匹配”。因此，不同崗位的面試，HR看重的方面通常是不一樣的。所以，考生一定要先研究自己報考的崗位職責和崗位要求，對症下藥，儘量使自己的回答或者表現符合崗位要求，符合企業文化。綜合來講，面試中HR比較看重的是：

1.能力：面試中考生要能表現出超強的適應能力、溝通能力、抗壓能力、學習能力、解決問題的能力等。當然，崗位不同，側重點也不同。比如櫃員崗側重於抗壓能力、學習能力、解決問題的能力；客戶經理崗側重於溝通能力、敏銳的觀察能力等。

2.素質：比如對銀行的忠誠度、穩定性、企業文化認可度、吃苦耐勞的精神等。

3.性格：銀行工作量大，壓力大。因此，HR會考察考生是否存在性格缺陷，性格是否活潑開朗、熱情大方，是否適合在銀行工作等。

銀行面試通常會使用“情景面試”或者“壓力面試”將應聘考生放置在一個高壓環境下，來測試應聘者的各種能力素質、性格、價值觀等。比如“什麼情況下會離職？”、“如果你面試失敗，你覺得會是什麼原因？”等問題，因此考生要調整好心態，做好充足的心理準備，避開圈套，自信從容，一定會得到HR的青睞。