建築行業疲軟，從業人員減少是必然的！監理明面工資普遍不高（不是每個專案都有大量灰色收入的，有灰色收入的至少都是專監，我指的是普遍），現在政府對監理監管比以前嚴多了，責任更大，收入也沒多大增長。

國內 監理行業個人覺得就適合養老，沒多大激情，但是處事必須圓滑，否則容易得罪許多人！在一些專案根本可有可無，最大的作用就是簽字，處境較為尷尬！年輕人幹監理也學不到多少東西，都是理論、表面的知識。

個人意見，不喜勿噴！

監理行業人員越來越少主要因為監理行業存在"五高四低"的現象，同樣水平的人員在甲方和施工企業能獲得更高的尊重和收入，行業高水平人員持續流失。

五高:註冊資格入門要求高;理論實踐能力要求高;溝通協調能力要求高;工作複雜度高;執業風險高。

四低:入門門檻低;執業收入低;市場需求低;社會地位低;

註冊資格入門要求高，註冊資格考試需工程師三年以後，本科畢業最少8年才有考試資格，遠高於一級建造師和造價工程師標準。

理論實踐能力要求高，要實現監理的三控、二管、一協調、一履職，要求監理具備專案實施全方位的理論和實踐能力，技術能為、管理能力、學習能力、組織能力、協調能力多種綜合素質超高才能勝任。而考試透過的人員往往都或多或少有缺陷，難似勝任。

溝通協調能力要求高。由於現場錯綜複雜，涉及因素多，許多問題解決要由監理主導，而實質權力在業主，這要求總監在理論實踐水平高的基礎上，情商還要高，有原則性還要有靈活性，一般人員難以勝任。

工作複雜度高，監理受業主委託，在工作中要面對林林總總的技術難題，面對紛繁複雜的人際關係，對上要履職負責，對下要跟蹤監督。管嚴了，會面對小恩小惠的誘惑，有些人會把握不住自已，扭曲自已的人生道路;更有甚者，會面臨種種威脅，讓人望而卻步!管鬆了，會隨波逐流，喪失人生精進奮鬥的勇氣!如果出事，還會面對超出責任的追究。監理工作太複雜，難把握，易跑偏。

執業風險高，發生安全事故，按現有程式和制度，安監部門事故調查和處理，由事故施工單位接待和負擔費用。處理事故期間，專家和主管部門人員與施工單位接觸頻繁，專家中幾乎沒有監理方面的，處理結果往往是處罰監理比施工單位重，處罰總監比處罰專案經理重。監理自然成了"背鍋俠"。

等後續

主要還是待遇低。監理也不是一般人能幹的。報考門檻高，考試難度高，透過率低，實際需要掌握的知識面廣。安全，進度，質量和溝通協調一個都不能落下。既要能跟業主協調一致，又要讓施工方口服心服，還要能和安監質監溝通交流。沒有一定的能力很難勝任監理工作。需要紮實的理論知識，豐富的溝通協調能力，處理複雜和突發事件的應急能力。幹工程的都不是省油的燈，監理如果沒有兩把刷子很難壓得住工地上的牛鬼蛇神！但是，監理的收入在施工行業來說是最低的。因此，從事監理行業的人會越來越少。

監理是責任無限大權利無限小，還有就是老弱病殘居多，多數不懂，如果不圓滑還會被施工方打，所以監理不好做，工資低的可憐。

累，收入低，被人看不起（因為收入低，各種吃拿卡要），還有權利有限（權利都在甲方或者代建手裡），基本就是橡皮圖章，我是建築業內部人士，我看到的監理就是這種情況

=^_^=人員參差不齊，大多混水摸魚！真才實學不能上，遊手好耍特能幹！

=^_^=因為人證分離，一般的監理公司就在外面用錢掛幾個證回來就成立了；因為上崗的人基本都沒有證，因為有證的人要價高；甚至還有那種歪理一說是：考證的幹不來活，幹活的考不過證......其實這才是最大的悲哀那!能考證的都是一些有文化有學歷的人,一般都是一些文盲之類的在冒充內行;說白了,更多的就是對施工單位的坑蒙拐騙......

=^_^=所以，有真才實學的人因為工資待遇太低而去選擇了其它行業，理所當然的讓南郭先生們來擾亂了監理市場。而從事這個行業的現場實際操作人員才的大多數都是門外漢......