我去年這個時候從一家教育機構辭職的，也是不要年終獎，一是領導太奇葩，老找我茬，二是我找到了下家工資翻了一倍，也就不在乎這幾百了

叫我啥都能放棄就是不能放棄年終獎，為了年終獎苦熬啊。。。。沒想到被開了，也好，被開賠的和年終獎差不多，小几萬。。。裸辭真的可以，跑下家還得有試用期啊

機會錯過了就不好再來了，一個是幾萬的年終獎一個是可以給事業一個上升階段，你選哪個？誰也不是傻子，誰都衡量過的。

沒有什麼心態啊，就覺得可能沒什麼發展前途，也沒有待下去的必要了，再加上公司的氛圍，就不想多待一天，所以年終獎不重要，再說也沒多少錢

發年終獎前離職的幾個好處，我覺得挺有道理：

➤首先，有機會談到更高的薪水

年前談妥、年後到崗當然是兩全其美，但如果不行，那我棄了六位數的年終獎趕來報到，完全有理由提出補償條件。事實證明人心都是肉長的，所以在原來談的月薪上又多了3%。從長遠看，增加的收入肯定超過那筆年終獎。

➤其次，能取得更好的印象分

棄年終獎於不顧，急對方之所急，還有什麼樣的表忠心，比這更蒼天可鑑的？！

➤再次，給舊東家留一份情義

對曾經培養自己的老闆、上級來說，我的跳槽肯定是不愉快的事，何況我投奔的還是他們的競爭對手。雖說年終獎是老闆每月從你身上剪的羊毛織的羊毛衫，但領了年終獎再跳，那是怨上加怨；不領年終獎就跳，留下的是美麗的傳說。

➤此外，時間的價值遠比年終獎寶貴

如果職場生涯以30年計算，不過360個月，如果再去掉週末和長假，差不多就只有240個月。這樣一想，我就無法忍受浪費整整兩個月的時間，在已形同雞肋的舊工作上。而且相比那些年後才到崗的人，我提前開跑了兩個月，同樣是新人，我顯然領先了一步。

➤最後，此時能否當機立斷，最可以驗證新工作在你心中的份量

如果是真愛，自然可以奮不顧身。如果瞻前顧後，那說明新工作對你也沒有多大吸引力，而舊工作也沒有你的內心戲裡描繪得那麼不堪，換句話說，你沒有必須跳槽的理由。

很多人只為了新公司的名氣大一些、職位好聽一些、薪水多一些而跳槽，結果跳了就後悔，或是很快又陷入在舊公司時的懈怠。這樣的人是肯定不會在拿年終獎前跳槽的。

我就是其中一位，老闆給出更高的薪水+分紅+領導崗位，依然選擇離職，離職理由很簡單，這個公司管理混亂，餅畫的很大也就只是一張餅

我們年終獎是春節假期前一天才會發，就是為了怕員工離職，而且每個季度績效也是壓一個季度才發的，所以，怎麼都沒公司算的精。

在職場，我其實見過很多不要年終獎就直接辭職的員工，在他們看來，有比年終獎更重要的東西值得追求。

我們都覺得年終獎是自己辛辛苦苦一年的獎勵，有些公司的年終獎甚至是5-10倍的月薪，這相當於半年或者一年的工資了，不管受怎麼樣的苦也要等拿到錢才提辭職。

因此年後會有一個求職高峰期，還以為這個時候比較好找工作，結果其實這個時候職位多，但是求職者也多，競爭同樣激烈。

假如年前就收到了好公司的offer，想比較這麼好的機會，也會有人放棄原公司的年終獎。畢竟可能這家公司是你一直夢寐以求想進去工作的公司，可能這家公司還提供各種好的福利，比如能補償你一部分的年終獎。

年前入職新公司，也意味著你在新公司的年終獎能拿夠滿年的，假如年後辭職，比如3月份才提出，4月份才找到工作入職，那麼其實已經過了4個月了，在新公司的年終獎也會打相應的折扣。

這種不要年終獎就辭職在我們看來都是比較任性的，但是也許他們是有任性的基礎；也許他們正在為自己的任性付出沉重的代價。這裡的基礎是有足夠的經濟基礎，當你的生存穩定了，基礎的物質生活有保障了，你就有挑選體驗的前提。沉重的代價是指找不到比原來更好的工作，經濟上有損失。

我們公司有個設計師小林，因為跟男朋友分手了，心情非常不好，那段時間特別不想工作，於是直接在12月份辭職去旅遊了，其實那時候離發年終獎也不過再等多一個月而已，就能到手五六萬了。

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可能在很多人看來，人沒有和錢過不去的，工作本身就是為了掙錢，誰會眼睜睜看著有錢不賺呢？道理是這麼個道理，但是你有沒有從另一方面想過，人都是利己的動物，都會去做那些自身有好處的事情，誰會挑著啥事不好做啥事的，對不對，可能會覺得馬上就能拿到年終獎了，偏偏選擇這時候離職，是不是傻，這不是明擺著和錢過不去嗎？錯了，這樣想就錯了，其實人家心裡的小算盤早就打的咣噹咣噹響了。

我們先說個比較少見也是比較有個性的，在人家眼裡根本就不缺錢，什麼工資，什麼獎金，在人家看來就是九牛一毛，上班完全為了圖開心，完全是為了打發時間的，遇到這種情況，人家根本就沒把獎金放心上，什麼獎金不獎金，就是在這個時候走，任性、個性，有什麼辦法。

人往高處走，水往低處流。每個人都想越來越好，職位也是越來越高，如果說自己找到了更好的工作，公司的發展前景也是很不錯，機會就在眼前，我們是為了等段時間拿上年終獎再選擇辭職呢？還是立馬就辭職呢？要知道機會稍縱即逝，在幾經權衡之下，有經驗的員工會毅然決然的選擇辭職的，因為他們有一個長遠的眼光，不會為了眼前的不多的利益而放棄了自己長遠的發展。

有可能是這個員工在工作中犯了錯誤，觸犯了公司當中的紅線，違反了合同中的相關的內容規定，公司不得不將其開除掉，公司是有權行使這一權利的，而且現在選擇開除，還會為公司省下一筆開支，何樂而不為呢？有時候不一定是員工自己選擇離職，背後還不一定要什麼原因在裡面。

公司一年以來的發展，自己心裡也多多少少有點數，能發多少的年終獎金自己更是能猜個八九不離十，而自己呢也早有打算，找了下家，上崗時間緊迫，沒必要為了那麼點獎金影響了自己新一份的工作對不對，孰輕孰重，自己是當事人再明白不過了。

說到底，職場中哪有真傻的人，對不對？每個人都是利益在上的，更沒有人和錢過不去，什麼東西對自己有好處，就去選擇什麼東西，很正常的事情，自己沒遇到同樣的情況，可能很難理解，等哪天自己成為了那個當事人，就會明白不是那個人傻了，更不是心態不好了。

我當年辭職時，就等不及年終獎，因為新東家要求三十天入職，為了開啟新生活，就要敢於斷舍離。俗話說，授人以魚不如授人以漁。你為了等年終獎，而失去一次跳槽的機會嗎？每個人都會權衡利弊，趨利避害的。捨棄年終獎，一定為了獲取更大的利益。

【一】這樣的人，心態比較理智。一年的年終獎重要，還是一次職業新生命重要？這種人心裡有數。有的人，為了等上一年度的年終獎，能拖到四五月份。有的公司就是故意，把上一年度的年終獎拖到四五月，就是為了防止“金三銀四”跳槽季。

【二】這樣的人，決策比較果斷。我有一位同事，年終獎5萬元，不過要等到五月份。他居然拿到新東家的協議後，就立即跳槽了。有人說他“為何不等拿到錢再辭職呢”，他只回答一句“好飯也怕晚”啊。

【三】還有一種可能，就是人家早就盤算好了，應得的利益已經拿到手了，你就別替人家操心了。我有一位同事，業務能力很強，別的公司挖他，他故意說，能不能等二個月拿到年終獎再來。新東家立即說，年終獎我們給。知道了吧，不是他斷舍離，而是新東家給他“對價支付”了。

我還有一個同事，著急跳槽走人，是因為他要趕在1月份前入職，這樣到了年底，他能享受新東家的全年年終獎，遠遠高於老東家的獎金。如果他為了等年終獎到2月份，那麼，到年底他不足一年入職，很可能就沒有年終獎。

放心吧，行走職場，都是成年人，誰不會打算盤啊。有的是權衡利弊，有的是被逼無奈，有的是有更大的利益“對價”，所以，敢於捨棄，就是最成熟的心態。

沒有人願意跟錢過不去，只是最重要的是內心的舒適。有首詩叫做“生命誠可貴，愛情價更高。若為自由故，二者皆可拋”。馬雲也說過：員工會跳槽，要麼工資沒給夠，要麼幹得不爽。想想，如果錢再多，但是工作的不快樂，那還不如少賺點。

再說，一個人會在上班第一天辭職多半是在春節期間提前找好了下家，否則完全可以在年前辭職，也可以等年終獎發了再辭職。

並且年終獎到底有多少？要麼是這個人比較有錢，所以他根本不在乎這點年終獎；要麼是下家公司的待遇優厚，吸引力遠遠大於年終獎。想想年終獎就發這一次，而待遇好的公司卻可以每個月都享受到福利。等到領了年終獎了，就不一定有現在這麼好的工作了。

而且是否幹一個工作，不僅取決於年終獎和工資，還有發展空間、公司的發展的潛力以及工作環境等。比如這家公司已經沒有是夕陽產業了，工資2萬，但是你一年以後就會失去工作。另一個工作很有發展前景，雖然現在剛去工資6000元，但是一年之後就可以獲得月薪5萬的工資，誰不心動？又說不準，另一家給他的薪資待遇比這家好多了。

同事小麗計劃10月份離開公司去窮遊世界，她是一個能力很強的人，辭職前老闆極力挽留，但是她覺得她想去看看世界，過慢節奏的生活，不想再每天待在辦公室。

當然，也不排除是家裡有什麼急事需要他去處理。咱們賺錢不就是為了給家人更好的生活，如果因為賺錢而忽略了家人就得不償失了。

終上所述，每個人都有自己的生活，辭不辭職都是別人的事情，我們管好自己就行了。如果你想辭職，不要去參考別人的人生選擇，最適合自己的只有一個。

——END——

對於員工來說，年終獎是一家公司員工一年以來工作的認可，也是公司留住人才的方式，到年底或者開年工作，對於目前在職人員最關心的就是年終獎了，一般來說，具有規模性的一些企業都有嚴格的年終獎管理制度，發放規則是很清晰明瞭的，對於民營小企業來說，管理系統相對比較簡潔，發放現金或者相當等值的物品作為獎勵！

員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。

每年年初都是員工的離職高峰期，這一現象無論是對於白領員工，還是藍領員工都是如此，原因在於新的一年要做一下上一年的的工作總結和今年的工作的展望，工作是否順心，家庭環境是否有變化，因而會考慮換一份工作。這種對於藍領來說就更為明顯，換一份合適的工作可以減少不少的麻煩和不便，對於白領員工來說，一年積累下來的壓力也有可能集中爆發出來，年終獎則成為導火索，不發年終獎的的公司沒前途，年終獎發的少的公司不提氣，年終獎即使發的多的公司也有可能成為“拿完才走”的理由。

人都是利己的動物，是不會做出對自己沒好處的事情的，你覺得不要年終獎的員工是傻，但其實人家已經確認好下家了，假期過完回來辦下手續罷了。　

　1、年終獎到底有多大吸引力　　這點大家心知肚明，說是年終獎，但是到手到底有多少，每家公司都不一樣年終獎要等到春節過後才發放，目的就是為了困住員工，很多老員工的心知肚明的。　　

2、已經找好下一家了　　上班第一天就離職，說明老員工其實年前就找好下家，而且目測下家開的工資也不會比現在差。能夠驅使他現在就走人的，一定是下家給出的薪資，比起所謂的年終獎來得更吸引人。而且人不能光看年終獎啊，也要看在公司的發展空間，如果他看到了一個很好的機會，進去之後有可能透過自己的努力升職加薪，那也比留下來好。

辭職的員工絕對不是一朝一夕才有的這想法，下定決心辭職之前必定經歷了一些事，終於讓你狠下心來辭職。

首先一般公司的年終獎不一定有很多啊，每到年底，大家都會被“別人家的公司”豐厚的年終獎刷屏，在迴歸現實，看到自家公司這德性，有年終獎的就算很不錯了，但也不會很多，你若是混淆了現實和理想，那可就完了，大部分公司都沒有年終獎的！

新年上班第一天就離職，說明在這之前已經找到了更好的新工作，來原公司上班只是為了完成最後的交接工作，這也側面反應了這員工對原公司已經徹底傷透了心，無論是哪方面的原因，都不想在多留！

人都得為自己著想，如果沒有更好的下家，她不會貿然辭職，現在有多少人都為了份工資而在公司忍氣吞聲的工作，很不開心卻也不敢離職，離職這員工絕對已經有了好下家，所以做為其他同事，可以和他打好關係，離職員工有著更多的資訊渠道，可能會對你未來也有幫助！

不要年終獎也要離職的員工，職前菌分析了一下，可能有如下原因：

可能該員工找到了新工作，需要即可到崗，並且新工作的薪資遠高於目前水平或者平臺更大，機會十分難得。捨棄一個年終獎，卻收穫更好的職位，是一個很明智的決定。

家裡突然有事需要該員工處理，導致該員工需要馬上離職回家。這是客觀原因造成，縱然不想，也不得不辭。

該員工在企業受到了委屈，長期壓抑，今朝爆發。很多人在受到了委屈的時候，是不會管錢不錢的，畢竟千金易求，開心難買。“我都不開心了，賺多少錢也沒意義”這是受委屈後大部分人的想法。

當然，職前菌還是建議，職場人不要過於玻璃心。能屈能伸，才能在職場走得更遠。