！這個問題首先兩個人條件都很優越。在同等優越的條件下我認力開發能力強的更應該重用。因為他的實踐,經驗豐富,專業特長好。並且學的東西很全面,而不是專攻計算機一門。網際網路企業是要計算機網路經驗豐富。更要各方面都優秀的人才。所以我認為普通一本有能力的開發者更優先

清華大學本身就有很大優勢，但優勢再大也要看能力和是否對口。招聘的時候，首先看到的還是學歷和專業，至於開發能力，除非你已有所表現，否則只有到工作中才能看出來。所以說，應聘時學歷還是很重要的，但是工作後，才能體現出能力，長期來看，當然能力更重要。

我不在網際網路企業招聘，但做為企業的常識，這兩種情況各有不同，看企業在招聘人的意向。

第一個清華的畢業生，雖然是剛大學畢業，沒有多少開發的工作經驗，如果理論基礎好的，可能更有續發展和培訓的空間，具有更多的可塑性的可能，所以這也是很多企業願意聘用的，做為企業聘用剛畢業沒有工作經驗人員的理由，不是看他畢業於名牌學校，就錄用他，而是他將來的潛質和發展空間的多大。

第二個普通一本的畢業生，具有較豐富的開發經驗，這種人才也是企業所需要的，一錄用就可幹活，並能立刻產生經濟效益，但也要他是否具有創新能力，學習能力，因為這計算機軟體行業，知識更新很快，所以也必須看重求職人員的新知識學習能力，創新能力。

但總體來說，同等待遇的情況下，企業注重的是實際工作能力和後續的創新能力，不能一概而論。

但是如果是社會招聘，公司急著讓你產生效益，沒時間去培養你，比如說較小型的創業公司，他就會選擇有經驗的一本生，這樣就不需要有人帶你，或者要求你成長。這都是咱們找工作選擇渠道時要考慮的，同一個公司在面對不同的招聘渠道，選擇人才的方式大不是一樣的，所以很多人錯過校招後，就能難找工作了。

這個問題很尖銳。

清華畢業，自帶光環。即使沒經驗，但是夠炫目。

有開發能力，實際工作很多還需要經驗的積累。

年輕人犯錯誤，上帝也會原諒。就要看負責招聘的領導怎麼考慮了，是給機會鍛鍊人才，還是拿來就用，立馬產生效益？

企業招聘是有成本的。但是，不能以學歷為唯一準則。否則，遇上前些日子自稱清華研究生畢業的冒牌貨，豈不是賠了夫人又折兵。

之所以招聘唯學歷論，一來九十年代初高校擴招，民辦校風起雲湧，凸顯出清北等名校的高大上。二來應試教育被社會廣泛認可，似乎學歷可以代表一切。三來求職競爭劇烈，說白了年輕人還是多，讓各位HR有機會挑來挑去。

是否有能力，至少需要3-6個月的實際工作的檢驗。有工作經歷、由開發經驗的一本，比起初出茅廬的清華應屆生，對工作可能上手更快，人際關係適應能力更強。好面子的領導，可以選清華應屆生，重視工作的不妨考慮有經驗一本。

二十一世紀什麼最重要，人才。如果有合適的崗位，不妨兩個都收下。一個可以很快容易企業產生效益，一個可以作為儲備人才，重點培養。魚與熊掌兼得。

答：雖然我們都知道能力比學歷更重要，但是就招聘而言，還是更看重學歷一些。

學歷是看得見的東西，而能力在短時間內未必可以展現。所以就我個人認為，在企業招聘的時候，可能我們更多會去關注到學歷，而非開發能力。

簡單來說，學歷是開門磚，開發能力是墊腳石，一個讓你進門、一個讓你爬的更高。當然，如果你能夠通過幾句話來完整的表達自己的開發能力，我也表示真的很棒。