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1 # 心靈伊甸園
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2 # 雷科技
首先要闢個謠：
華為創始人任正非上月在華為監管體系座談會的講話中反覆強調監管對公司的重要性，他表示：
一個組織要有鐵的紀律，沒有鐵的紀律就沒有持續發展的力量。華為最優秀的一點，就是將十七萬員工團結在一起，形成了這種力量。發言中，任正非特別強調，公司不因為腐敗而不發展，也不因為發展而寬容腐敗。看來任正非應該早在一個月之前就已經掌握了員工洩密的證據，那些話其實早有所指。
現在社交媒體太過發達，新品洩密已經成為常見的事情，手機還沒有釋出出來，就有各種諜照，跑分、渲染圖等等了，但這些洩密一般都是無傷大雅的，更有可能是廠商官方故意洩密，以達到為產品造勢，或者保持大眾關注度這些效果。
但對於核心技術和核心產品，各廠商都是比較謹慎的，比如小米Mix在釋出前，基本沒有人知道，而華為在這一方面這類保護措施上也是比較謹慎：一般而言，尚處於原型機階段的產品，華為都是把原型機內建在一個專門的方形開發盒中，並不會展現出產品的最終外觀，同時，入職華為的員工也要簽署相關的保密協議。
如此看來，這次華為洩漏的資料，應該是觸到了一些核心資訊，可能會導致競爭對手在短時間內超過自己，才會讓華為大動干戈全面通報。前兩年，聯發科的高層也曾攜帶技術資料投靠三星，最終導致三星在14nm的工藝競爭中超越聯發科。此外，華為此次抓捕設計師和工程師，在小雷看來也很有殺雞儆猴的意思。
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3 # 風肆心舞
同一個市場，同一個制度，同一個價值觀下面，華為工程師洩密. 華為就沒有挖別人牆角弄別人技術的行為嗎？這事可能嗎？看看周圍的電子產品，電器產品有多少是正規的購買智慧財產權的產品？華為這樣做就是認慫，玩不起了。中國的企業就是這樣生存並發展的，玩不起就解散
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4 # 小野驢到處蹦噠
如果是拿了公司內部的資料去新的公司，這不可接受，屬於盜竊行為。如果員工離職後，憑藉自己的能力又"研發"了一種類似的，且原公司沒有申請專利的話，並沒有什麼不妥，這就是為什麼各大公司都搶有經驗的員工的原因，員工本來與公司就是僱傭關係，員工靠賣自己的能力和專長為生，公司並沒有買斷員工整個職業生涯的專長，國外公司一般會與參與核心研究的員工簽署離職後幾年內不能從事相同研究的工作。如果原公司申請了相關專利，這屬於侵權行為，談不上刑拘。個人觀點
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5 # 滿山楓紅
為什麼總是華為員工在洩密？為什麼離職的員工在懟華為？為什麼那麼多離職創業者，願意成為淘寶系，成為騰訊系，成為小米系卻不願跟華為混？
媒體曝出，根據華為內部通報，華為消費者終端業務的六名工程師帶了內部資料到樂視、酷派，已經被抓進看守所刑事拘留，等待檢察院批捕。
但酷派CEO劉江峰迴應，此次事件跟酷派不能說完全沒有關係，因為在這次被抓的人當中有些人後來加入了酷派。並且證實了被抓的人當中，有曾經華為終端的老將，如眾思科技的副總裁吳彬。
回覆列表
人一旦失去信仰，金錢就會成為他唯一的利益。無論華為的企業還是老闆任正非的個人魅力，都應該是一份事業上不錯的追求。心高氣傲也好，利益驅使也罷，不能安生於這個企業，你可以天高任鳥飛，但帶走原企業的機密資料作為投名狀，不只是可恥這麼簡單，還有悖商業道德，也必將承擔法律責任。
跳槽，挖人現在已然成為一種商業現象，不足為奇。但裹挾原企業的商業機密而投奔下家，就不是簡單意義上的跳槽尺度了，是一種變節，一種叛變，一種做人上的卑劣。
能跳槽或被人挖請，理應歸屬於專業人才，但這種裹挾原企業機密的腦子短路行為，會讓離、去雙方企業所不齒，行業內從此再也無用武之地。如若竊取資料是聘方授意，那麼這樣的老闆你有必要追隨嗎？
老闆的人品、胸懷是一個企業能否做大做強的根本。員工的人品、信念是磨礪與攀升的必然。做人做事一定要遵循：謀財不損人，做人要有品。