找工作的時候，第1個要問的問題就是具體的工作地點在哪裡，有很多公司他是在總部招人，然後分到其他分公司的，所以要搞清楚地點在哪裡

第2個就是問清楚自己的薪資待遇如何，找工作就是為了賺錢，一定要找一個工資高的，福利好的，對得起你工作強度的才可以

第3個就是要問公司是否包吃住，有些公司不包吃住，他會有一些補貼，所以大家搞清楚

第4個就是問你找的工作崗位對於你的職位有沒有提升和個人的發展前途要搞清楚！幾個大的問題搞清楚之後，再結合自己的一些個人原因，在考慮是否進這家公司，如果決定進這家公司，就好好在這家公司做！

工作小白找工作需要問的基本問題有哪些呢？

只要有兩年以上社會經驗的人，相信對於找工作方面都有自己的心得，那麼對於剛出學門找工作的小白，有什麼需要注意的呢？有些坑千萬別踩，作為過來人在這給你幾點建議。

首先，如果來到陌生的城市又沒有熟人，該怎麼找工作呢？基本就兩種選擇，第一種最原始，效率也是最慢的，那就是漫無目的的尋找招人的工廠或企業，這種情況完全看運氣，公司好不好你不知道，公司招不招人你也不知道，在這種低效率找工作的同時，你的開銷也在增加，此方法強烈不推薦。

第二種方法，最普遍，也是需要小心的，那就是在一些找工作的網站和app上面找工作，這時候你需要注意的就很多了，首先，網路本身就是虛擬的，上面什麼牛鬼蛇神都有，尤其騙子很多，他們以介紹工作的藉口，像你索要各種費用，這種人不用看，基本就是騙子無疑了。

第二點，想知道公司好不好？除了看它的福利待遇方面和網上的口碑平價，最直接簡單的方法就是看公司招人的頻率，若公司三天兩頭的就在大量招人，想都不要想了，趕緊跑路，一個留不住人的公司能好到哪裡去？

第三點，關於工資方面，大家出來工作，就是奔著工資來的，若每個月的工資只夠餬口，那打擾了，告辭！那麼在你不知道具體工資是多少時，怎麼看它的工資呢？首先，招聘時的工資介紹，一般說來，公司為了招到人，報出的工資都是虛高的，如：2500一6000/每月，那你別想著努力工作後是6000每月，滿勤的情況下，工資也就2500左右。

第四點，是否籤勞動合同，這年代，一個勞動合同都不籤公司，你敢做？能有安全感嗎？現在稍微正規一點的公司都會籤勞動合同，一式兩份，不過勞動合同不能亂籤，看勞動合同的時候，一定要擦亮你24K的鈦合金眼睛看清楚，對於一些中小型企業來說，這裡面的道道可太多了。

說兩個比較常見的坑，

如：試用期3-6個月，一般正規公司的試用期都是明明白白的，2個月就2個月，3個月就3個月，因試用期工資相對來說低很多，且試用期很多福利待遇是沒有的，如：試用期公司不購買五險一金，或試用期內，公司可以無理由解僱員工。

還有一種常見坑，合同上會寫“工作不滿15天或者不滿20天，離職沒有工資”，因勞動合同一般有很多頁不仔細看的情況下籤了，在不滿要求的工作天數內離職，公司不會給你發工資，即使你去勞動局告他，也是不可能成功的。

一般來說，想要在一個公司做的長久，至少要滿足三個條件（有生活壓力和經濟壓力的人除外）：

第一，工資符合你的預期，也就是工資讓你感到滿意。

第二，工作環境和工作內容讓你感到舒心，至少不排斥。

第三，和周圍一起工作同事的相處，讓你感到融洽。

俗話說，良禽擇木而棲，若是有一份滿意的工作，誰願意兩天跳槽三天換公司呢？

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