在職場中，如果沒有專業優勢的話，就要重頭開始，找一個能學習的崗位，從學徒工開始！畢竟，有一計之長才能立足於社會！

最近幾年大學生現狀基本是剛剛畢業就要面臨著失業，所以國家提倡自主創業。但是依然有很多畢業生會選擇去求職。只要有機會，也不在乎是不是專業對口了，只要有收留的單位或者公司就可以。

因此在求職過程中會面臨著沒有專業優勢，對於面試官的考核表示壓力山大，無從下手。對於應聘成功更是不敢想象，卻又不得不硬著頭皮向前衝。如果你有這種情況希望以下一點建議可以幫到你。

第一，準備轉行半路出家的應聘工作，在應聘之前你應該有一個大概的想法，你想去應聘哪一類的職位。那麼在應聘的前幾天惡補一下相關專業的知識，如果有條件可以向身邊的一些專家請教，讓他們教你一些關鍵的知識點。這樣心裡有點普，不至於面試手忙腳亂的總是出錯。

第二，在面試的時候，因為專業知識沒有優勢，所以面對面試官時候難免緊張。這時候就要考驗你的心理素質了。要儘量使自己看起來放鬆，形成一個外鬆內緊的狀態。在面對主考官的一些問題是儘量抓關鍵詞，然後再避重就輕的回答。雖然顯得不是那麼優秀，但也不至於讓人覺得你專業不對口。

總而言之，專業優勢沒有的情況下主要就是考你的心理素質和臨場發揮的反應能力。只要你能應聘成功才能展現你在非專業一面的優勢，從而使自己的短板不是那麼明顯。

在我們的腦海裡，沒有專業知識，一般不會去求職相關專業的職位。但是現實是這樣的，沒有專業知識優勢的人，也會想著從事一下跨專業的職位。

那麼，在職場上沒有專業優勢如何求職呢？做為過來人，負責任的告訴你，選擇這個職位必須要有一點基礎的，否則你連入門都入不了。

去求職一個職位，必須先了解這個行業，還要知道這個行業的專業名稱，不要到時候別人問你一些專業名詞，你就傻眼了。重申一遍，“專業名詞”的熟悉度很重要。

沒有專業優勢不要緊，但行業基礎要懂，最好多去看一下這個行業職位在工作中需要做些什麼，細節之處也是很重要的。

面試時，要在面試官面前把自己懂的全部說出來，不懂的也要有條有理的說一通，說話流利往往也是面試官考核人員的一個標準。

只要你過了面試那一關，其他的都是小事了，專業水平可以在工作中提高。

我見過一個同事，她在學習軟體的時候我問她：“呀，還在學軟體啊！”她有點尷尬的說：“是啊，要趕緊學，面試的時候我說我精通這個軟體，於是他們收了我，現在要努力點，否則就露餡了。”

“她”就是沒有專業優勢入職的，相信你也可以。

優勢很好理解，不知道專業優勢具體是指什麼？

坦白來說，可能有百分之八十的人畢業後不是從事本專業工作，不同專業也有些差別，但大體上來說從事本專業相關工作的佔少數。就拿我的同學來說，本科學的計算機，最後真正從事計算機相關專業的還不到1/3， 有去做服裝的，做網友的，自己創業的等等。

另外有一個數據是在學校中學到的知識有95%在工作中用不上，拿計算機專業來說，在學校學的程式語言落後市場接近10年，入職後還是需要全部重新學習。這樣來看， 專業優勢的意義有多大呢?

從生涯規劃的角度來看，對於剛進入職場時最大的挑戰不是靠專業優勢求職，而是如何找到自己喜歡的方向，制定自己的職業生涯發展計劃。

作為生涯規劃師，這一類的問題被歸類為定位問題，因為缺乏對自我和職業市場的瞭解，無法做出很好的選擇和規劃，而職業生涯規劃就是幫助個人梳理能力，興趣，資源，價值觀，再幫助您找到感興趣的行業和職業，然後進一步輔助您完成職業訪談，瞭解了充分的資訊之後再做出自己的職業選擇。

具體如何找到自己的方向，可以用生涯諮詢中三點一線模型來完成，這三點一線模型。

首先篩選自己的價值觀，找到自己真正想要的是什麼

其次，透過能力三核，成就事件，能力卡片等工具梳理個人的優勢和能力

最後，認識職業市場找到自己的目標，可以透過職業地圖，興趣金字塔，職業訪談等工具更來完成

如果是個案諮詢，還會提供三個月的支援期，三個月中有問題還可以繼續提供解答。