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懷孕要排隊，誰來支援女教師說“不”

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國家給女性產假、哺乳假本是一種福利，但很多女性也為此在職業道路上遇到了很大阻礙。很多崗位在招人時就明確說只招男性。除了有的工作性質需要體力消耗大，出差頻繁，工作不穩定外，適齡生育女性休產假誰來抵工也是個繞不過去的難題。尤其是一些女性就業比例高的崗位，如教師、護士。企業需要解決的問題主要有兩個：一、產假期間工資還要支付，二、工作由誰來接替。產假工資這一塊倒還可以透過完善社會福利體系，增加國家補貼來補足，但工作誰來完成呢？就拿女教師來說，在國內應試教育的大環境下，教學工作量繁重壓力大，學校教師就這麼多，找個實習生來代課那是對學生的不負責，再正式招一個那原教師休完產假回來後又應如何安置呢？加上女教師多，原本正常懷孕的就多，碰上開放二胎，一些高齡的女教師也開始著急懷孕，人之常情，但學校工作開展起來就頭疼了。護士也是一樣，護士的工作量大，技術要求也不低，現今男護士又少，集中懷孕去了，病人該怎麼辦？

寫著寫著，我也迷茫了……

這個問題就看個人怎麼看了，你想要什麼。畢竟事業單位要利潤支援才能確保不關門。如果單位全是育齡的女人，就不用說了赤裸裸入不敷出。誰當老闆都要這麼幹的，或者老闆你你家親戚。

正常單位不比事業單位靠國家撥錢支援，只要國家有稅收國庫有錢她們多少生孩子的都不怕。但是每個人來到這個世界上都只有區區幾十年光景，尤其是女人不要把自己框在養育這件事上吧。只是個人觀點，即興感慨

企業需要利潤，不可能所有的人都是孕婦，畢竟這需要成本，國家可以不考慮，企業不可能在目前競爭激烈，市場難做的情況下，還增長成本

我認為女性的權利我們必須努力爭取，人與人是平等的，最為女人我們有生育自主權，這個他人無權干涉，如果說因為懷孕辭退，無論第幾胎我覺得都是不合法的。我理解醫務工作者的人員稀缺度，但是我不得不說的是正因為類似的事情發生的太多了，而造成的醫務工作者轉行，辭職，導致更多的人員流失。舉個例子，我朋友的媳婦，原本是公立醫院的護士，就是因為懷了寶寶，原來的崗位被他人頂替且不給安排新的崗位，不得已辭職去了私立醫院。現在放放心心懷二胎。

不是我說，好多公立醫院公立學校，很多時候都存在因為懷孕，生病，把人辭退或者勸退，然後好騰地方給關係戶。