人的一生，有才很重要，除了有才以外機遇也很重要。懷才不遇說明你的機遇不夠好。一定還有更好的機遇在等著你。不要放棄。

感覺肯定是有這個感覺，但是有這個感覺的大都沒才。俗話說懷才不漏，你不說別人怎麼知道你懷才不遇呢，漏出來不叫才，要做出來才叫才。

職場上抱怨自己懷才不遇的人太多了，基本上每家公司裡都會存在這樣的人。可真實的狀況是如此嗎？在這群人中，沒有被挖掘出來的千里馬確實存在，但比例肯定不會太高。

只有坐井觀天的人才會覺得井口的大笑就是天空的大小。能幹卻得不到提升，很多時候可能問題出在你自己身上，而你卻沒有意識到。



我提點不成熟的小建議，我認為容易被忽視的主觀原因有兩個：

第一、你的能幹和更高職位需要的能幹是不匹配的

譬如在基層的時候，你的能幹很大程度上依賴的是你的專業能力，而當你晉升為中層後，需要的就不僅僅是你的專業能力了。

一位財富500強歐美銀行的行長說，在職場要做到中高層，專業能力太差肯定是不行的，但光有專業能力也是不夠的，像人際交往能力、溝通能力、表達能力等等對於職業生涯的晉升發展也會有很重要的作用，不要忽略這些能力的培養。職業規劃專家卡茨的研究也印證了那位外資銀行行長的觀點，隨著職務的晉升，專業能力的重要性是逐漸下降的，人際交往能力等軟性技能會發揮越來越大的作用。從中層晉升為高層時，觀念與判斷力的重要性則明顯增加。

有孩子的朋友肯定會有這樣的體會，無論自己的孩子有多少缺點，都是父母心裡的寶貝。這種心理或許很容易理解，父母愛孩子本來就是出於天性。不過這種心理還會表現在其他事物上，比如自某個創意是自己想出來的，那麼它就肯定完美無瑕；如果某個發明不是自己的，那麼它就沒有什麼價值。

國外有一則廣告，廣告中一群人在會議室開會，會議的內容是如何幫助公司節約成本。這時候一位其貌不揚的僱員提出了自己的觀點。老闆和同事反映平淡。但是過了一會，老闆又把這位僱員的話重複了一遍，並且加上了一個誇張的手勢，立刻得到了人們的掌聲和附和聲。當僱員爭辯說這個觀點是自己的提出的時候，老闆反問“你剛才提出這個觀點的時候可沒有這個誇張的手勢”。

雖然這個廣告有一些誇張的成分，但是也反映了一個普遍存在的社會問題。那就是人們如何對待自己和別人的意見。上面這個例子中的老闆對於僱員的意見缺乏熱情的原因就是這個觀點並不是他自己提出的。

這樣的現象不僅在美國、而歐洲存在，還會存在與很多地方。比如世界上很多地方的創新產品在其他地方找不到，除了引進這些產品需要很長的時間和很大的成本外，最主要的原因還是那些地區拒絕引進這些創新產品。父母也會覺得自己的孩子是最好的，我們也習慣與認為自己的創意才是最有價值的。這種怪誕的心理讓很多人面對別人的建議時都會選擇拒絕，而拒絕的原因竟然是這些建議並不是他們自己想出來的。

呵呵，懷才不遇？別自欺欺人了，該幹嘛就幹嘛去，努力工作，別有老子是千年難遇的人才心裡，比你強的人多的人，比你更努力的人滿天下，做你該做的就得了。