九零後是一個神奇的族群。

大都是獨生子女，所以大都追求個性，要強又有個性，易衝動又不考慮後果，做事全憑感覺。喜歡就幹，不喜歡就走，太過個性是缺點亦是優點。

有個性易於創新，奇思妙想，天馬行空的奇葩思想很多。但太過個性，隨性而動卻又不顧後果，隱患很大，通常工作說辭就辭，不喜歡就不玩了，意外之中總讓人頭疼。想要讓他們不辭職似乎只有一種方法，讓他們有興趣，對工作有信心又有興趣，喜歡也就不走了。好像哄孩子，但貌似那種超級公司不會在乎這種秒辭的九零後的，他們會認為是不成熟。

所以我更傾向於九零後自己的改變，三思而後行不得不說。

我身邊有很多朋友都是90後，目前也都慢慢踏上工作崗位，其中有一直堅持自己的工作，也有一些辭去原本工作，轉到更吸引自己的崗位。分析他們辭職的原因主要有：

1.原工作壓力太大，時間佔用太多而沒有留給自己的時間。

朋友A原本在地鐵站工作，她的工作內容並不算太複雜，起初是三班制，車接車送。後來越來越多的人辭職，就改為兩班制，而且每逢放假，過節都特別忙碌，經常要加班，大概幾個月後A也提出了辭職，改為做甜品。目前工作壓力小，而且很開心。

2.原工作挑戰性底，發展前景不大且工資低。

對於剛剛步入社會的大學生來說，他們對生活，對工作充滿熱情和幻想。他們期待可以有一個比較不錯的工作崗位可以給自己一個機會，挑戰自己，實現自己的價值。可是有的工作太安逸，沒有什麼挑戰性，現實與理想的差距讓他們不得不離開，轉而投向可以滿足理想的地方。

3.原工作在真正工作之後，發現自己並不喜歡。

原本以為某工作十分高大上，只要我認真工作，沒過多久我就可以迎娶白富美，走上人生巔峰。可是工作之後發現，內容單調，日復一日，而且並不能實現我的人生夙願，所以，便揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。

4.還有很多，比如因為工作地點太遠，與同事相處不愉快，工資太低，難以維持基本生活需求等等。秒辭也是近些年出現的新情況，也可以看出新時代的他們對於自我的認知強烈，對自由的重視。針對這一情況，許多企業也在學習關於對90後的新管理模式。