還有這幾個原因：

1、移動網際網路讓求職者獲取招聘資訊越來越容易；求職者不再像以前求職需要到人才市場。獲取資訊容易後，求職者對崗位的可選擇性也就更大了。

2、移動網際網路縮短了求職者求職的時間成本。在傳統網際網路佔主導的時候，傳統的人才市場還有龐大的市場，求職者還需要透過網際網路+人才市場+公司三個環節才能實現就業，移動網際網路興起後直接互聯+公司就解決了，時間成本縮短後，求職者尋找崗位的時間就更充足了。

4、年輕一代思想觀念的轉變，以前求職者想要的是穩定的工作。現在的年輕人追求的是自由輕鬆的工作氛圍。自己能夠自由支配自己的時間。

不是現代的人不缺錢，而是現代的人不會餓死，所以發現是坑就不會往裡跳了。如果拿出真誠的一面，少些坑也許問題就能解決了。

招聘和找工作本來就是雙向選擇，面試的時候就那麼點兒時間，作為求職者肯定希望表現出來熱情，否則招聘企業不可能給到offer，拿到offer後求職者有足夠的時間衡量，以及對自己未來進行打算，不是到那種吃不上飯的時候不會將就的，會綜合評估的。如果用人單位各項待遇都非常具有吸引力，我想沒有人接到這樣的offer會選擇不去。因為企業制定了崗位薪資必然是要把各種可能出現的情況都考慮進去的，所以如果是做了好多年招聘的話，這些應該都有心理準備以及解決對策的吧。

財富對於每一個人而言都是缺少的，對於大多數的打工者而言更是如此，因為工作的收入支撐著他們的日常生活運轉，所以對於大多數人尋找工作確是迫在眉睫的，但是在求職的過程中大家都希望自己可以尋找到一份符合自己心意的工作，所以便會仔細思考慎重考慮，對於招聘者而言，為了公司的良好發展，聘請優秀的工作者變成了當務之急，但是市場競爭的積累讓他們不得不在招聘之時，提高自己公司的待遇，由此吸引人才的加入。

每個人都有自己的判斷，隨著長時間的接觸，大部分工作者發現，自己的收益與當初公司給出的條件並不匹配，於是期望的落空很容易導致內心深處落差的出現，於是很多工作者會果斷選擇離職，隨著上當次數的增多，求職者的防備心越來越重，但是招聘者為了增加公司人才的競爭力，只能不斷提高公司的待遇，但是這些依據公司的實際情況顯然不可能予以滿足，所以這就行成了惡性迴圈，導致求職者對這樣的資訊更多充滿了抗拒之心，自然招聘人才變成了困難的事情。

於是便出現了很矛盾的一幕，很多人在求職，但是很多企業卻總是招不到人，大家兩邊都在發表怨言，但是卻沒有辦法進行解決，只能望而生嘆，最終的結果便是損人不利己。