奇葩的面試和HR有很多，我說幾個我遇到的。

1.曾經去一個創業團隊面試，一開始聊得都很投機，彼此雙方都表示達成意向度很高，接下來關鍵一步到了，對於該團隊的某個專案，需要做一個整體的宣傳方案，團隊leader說這算一個作業吧，你回去把方案做出來，基本沒問題的話就可以入職了。像這樣的情況我以前聽說過，其實就是空手套方案的做法，團隊成本有限，請不了專人來做，其他人又不專業，只好打著招聘的旗號讓前來面試的人幫寫方案，然後再告知方案不可行，不能入職。其實方案早已被竊走，稍加修改就成了團隊自己的作品。我留了個心眼，方案寫了大概一半，許多需要調配的資源是我個人才有的，就算被人拿走方案，執行難度也非常高。後來這個崗位也就不了了之了。

2.還有一種奇葩HR我也舉個例子，面試的時候追著問屬相、星座、血型的那種HR，用人單位在招聘的時候，對求職者的工作技能水平不去參考，而去一味地追求屬相星座血型這類東西，我只能說這樣的單位不去也罷。難道處女座天生就該被孤立？白羊座天生就是執行力強？我看不盡然，工作能力是靠後天努力得來的，有些人當然有天賦，不過能被天賦影響到的人絕對是少數，多數人還是平常人啊。不太懂這些HR的腦回路。

3.某些公司面試別人的時候，上來就講奉獻，給你這個崗位，需要你996上班制，無償加班，隨叫隨到；你要的薪資水平以後會給到你，但是現在給不到；可以給你期權……等等太多，其實假如拿著《勞動法》來一一比對，很多公司違法了可能自己都不知道。假如你也遇到這種公司，還是建議你再仔細思考一下是否合適這樣的公司。

我們的社會處在高速發展的階段，難免會有一些畸形的產業出現，各位求職者也不要太過於求職心切而忽略了很多根本因素的影響，一定要擦亮眼睛看看三觀是否吻合再考慮入職的事。

昨天遇到一場特別奇葩的面試 大老遠的趕去複試 結果話還沒說兩句 然後就是我們需要一個有經驗的 哎喲哎喲 這特麼是複試啊 我簡歷上明明白白清清楚楚的寫著 2018應屆畢業生無工作經驗 然後打電話讓我過去複試就是問了說這個？ 當然不是 還問要不要做資訊專員 然後讓另外一個人過來給我講 就是那種打電話的客服 一天打四個小時電話 真把自己當個寶了 要考慮客服誰他媽考慮你這啊 又偏又遠的 覺得他們就是招不到人 然後才這樣一個一個騙過去面試 達成自己的面試指標 說不定還可能順便真的招過來幾個客服，銷售 明確表示拒絕後 在回家的路上又收到初試的hr發來的訊息 說他們領導覺得我氣質不佳 這個評價從一個邋遢的中年婦女嘴裡說出來 真是諷刺 也特麼不看看自己長啥樣 問我要不要再發個照片 她發給他們最高級別的領導 我特麼要是再去你們那就是腦子有坑了 從此回收商網一生黑 正和網路一生黑 痛恨一切又胖又醜有著三四層下巴，頂著大油頭穿灰色衣服的老女人

這個問題，阿贊來答一下。

還沒畢業那會，參加了很多企業的校園招聘，從招聘的HR或者是面試流程上來說，沒有遇到什麼奇葩的，不過是遇見了一道很奇葩的面試題。

當時，已經是終面了。我和麵試官2個人坐在一間玻璃屋子當中。

面試全程，面試官都是不苟言笑的表情，甚至有時候面對我的回答會微微皺眉。我當時心想，這回可能要黃了。

就在這個時候，面試官突然轉變話題，問我：“你會照顧人嗎？”

“唉？”我一臉吃驚地愣住了。

於是，面試官提高聲音，又問了我一遍：“你會照顧人嗎？”

“你這是招聘？還是選媳婦兒？”我當時的第二反應就是這樣。面對這種思路清奇，不得不給出肯定答案的“政治”題，我當然要回答會啦。

不過，阿贊比較害羞，含蓄地說：“還算會照顧人吧。”

面試官清冷的說了一句：“你舉個例子吧。”

“額，這個怎麼舉例呢？這不是要直接誇自己麼？誇得太過分，會讓人反感，而且我自己也說不出口啊。但如果不說，面試官又要我用案例證明。”就在我左右犯難的時候，面試官催了我一下：“怎麼？很難嗎？”

我只能硬著頭皮說：“和朋友一塊兒去吃飯，我會讓朋友來點菜。吃飯的時候，會看他吃的快慢程度，來決定自己吃飯的速度。不過如果他吃的太慢的話，我就只能說些話題，拖慢整個節奏……”我一邊答，一邊看到面試官的眼睛慢慢睜大，估計我的回答也讓她見識了。

然後她乾咳了一聲，說：“我的問題問完了，你有沒有什麼要問我的？”通常，面試官問這個問題，就是指面試基本結束的意思。我當時回答完上面那個清奇的問題後，大腦一片混亂，隨便問了點什麼，面試官也隨便答了點什麼，就出來了。心中暗念，這回應該是完蛋了，不會被錄用了。

不過，最終的面試結果卻是錄用我。

後來，在我成為HR去面試別人的時候，就大概瞭解了當時那位面試官的心情。很多人，特別是應屆生在面試之前，會做大量的功課，這樣雖然很好，但對於面試官來說，前期的精心準備，能夠讓應聘者給出毫無破綻的回答，但這些東西並不是真實的，所以需要面試官臨場發揮，去挖掘一些應聘者真實的特徵。

比方說，前一個問題你還在回答自己的職業規劃，下一秒突然問“你會照顧人嗎？”這種讓人摸不著頭腦的問題，就能夠看到應聘者的真實反映。而我上面的反應，則讓面試官覺得我並不是那種誇誇其談的人。

小結一下，隨著現在應聘者越來越注重面試的各種技巧，HR們也越來越關注應聘者入職後的試用期。

從一名HR的角度，阿贊想建議各位即將面試的同仁，太過注重面試技巧，其實沒多大意思，因為入職之後肯定要展現最真實的你自己。與其到試用期才發現雙方不合適，不如在面試的時候就真實坦誠一些，這樣也少費很多周折。

來說說我的吧，其實我這個也不是特別奇葩，因為我參加所有面試也就這次稍微顯得很奇葩而已。上週的事，某公司打電話讓我去面試，我週一請假去的，去了找到相關負責人，他給了我一張表讓我填寫，然後就走了，我很快填完表格，我想他也估計一會來面試，足足等了半小時還是不見人，我有點著急，都快5點了，怎麼還不來呢，實在忍不住了，我就敲門，說我是面試的，表格填完了，這時那個女的才反應過來，說給忘了，前後我在那個會議室帶了足足一個小時，沒有人來面試，最後的回答是忘了，我當時那個氣憤啊。也不算很奇葩吧，但就是印象深刻。

2012年的時候剛畢業，一天到晚跑人才市場，一天兩臺面試是常有的事情。

有一天一家對口專業的檢測機構（本人光學類的本科畢業生一名）通知我去面試，在網上一查，發現這家公司的規模不小，而且發展速度也不錯。

充分準備之後就屁顛屁顛去了，路上很忐忑。

進入公司，環境很好，前臺給我發了兩個鞋套讓我套上，坐在外面等面試官（我提前一個小時到了），面試官來的時候，也就只有幾個面試者，面試官首先帶我們參觀了一下公司。

裡面除了公司正常的需要的一些流程以外，公司的茶水間環境很好、有七個健身房，裡面有乒乓球桌球檯之類的，還有各種飲品。

同行的面試者一個個都很驚訝，接著就是一個個被喊進去面試。

我進去的時候，裡面兩個面試官，自我介紹第一句，剛說完名字，面試官就很激動的看著我，對我說，你這個姓很好，公司老闆就是這個姓，這個姓在這個公司發展也不錯，我倆也都是這個姓。

我的姓氏很普通，被面試官這樣一說， 當時就傻了，後面的面試，就像自家人面試一樣。

後來這個公司卻沒有給我這個職位，不知道該慶幸還是悲傷，最奇葩的一次面試！

奇葩這個詞， 這裡意思為不可理喻、非正常人類行為。

有一次面試某職位，填完基本資料，hr拿過來四五頁的測試題讓回答，測試題型別有選擇題，填空題，還有畫圖題，基本上屬於心理測試。記得有一個畫圖題是畫一幅包括太陽，小屋，樹，小徑，遠山等的意向圖，hr根據這些回答來給求職者評分，然後決定是否符合自己標準。最後結果是我透過面試，入職後才知道，hr非常奇葩。如總經理來到工位，所有員工都要起立說話以示尊重，公司領導的qq問話必須馬上回復，否則扣錢。下班前，一定要問公司領導，是否還有其他安排，沒事了才可以走掉。這個工作我幹了一個月，實在忍受不了這麼愛裝的領導和非常奇葩的管理方式。自己提出辭職了。辭職時候領導專門叫我到辦公室，說寫辭職理由時候要寫是個人原因，不能寫別的，我說明白。然後寫的是無法適應加班，領導也無話可說。有這樣的領導，下面的同事都是唯唯諾諾的，基本心知肚明，雖然心裡很不爽，表型出來的也是非常窩囊。

曾經面試一個操盤手職位，之前的回答說到過，我有運營某公司資金在二級市場套利的經歷，後來打算加入一家投資公司。這次去的是一家指導散戶炒股的平臺。面試時候是中午，可能耽誤hr吃飯了，我做了自我介紹，對方只是哼哼哼，我帶的資料和操盤記錄在他手裡嘩啦啦翻飛，好像街頭算命的在看一掛籤。這個最後當然也是沒後文了。

另一次面試操盤手，800平的辦公場地，員工只有四五名，等了半天前臺小妹給了幾頁紙讓答題，我一看，全是操盤方法，股市分析，k線分類等基本技能考核，就匆匆寫了一個多小時答完了。然後一位女士過來，和我談，之前還是正常，到最後關鍵點來了，hr說，我們這個職位因為比較特殊，因為操盤的品種也是公司投資，所以為避免老鼠倉，所有員工都需要投入10萬元，也就是買這個基金產品。對方還補充說，公司不差錢，租金一年幾百萬，這些銀行利息都夠了，您考慮下。我考慮什麼，這種不靠譜的，打著招聘名義賣基金的行為我沒有舉報你就很不錯了。

最近一次，我去一家新三板上市公司面試某總監職位，接待我的張總開始和我拉家常，問你們公司誰誰還在嗎，又問你上一家公司王xx你認識嗎？我一聽很緊張，圈子太小，別讓我偷偷跑出來面試的事讓現公司知道了。然後因為我發揮的比較嗨，完全忘記了自己來這裡是幹嘛的，給地方演示彙報了不少案例，最後我還沒問他其他問題，張總就說，今天先這樣，後面還有一個面試的等著呢！我一聽，有點懵逼，這就結束了，老子穿過半個城市就是為了來給你彙報嘮嗑來了？這樣的公司，明顯是打著招聘的幌子，找人來閒聊的吧。可以看出，他們並沒有真正的用人需求，也有可能，我不是對方需要的。但行不行你給個明確的答覆啊。這叫什麼事情，也怪我太實在，對方獲得了好多資訊，我對他們一無所知。

還有一次，去一個居民樓裡的公司面試，過去就讓在電腦上做個東西，我很生氣，就問，我工作多年，這種基本操作還需要考察嗎？我覺得沒有基本的信任還談個啥。起來就走了，留hr在風中發愣。這裡和小夥伴們說下，需要你上機操作或者做個什麼東西的，十有八九是不靠譜。有可能你做完了也不給你訊息，而且短短一個小時的操作，也不可能測試出什麼來！所以後面遇到這種考軟體應用的公司，我直接走人。

一般來說，談完有戲沒戲，自己會有感覺，如果一開始感覺就不好，趁早提前結束，不要抱著幻想。奇葩的hr一般不是用來真正招人的，還有就是面試一定要在關係自己利益和待考量的問題上多問，多打探，這樣的面試才是有效的。如果遇到奇葩hr，在電話溝通時候就pass掉。這樣節省時間，提高面試效率。現在金三銀四已經過去一半，差不多的小夥伴已經收到幾個offer了，還有一個月時間，抓緊了，祝願大家都找到自己滿意的工作。

我遇到過一次超級奇葩的面試！

那是一個有幾十個人的網際網路創業公司，可能因為人比較少，是老闆親自面試的我。他拿著我的簡歷看了又看，然後面無表情地抬起頭看了我一眼，問我：你也是89年的？

我點點頭回答：是的。

他突然變得有些輕蔑，說：你是89年的，我也是89年的，我都已經開公司了，你怎麼還在找工作啊？

那一刻，我忍住了，沒說什麼。伸出手把簡歷拿了回來，站起身頭也不回的走了。

這就是讓我至今都很難忘的一次奇葩的面試經歷，我不知道現在這個老闆怎麼樣了，我也不知道那個公司怎麼樣了，我只知道如果在他看不起別人的那一刻，別人也一樣會看不起他！

這個世界上沒有最奇葩，只有更奇葩，職場上千奇百怪的事情本就特別多。

先說HR吧。筆者曾經見識過，HR來上了一天班，面試了一位求職者，並且承諾第二天來入職，結果求職者第二天是來了，HR卻在第一天晚上離職了，就這樣求職者變為了無辜的受害者，HR並沒有做任何的交代，求職者來到公司後沒有人安排，也沒有知道詳情。還有這樣一位HR，求職者花了幾個小時的車程趕到公司面試，HR只看了簡歷一眼，不到兩分鐘的時間，就對求職者表示，你的簡歷不符合本公司的要求……居然不符合要求，為什麼又要別人來面試呢？不知道現如今以上兩位HR的工作做的怎麼樣了，筆者認為沒有任何專業精神可言的HR，到哪裡也不會被人尊重。

再說求職者，有很多求職者的求職之路也是隨心所欲，放鴿子那是家常便飯，薪資也是漫天要價，沒有任何工作經驗的新人，開口就要幾十萬年薪。HR拒絕後，求職者居然還繼續與HR砍價，毫無尊重和誠信可言。還有一些求職者，來到企業面試，連企業叫什麼名字，自己應聘的崗位是什麼都不知道，一問三不知，這樣的求職者註定了會是失敗者，每次面試前的功課，是每位求職者必須要做的事情，者不僅是對自己的尊重，也是對企業的一種尊重。

其實職場上的人們，每個人都有不同的想法和做事的方法，但是最低限度也要做到尊重別人，尊重別人也就是尊重自己。

HR是幹什麼的？你們調戲我這又欠人情又欠人錢的人有意思？

2.我們發現你不符合我們的要求

昨天受邀去面試，跟人事談了，跟運營談了，跟高管秘書談了，一切都很愉快。眼看就要有新的開始了。突然接到個電話，繞了一圈說，我沒有在某公司某領域的管理經驗，所以不合格。你瞎嗎？我的簡歷上工作經歷寫的清清楚楚，有沒有這個經驗第一眼就看到了，用得著他媽的面試幾輪之後來這句？浪費感情，還一副吊樣。說實話，曾經的工作經歷告訴我，坐辦公室的容易用屁股決定腦袋，遠在總部1平米小格子坐著的所謂統計員專業人士，決定千里之外的一線運營方法，這不扯嗎？聽說過敦刻爾克嗎？要不是希特勒遠端干預，英法聯軍三十萬早就下海煮餃子了。更何況剛工作沒兩年的菜鳥，穿個廉價襯衣扎個領帶就真以為你是高管了？都不下一線調研調研全憑想象去指揮，能搞的好才邪門了！物流本就是個勞動密集型產業，大資料、計算機系統只是服務於一線運營，助力一線開展工作，協助分析給出參考資訊以便提升業績，現在反倒本末倒置了。孟子雖然說勞心者治人，勞力者治於人，可是那也只是大方向的指導啊。你一個讀書的秀才去告訴戰士用刀的技巧，扯呢？

3.臥槽，你怎麼走了？

臥槽，我不走坐著不尷尬啊。約好兩點面談，我他媽坐到三點鬼影子沒見一個。電話不接訊息不回，有事兒你起碼吱一聲啊。我是來找工作的，可是找工作也是個雙向選擇的過程啊，你挑我我也在挑你啊。更何況你這崗位吸引力也不是很大，我也不是沒人要的爛白菜。玉在櫝中求善價，釵於奩內待時飛。我不是出來學經驗的小年輕，我不是初進這個領域的門外漢。彼此都還合作過，知根知底。我來是拿我的本事換個價錢，你屌的跟二五八萬似的好像除了你這兒我找不到工作一樣。

你可以說我賤，把自己當根蔥。是的，你也可以當爺，畢竟你是提供工作崗位的，你給發工資。不好意思，你給這點工資買不起我的本事。300塊能買部手機，3000塊也能買一部。我認為，你可以給我一百塊讓我幹一百二的事兒，但是給一百塊要我幹一千塊的事兒，不好意思，我不願意。6年前我產生的這個想法，我辭職了，6年後這個想法依然在。賤也好，傲氣也好，江山易改秉性難移。君以國士待我，我必以國士報之。君棄我如敝履，我視君為糞土。

4.工資待遇可以談，要看你有多大本事，先把事兒做好了待遇自然就漲起來了

不好意思，胃不好，消化不了這麼大的餅。你知道為什麼我胃不好嗎？因為以前吃過太多大餅。老是在這兒談理想，願景，奉獻，狼性，就是不談具體的待遇水平，耍流氓？比我無恥多了，我空手套白狼的時候還拿出點姿態來呢。誰都想找狼性員工，為公司、團隊創造價值。可是光喂草能養的出來狼性？至於所謂的前景，成長，學習，積累經驗什麼的，我已經工作七八年了，不是剛出來的時候，經驗成長等等現在對我來說遠沒有掙取利潤這麼重要。多少大公司打著培養新人的旗號來壓榨年輕人？所謂的培養人才，只不過是在利用廉價勞動力的時候給廉價勞動力的一劑精神鴉片。看看你這執行才幾年的小破公司，人都換了多少茬了。最長的在職員工還是去年底招進來的，你好意思說你培養新人，你好意思談願景、理想？就算年輕人拿出了血汗拼來了輝煌業績，到漲工資的時候了吧，你又來個最佳化。什麼叫最佳化？什麼組織最佳化、結構最佳化，不就是卸磨殺驢嗎？不要以為把把一堆狗屎包裝點綴得華麗無比就可以擺上蛋糕貨架，再華麗的裝飾，也改變不了他是屎的事實。本就是個壽命不長，更新迭代奇快的行業，談什麼十年願景？用大學生血汗塗寫報表，榨乾價值之後卸磨殺驢，我經歷過，不要說這些沒用的，話說的再好聽，事兒還是那件事兒。

我來，是因為我知道自己幾斤幾兩；我來，是因為我知道能勝任你的崗位要求

我走，是因為你開的價買不到我的本事；我走，是因為我不相信你那天花亂墜的前景描繪

要廉價勞動力，麻煩先看一下簡歷，我不是剛出來的大學生

要我的本事來創造價值，請給出一個有誠意的價格

5.來面談一下吧，說不定能談攏呢

那HR的哥、姐、弟、妹，你們招人是不是有指標啊？且不管能不能成，約過去面試就算業績？你那行我都不懂，我都說了沒興趣，何況你那電話裡談的三千塊見面了還能談成三萬塊不成？何必浪費彼此時間呢。我是待價而沽，你虛位以待，那咱們起碼先看下匹配度吧。你不能說我一搞物流的讓我去玩金融財會，我會嗎？再說，我就是騙你說我會你能相信我會嗎？行業是蕭條，生意是不好做，但是也沒有到病急亂投醫的地步吧。你招我，是你想玩我一把還是想讓我玩你一把？人生都那麼艱難了，咱不要開玩笑了好不。

越是亂越不能瞎搞啊，越是著急越不能亂下藥。冷靜一下，市場上求職的人多，你會找到跟你的要求匹配的人，不能瞎約。看照片你這年輕漂亮的，就是想來點浪漫邂逅發生點什麼，那也先從照片上甄別一下吧。我這三十歲的老男人，長得又不咋樣，生意也玩倒閉了，混到出來找工作的落魄境地了，你就是想發生點什麼，你覺得你能看得上我？再說了，發嗲，這個對小男孩可能有用，我這樣的老男人，已經不吃這套了。

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對於面試每個人都有自己的理解，有人認為面試是一種應變能力的考試，有人認為面試是對綜合素質進一步的測查。而筆者認為面試是一場傾向於測查大家情商的考試，更是一場考察大家人崗匹配性的終極考核。

一方面，相對於筆試而言，面試更注重測查大家的情商。從題目情景的設定，到大家答題過程中整體狀態的展現，無一不體現著這個特點。比如曾經有道真題：“領導安排你和一位同事一起完成一項工作，在工作過程中你發現你的同事私收賄賂，請問你如何舉報他?”對於這個題很多考生可能都憑著第一感覺想到了很多舉報的方式，有人認為可以直接當面向領導舉報;有人可能想的更細緻一些，為了防止同事對自己有意見，可以選擇匿名舉報;更有甚者想到了可以找其他體制外的人幫自己舉報等等。但是請大家真的冷靜的思考一下，如果在實際生活中我們真的遇到這種情況，我們會直接舉報自己的同事嘛?在這個時候，如果處理不妥當會影響自己的人際關係也會暴露出自己思考問題不周到。所以，為了能夠維持一個良好的關係又不違背工作原則，妥善的處理應該是找這個同事交流，指出他的不對之處希望他能夠自首。如果他不聽勸導，我們為了工作的公平性和原則性著想，才跟領導反映，舉報他。經過分析大家會發現這其實就是考察大家的情商，

另一方面，面試的實質是考查大家的人崗匹配性。更透徹一些的解讀就是考察大傢俱備的素質條件和崗位需求的匹配度如何。很多考生非常優秀，在面試過程中自己認為表現的也非常的棒，但是最後與上岸失之交臂，很是鬱悶，不知道為什麼會是這樣的結果。其實會出現這種情況，往往就是因為大家沒有能夠提前去了解自己的崗位特點，展現出來的整體素質與崗位不匹配。比如，對於一個文案相關的工作，需要的是大家細心、耐心的特點，但是如果考生展現出來的是自己的溝通能力很強，但是用詞不嚴謹，對於問題分析不夠透徹，顯然就不能被認可。但是同樣是這樣的答案，如果他報考的是視窗部門，需要的就是較強的溝通能力也許他就能夠一舉成功。所以中公教育提醒大家，在準備面試階段，一定要提前瞭解自己的崗位特點，有針對性的展現自己的優勢。

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