滿意現在的工作，領導也不錯，唯一不足的就是工資低，就是為了孩子，我在幼兒園當生活老師，孩子學費全免，假期時間也和孩子同步，我還能多學點知識，和班主任老師學教育孩子的方法，總體還是滿意的

個人觀點如下：我覺得可以分為兩類人群

第一：作為年輕人，工作和薪水都頗為重要，因為年輕人對於社會經驗以及自己得自身壓力沒有那些有家庭呀的揹負，所以薪水高但是工作不滿意我相信遲早會選個時間跳槽，同理工作滿意但是薪水不到位會讓他覺得工作很輕鬆但是沒有什麼上升的空間遲早也會跳槽。所以年輕人都要理解，比較社會經驗也都是慢慢摸索出來的

第二：作為年長的同志，社會經驗以及家庭責任先對比年輕人更成熟，比如說老闆說了幾句員工，好了老闆本是無心，可能年輕的員工會憤然離職（作為年輕人也是可以理解的），但作為年長而又有家庭責任等等因素孩子上學等等支出，不會做出不理智的選擇，所以社會上即是對年輕人的考驗，也是對年長同志的磨鍊。

在此我也呼籲社會，對人要有包容感，責任感，上進心是我們社會的共同方向，創造美好社會，構成幸福家庭，對國家做貢獻，讓社會更和諧，人人皆幸福！

滿意現在的工作狀態，年前辭掉穩定的工作正式步入律師實習之路，每一天都很充實，也很繁忙。但這是我小時候的夢想，為了夢想也為啦更好的自己，一定可以的。

滿意，一個月七八千，工作時間自由，唯一一點就是沒有休息天，還算可以吧，想睡覺就睡覺，想出去就出去，老闆不管，只要活幹的漂亮就可以

就我個人的經歷而言，做了這麼多份工作，對於工作的滿意度早不如當初離校時，儘管如此，讓我再回到當初那個狀態卻也是萬萬不想的，畢竟考量一份工作的滿意度，不能僅憑一時熱情，還需要從以下幾個維度綜合分析：

馬斯洛需求層次理論：人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。

生理需要即生存需要，我們生活在社會中，一應衣食住行都要靠金錢來維持，所以，我們在考量一份工作時，一定會將薪酬放到考慮的第一位，因為只有薪酬待遇合理了，我們的生理需求才有保障，我們才有閒情逸致去考慮詩和遠方。

所以說，我們常說的一份滿意的工作，首要條件一定是薪酬符合預期。但是不是隻要薪酬給得高就能稱為好工作了呢？其實也不然。如果一份工作可以賺這輩子都花不完的錢，但卻要你生活在擔驚受怕中，甚至有時需要冒生命危險，這樣的工作估計也沒幾個人願意去，因為這涉及到馬斯洛需求層次理論的第二個方面，安全需要。

安全需要，即是我們人身財產安全得到保障的需要，放在職場中，則意味著這份工作符合法律法規的要求，受到法律的保護。我們無需為工作本身提心吊膽，也無需因為工作的過程而惶惶不可終日，這也就能解釋為什麼大家寧可選擇低收入的平凡工作，也不願去販毒謀生。

有時候高質量的社交活動帶來的滿足感，要遠遠超過工資本身，比如同行的指點，職場高人的提攜，都能帶給自己後期職業道路長足的進步和發展，由此可見，越往上層次發展，工資的高低反而不是那麼重要。

根據每年大學生就業市場調查報告結果分析，醫生、教師和公務員的受歡迎程度都名列前茅，是因為工資高嗎？很顯然不是的，現在職場中很多職位的收入都與之相當了，而是這些職業所帶來的滿足感和尊重感，醫生是救死扶傷的白衣天使；教師是教書育人的辛勤園丁；公務員則是“為人民服務”的人民公僕，這些稱呼是他們付出的最好嘉獎。

自我實現即自身價值感的體現，當一個人有能力實現自己理想的同時，還能回饋社會，幫助那些需要幫助的人，這種被需要的感覺能帶來價值感，比金錢更令人滿足，所以很多人想要支援貧困地區，很多富豪建希望小學，很多明星做慈善都是如此。在這裡要點名表揚我們的古仔和發哥，太給力了。

綜上所述，當我們真正有一份令自己滿意的工作，全身心投入到事業中，所為的覺不僅僅只是一份薪水，而是這份工作帶給我們的很多令人滿足的幸福的瞬間。