說起如何做長遠規劃這一問題，確實沒有真正地認真思考過，只是瞬間的片片段段思考，在這防範新型冠狀病毒的非常時期，看到了這擇問題，藉此空間與平臺簡單說說自己的長遠規劃。

自己的老本行是雜交水稻事業，從事二十五年了，雖然未有叱吒風雲的影響力，卻也為社會做了一定的貢獻，雖未攢個盆滿卻也能養家餬口。這一行業這幾年很不景氣，農業本來就是很薄弱和脆弱的，具有周期長、見效慢、高風險、高投入的特點，多年從事農業事業也具有農業人的情懷，曾經有過幾次想改行，但還是堅持著，在這非常時期，這一行業也將受到重大的影響，自己目前也處於失業狀態，因此有時間思考自己如何規劃。無論如何也不能放棄，多年在這一行業的經驗所得、營銷、管理等等，相信會大放光彩的。因此非常時期過後（自己預計在4-5月結束），將會註冊營銷型的小公司創業，匯聚多年的資源，這是近期規劃。

自己的興趣愛好是在易經領域，也學了不少易理與易術（即預測術）。做為一個人，我想真正的價值就是為人民服務，我想用所學的易理與易術服務於人，因此就在這非常時期，開通了抖音、快手、西瓜影片等自媒體，分享自己的易經文化，為將來真正從事於這個文化事業而做前期準備。這就是我真正的長遠規劃。

長遠規劃很簡單，首先你要有豐富的想象力。

第一：把你的目標分為三期，前期，中期和延期，按照這個思路去定位，前期是指你現在再做什麼或者已經開始做了，前期是為中期做好基礎，可以利用想象力把整個規劃分析出來有沒有需要更改的，後期是一個定向目標，往那個方向去發展。

第二：隨著電子產品越來越發了，可以利用電腦進行文字規劃，寫好規劃文章只是第一步，實際操作比較複雜，同時也會面臨各種實質性的問題，其實長遠規劃有一定的困難。

目標定位如果再遠一點就要做好前面幾期，東西是死的，規劃也可以隨著變化改變，太死板也會影響思路，靈活運用才能更好的發揮出來。

第三：人生的價值觀不同規劃定向也不同，自由發揮靠的是本能，可以透過別人建議獲取新思路，計劃跟不上變化，隨時也要面臨持久戰的風險。

總結經驗：性質不一樣，質量自然就不一樣，如果選擇生活長遠規劃要做注意生活上的小細節，任何一點馬虎都會引起負擔，把這幾天或者未來幾天要做的先安排出來，做第二天同時要為第三天做好準備，這樣才能做到長遠計劃。

什麼是職業生涯規劃？職業生涯規劃是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。從立場不同可以分為兩類：個體職業生涯規劃和員工職業生涯規劃。個體職業生涯規劃並不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的關係。對於企業而言，它是一項系統的、複雜的管理工程，因為它涉及到企業未來的發展、組織機構的設定、企業文化、培訓機制、考核機制和晉升機制等；同時，隨著個體價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的變化，每個人的職業期望都有或大或小的變化，因此它又是一個動態變化的過程。

對於個體來說，職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設定目標的實現與否，目標是決定成敗的關鍵。個體的人生目標是多樣的：生活質量目標、職業發展目標、對外界影響力目標、人際環境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響，而職業發展目標在整個目標體系中居於中心位置，這個目標的實現與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質量。對於個人職業生涯規劃，在方法上需要注意以下要素：

→ 1、確定個體理想生存狀態；

→ 2、瞭解個體各方面素質特徵和大的不可改變的社會現實環境，修訂理想狀態為可行的目標；

→ 3、確定職業興趣、理想職位和適宜工作氛圍；

→ 4、確定達到理想職業的可行性路線，制定短、中、長期職業程序；

→ 5、確定目前狀態和短期目標間的差距，尋找切入點，開始執行職業生涯規劃；

→ 6、階段性小結、反思，並對對自己的職業生涯設計進行科學的修訂；

在人才競爭日益激烈的今天，企業的人力資源管理也在逐步的完善，開始關注員工職業生涯規劃，有一些公司甚至開始嘗試把員工職業生涯規劃列為部門工作的戰略組成部分，以協調員工個人的職業生涯目標與企業發展願景，以此來組建更有凝聚力的職工隊伍，更有效地調動員工的積極性和創造性。但是，員工職業生涯規劃是一項精密的工程，要做好這個工程，所需要的不僅僅是經驗、學歷、熱情、責任，更需要嚴謹的思考、科學的方法體系、大量時間和精力的投入等等。在方職業生涯設計法體系上，大致形成了如下認識：

→ 1、對員工的個性特徵、傾向性及發展潛能進行測定和評價；

→ 2、在瞭解員工綜合素質的基礎上，為員工制定職業發展規劃，進行目標設定（短期目標、中期目標、長期目標和人生目標）等；

→ 3、經常性地與職業指導師、人力資源專家開展關於員工職業發展的談話交流，評析案例，聽取專家意見；

→ 4、開展基於員工個性的有針對性的培訓開發，這些培訓開發不僅限於技能訓練和知識培訓，更重要的是在職業層面的崗位實踐活動，崗位工作與員工的職業發展應是一致的；

→ 5、關注職場資訊，與人才市場等機構取得聯絡，瞭解各種職業資訊及職業發展動態，如職業特徵及職業要求，就業需求狀況等。

無論是個人還是企業，在進行職業生涯設計時，借鑑和聽取職業生涯規劃專家意見、與當事人密切溝通、瞭解外部本職外職場和社會環境等都是非常必要的。

為什麼要對我們的職業生涯進行規劃？

在這裡首先和大家分享一個小故事，希望對大家認識“職業生涯規劃”的重要性有所啟發：

蚯蚓的目標階梯

蚯蚓是我從小到大的朋友。蚯蚓不是原名，由於他長得黑矮瘦弱，因而得名。

18歲分開後，我在外為生活四處漂泊奔波；蚯蚓卻上了大學，什麼事都挺順當。在這分開的十年裡，我們幾乎每隔兩三年見一次面。每一次我都喜歡問他同一個問題：你將來的目標是什麼？

得到的答案總是不相同。下面記錄的是蚯蚓每次談及目標的原話：

18歲，高中畢業典禮上：我發誓要當李嘉誠第二！我要當中國首富（好大的口氣）！

20歲，春節老同學團聚會上：我想創立自己的公司，30歲時擁有資產2000萬。

23歲，在某工廠當技術員，第二職業是炒股：我正在為離開這家工廠而奮鬥，因為在這裡工作太沒前途了。我將全力炒股，三年內用5萬炒到300萬元（似乎有點實現的可能）。

25歲，炒股失意而情場得意，開始準備結婚：我希望一年後能有10萬元，讓我風風光光地結婚（挺現實的想法）。

26歲，不太風光的結婚典禮上：我想生一個胖小子，不久的將來當個車間主任就行，別的不想了（是不是結婚就會使人成熟）。

28歲，所在的工廠效益下滑，偏偏正是妻子懷胎十月的時候：我希望這次下崗名單裡千萬不要有我的名字（這時候我還能說什麼）。

從上面的小故事可以看出，蚯蚓顯然沒有對自己的人生進行合理的規劃，剛開始的時候當技術員，但他沒有去細心研究技術，而是去炒股，想賺到300萬，後來炒股失敗忽而又想當車間主任，最後可能技術也不是很精通，擔心下崗名單中不要有他的名字。他這樣一個沒有規劃的人生，顯然是很容易失敗的。

實際上我們要想在未來職業生涯中獲得成功，首先應該確定一個切合實際的職業定位和職業目標，並且把目標進行分解，然後設計出合理的職業生涯規劃圖，並且付諸行動，經過不斷努力和調整，直到最後實現我們的職業發展目標，獲得人生的最大成功。

參考閱讀：成功的萬能公式

我們要想我們的職業生涯能獲得很大成功，首先我們應該明白成功的一般規律。美國的成功學大師安東尼?羅賓斯曾經提出過一個成功的萬能公式：

成功＝明確目標＋詳細計劃＋馬上行動＋檢查修正＋堅持到底。

從這個公式我們可以看出，我們要想成功，一般我們要首先明白我們的目標和詳細的計劃。我們在職業生涯領域也是同樣。我們首先選擇一個最適合我們發展的行業和工作，然後確定我們的目標，同時對我們的整個職業生涯進行初步規劃，最後付諸行動，並且經常的對自己的目標和計劃進行檢查修正，最後堅持到底，定能獲得職業生涯的成功。

畢業生確定職業定位時應考慮的幾個因素

經過多年學習，廣大應屆畢業生終於要走向工作崗位了。而許多學生在畢業找工作的時候，常常面臨的一個問題就是：自己上大一的時候，沒有能夠學習自己喜歡的專業，或經過幾年的專業課學習後，發現自己當初選擇的專業並不適合自己，現在馬上面臨畢業找工作，自己不知道是該優先考慮專業對口的工作，還是重新選擇一次，選擇一個適合自己的工作？

另外還有許多學生畢業找工作的時候，經常出現的情況是：找工作時只考慮工作與專業對不對口，至於自己所學的專業和要從事的工作是否到底適合自己，從來就不曾考慮；或者是不分企業不分行業不分工作，盲目傳送求職簡歷；或者是在求職簡歷的求職意向一欄，寫著技術、銷售、部門經理等許多隻為，而對自己沒有一個明確的定位；也有的同學在就業壓力下，只要碰到一個單位想錄用自己，則不管該行業和該工作是不是適合自己，趕緊簽了就業協議書，而且可能一下就簽了三五年。

當然，許多時候，迫於就業壓力，以上的種種做法也可以理解。但同時我們應看到，以上種種做法都帶有一定的盲目性，沒有很全面並且站在一個長遠角度來考慮我們的就業問題。如果我們在找工作之前沒有經過詳細分析就盲目地進行了選擇，那麼三五年之後，我們很可能發現我們仍然面臨著選擇的困境：那就是繼續做現在的工作，自己覺得該工作不太適合自己，甚至感覺工作的每一天都很沉悶或痛苦，工作了幾年也沒做出太大的成績；如果辭職重新選擇別的行業或職業，那麼很可能意味著放棄現在積累的一些專業知識、行業背景和人際關係，不得不付出極高的“機會成本”。

而實際上，我們在擇業時比較科學理性的做法是：在開始找工作以前，應該首先對外界和自身的情況都進行一下全面瞭解和詳細分析，進而初步確定自己的一個職業定位和發展方向，然後在找工作的過程中有意識的去尋找。

從外界的角度講，主要是當前的整體就業環境和就業趨勢，各行各業的現狀及發展前景，自己面臨的一些就業機會，以及自己的家庭環境等因素；

而從自身的角度講，瞭解和分析的主要因素應該包括：

1 、我喜歡做什麼（主要包括職業興趣、職業價值觀等）；

2 、我適合做什麼（主要包括職業性格、氣質、天賦才幹、智商情商等）；

3 、我擅長做什麼（主要包括職業能力傾向，比如言語表達、邏輯推理、數字運算等）；

4 、我能夠做什麼（主要包括自己掌握的的專業知識、技能、和工作經驗等）；

最後經過對以上因素的綜合分析和權衡，來初步確定我們的職業定位和發展方向，並在就業過程中，按照自己的職業規劃有意識的去尋找。當然，對以上因素進行“分析和權衡”的基礎，是我們對自己的職業興趣、職業性格和能力傾向等都比較熟悉和了解。如果連我們自己也不是很清楚自己真正喜歡或適合做的工作，那麼我們可以藉助“職業測評”這個工具手段，來進一步發現和了解自己的職業興趣、能力傾向等職業特徵和發展潛能。

同時，以上要素只是我們在進行職業選擇時應該重點考慮的幾個方面，不能說哪個重要哪個不重要，每個人的情況都有所不同，每個人還要結合自己的實際情況具體考慮。 同時需要說明的是， 我們在就業時有意識地去尋找最適合自己的工作，並不是說不適合自己的工作就一定不能去做了，“先就業、再擇業”、“先求生存、後圖發展”的就業思想，在未來很長一段時間內，對大多數應屆畢業生找工作都將具有戰略指導意義，只是我們在擇業過程中，如果在保證就業的大前提下，能夠更加的科學理性一些，無疑會更加有利於我們未來的成功。

如何進行職業規劃

職業生涯規劃應充分考慮人、環境、職業與成功的事業生涯之間的關係。那麼如何規劃職業生涯的呢？下面具體的規劃職業生涯應考慮的因素和步驟。

1、確定志向。志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說："志不立，天下無可成之事。"立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵。

2、自我評估。自我評估的目的，是認識自己、瞭解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

3、職業生涯機會的評估。職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。

環境因素評估主要包括：

(1)組織環境 (2)政治環境 (3)社會環境 (4)經濟環境

4、職業的選擇。職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80％的人在事業上是失敗者。正如人們所說的"女怕嫁錯郎，男怕選錯行"。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。

如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點：

(1)性格與職業的匹配；

(2)興趣與職業的匹配；

(3)特長與職業的匹配；

(4)內外環境與職業相適應。

5、職業生涯路線的選擇。在職業確定後，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線…… 由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。

通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

(1)我想往哪一路線發展?

(2)我能往哪一路線發展?

(3)我可以往哪一路線發展?

對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。

6、設定職業生涯目標。職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗 ，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。

目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。

7、制定行動計劃與措施。在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這裡所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。

8、評估與回饋。俗話說："計劃趕不上變化。"是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。

天上風水流彩霞:地上風水玄太極人間風水善德才三奇三般都俱俻片地梅花一同開世人聰玄妙中妙天地之間才降靈從有奇書不顯靈:

天上的星星各發各的光，地上的人們各有各的奮鬥目標！天生我有緣來到了這個世界上必有用。人在地上，魂在天上，人在做，天在看，群眾的眼睛是雪亮，良心做人，真心做事，堅持不懈做一個社會有用的人，堅定不移全心全意為人民服務！

堅持夢想把七彩雲南旳昆明城環城路內盤龍五華八門花都城修舊貌如新，昆明歷史文化名城修舊風貌如新！旅遊興旺日進斗金促成昆明市繁榮昌盛富強！民族安居樂業！昆明市主城區就能自然而然變成世界知名旅遊城 。

盤龍五華八門花都城，盤龍區以盤龍江命名的區，期待穿城而過盤龍江玉帶河篆塘河大觀河入滇池水上公交式輪船儘快開通，五華區以五華山命名，五華山腳下有五座牌坊八條道路上以城門為形象地標，昆明四季如春都有鮮花開放，盤龍五華八門花都城，花都城裡有穿城而過盤龍江還有天然五華山雲大東陸山圓通山翠湖，構成環城路內有三山一湖一江多條河道城市風貌品位。

今天給大家一個培養遠見能力的思維工具：10/10/10原則。

101010理論是一個美國很有名氣的新聞工作者，蘇茜和她的丈夫克韋爾奇在暢銷書《贏》中提到的。

早年蘇茜和前夫出現了情感危機，在一個讓貓都能叫春的早晨，蘇茜徒步來到郊外的山上，想好好理清這個問題。

首先想到的是10分鐘之後：離婚意味著一大堆的混亂與絕望；10個月之後，情況甚至會比目前還要更糟；但是10年之後，那將是精彩的十年，重新擁有自己的生活、沒有懷疑與偽裝的生活。

當天夜裡，蘇茜和前夫一次長談之後開始準備離婚，後來如願成為韋爾奇的妻子，和睦幸福的。

從這個案例可以看書，10/10/10原則，有三個方面：

第一，這個決策在10分鐘後，會產生什麼影響？

第二，這個決策在10個月後，會產生什麼影響？

第三，這個決策在10年後，會產生什麼影響？

聽上去有點機械單調，但是理性的思維就是這樣，迫使你做決定時考慮到這個決策可能會帶來的長遠影響。

在職場上，我們同樣可以運用10/10/10原則做決策。

比如在選工作時，我們潛意識裡可能傾向於選擇活少錢多壓力小的公司，這個時候，我們就用“10/10/10原則”來思考一下：

10分鐘後你會怎麼看這個決定？沉浸在很享受的狀態中，你不想做一個拼死拼活賺錢還少的社畜，你想要輕輕鬆鬆上班。

10個月後會產生什麼影響？你雖然有著一份安樂的工作，但是完全沒有了奮鬥的狀態，少了上進心。

10年後會產生什麼影響？因為你的公司在激烈的市場競爭中被淘汰，人到中年工作能力還在原地踏步的你找不到工作。

10/10/10法則讓你免受感性因素的影響，從而做出更加明智的決定。

需要知道的是，你可以採用別人的原則，但是最終還是需要你自己做出評估，並且自己承擔責任。決策原則的養成需要你具備這個意識，在日常工作中不斷的琢磨和積累，也需要你有清晰的目標和價值觀，知道哪些事情重要，哪些事情更重要，哪些事情最重要。而這些，是任何他人都沒法交給你的，只能靠你自己。

我是小唯：不販賣職場焦慮，不做知識理論灌輸，只為職場人的逆勢成長。思維戰略+工作戰術，精英職場人都在用的工作方法論。