如果是正常的家庭都會有孩子，除非你忙得顧不上要孩子。陪伴孩子成長是做父母義不容辭的責任！因此，從人性化角度考慮，與其暑假期間孩子無人照顧不能安心工作，還不如給員工提供陪娃假期，或者修改機動式工作制，每週做四休三，在四天工作時間內提高勞效和工作質量，而在另外三天休期日好好陪伴孩子，消除因忙於工作而忽視對孩子的管教帶來的後顧之憂。

超出國家規定範圍的部分，會影響所在公司的利益。這個決定權在公司，不批准不違法，不違規，批准那是人性的光輝，總之，一切全應該看公司的決定，也受公司經營專案的性質影響，比如有些工作是靠創意的，休息三天也許更好。

既然生了小孩，就該好好照顧，如失去一親，工作單位應按情況予以按排適當的休假，照顧孩子，在假期間也要好好按排親人照顧孩子，畢竟工作為也生計，也不能要用人單位，長期為此停滯運營

真他媽幸福，難道我們生活的不是一箇中國？我們這裡的工廠，根本沒有勞動法這個說法，每個月30天，沒有加班費，沒有年休，沒有法定節假日………

請假員工務必安排好自己的工作時間，不影響工作效率、工作質量和團隊協作。

意思就是：假你可以請，只要不影響公司的業績就行。

其實在這中間，雙方都有相互妥協，員工不能損害到公司利益，公司也不能傷害員工的個人權益。

該男子既為公司爭得了“做四休三”的福利，公司又得到了優待員工的美譽。雙方都獲得了自己想要的，何樂而不為呢？

7月3日，從朋友圈刷到了這份《暑假要管孩子精力不夠 申請“做四休三”但絕不降薪》申請的後續，讓人羨慕不已——寫申請的這位同志，不僅沒有“被辭職”，反而為全公司的孩爸孩媽們爭取來了一項福利：該公司，凡家裡有2~12歲孩子的員工，都可以申請每週一次、每月最多三次的“陪娃”假。

公司貼出的公告。

傳送申請的當事人已請了病假。從公司的營運長安先生以及人力資源經理李女士口中，還原了一下當時的情況——

這封申請是當事人在深夜發給公司CEO胡先生的。他平時性格挺溫和，當天被愛人抱怨不顧家不顧孩子，所以一氣之下，就寫出了這封信。收到申請的是企業一把手。但他沒發脾氣，而是召集了公司的營運長和人力資源經理，一起來討論，這樣的請求是個別情況，還是集體訴求。

“公司態度還是很開放的，有事情坐下來談。”營運長安先生說，他也曾是技術人員，懂得技術人員性格很直接，想問題也很單純，沒有太多彎彎繞繞。作為管理者，安先生覺得，這名員工的態度問題不是很大。

“公司當時也做了一個摸底，約30%的員工家裡孩子需要人管。”人力資源經理李女士說，也就是說這是一個需要解決的普遍問題。

於是，公司CEO胡先生拍板，這樣一份好福利，就出臺了。

做四休三：每週有七天，在四天工作時間內提高工作質量，而另外三天是休期日。（做四休三特指在暑假期間的福利）事情進展：根據報道，這封申請是當事人在深夜發給公司CEO的。他平時性格挺溫和，當天被愛人抱怨不顧家不顧孩子，所以一氣之下，就寫出了這封信。收到申請的是企業一把手。但他沒發脾氣，而是召集了公司的營運長和人力資源經理，一起來討論，這樣的請求是個別情況，還是集體訴求。 “公司態度還是很開放的，有事情坐下來談。”營運長安先生說，他也曾是技術人員，懂得技術人員性格很直接，想問題也很單純，“就像程式的執行一樣，1就是1，0就是0，沒有太多彎彎繞繞。”作為管理者，安先生覺得，這名員工的態度問題不是很大。但對於這樣強硬口氣的申請書，大部分人都不看好。這個別人家的好公司就是杭州某網際網路金融服務有限公司，一家在拱墅區的網際網路金融公司，有員工近200人。對公司來說： 這是一個需要解決的普遍問題。要考慮有多少員工家裡存在暑假孩子沒人帶這個問題。要看看有沒有更好的解決辦法，權衡利弊得失。（這個公司的考慮：比如有公司允許帶著孩子上班，有公司專門開闢了孩子活動的區域……但想來想去，還是覺得暑假‘做四休三’最適合。”安先生表示，畢竟暑假的時間最多就兩個月。）對於員工來說：做四休三還不降薪當然是好事，而且還可以利用這三天好好陪伴孩子，消除因忙於工作而忽視對孩子的管教帶來的後顧之憂，畢竟孩子放假沒人管，確實是個很痛苦的事情。陪伴孩子成長也是父母的責任。

做四休三是一種上班制度，指的是在一週七天中上四天半，休息三天。對於這樣的申請，在現在中國社會能夠獲批是很難得的，這也體現了很多道理。

一、 中國特色社會主義經濟制度的發展結果

我們現在社會的發展速度越來越高，發展水平相對以前出賣廉價勞動力和時間成本，得到很大的改善。經濟發展平穩提升，使得中國社會經濟惠及很多人。一週中做四休三，也不影響經濟發展。

二、 中國特色文化的結晶

男人可以申請陪娃假，並且獲批，在中國可以說是史無前例的。這種現象可以說是我們中國優秀傳統文化的代表：自由、平等、民主。

三、 社會發展規律

社會不斷向前發展，中國想著共產主義社會前進，做四休三的陪娃假只不過是發展過程中的一種現象和優越性象徵。

四、 保障和改善民生的表現

1. 辦好人民教育：父母是孩子的第一任老師，所以父母的教育職責也是不可輕視的，男子陪娃假，男性多出現於孩子的視野，對孩子的成長非常有利。

2. 健全促進就業創業體質制度：做4休3的制度，是一個現代中國社會較為得人心的一個就業制度，這種舉措能夠促進工作人員的工作動力，激發工作熱情，提供工作效率。

3. 建立更加公平可持續的社會保障制度：所謂的保障制度，就是各種養老基金保險制度和基本醫療保險制度的等，加快健全他麼有利於推進中國社會不斷進步。

　　7月3日，記者接到了熱心讀者的報料。他從朋友圈刷到了這份申請的後續，讓人羨慕不已——寫申請的這位同志，不僅沒有“被辭職”，反而為全公司的孩爸孩媽們爭取來了一項福利：該公司，凡家裡有2~12歲孩子的員工，都可以申請每週一次、每月最多三次的“陪娃”假。

　　這個別人家的好公司就是杭州某網際網路金融服務有限公司，一家在拱墅區的網際網路金融公司，有員工近200人。

　　這封申請是當事人在深夜發給公司CEO胡先生的。他平時性格挺溫和，當天被愛人抱怨不顧家不顧孩子，所以一氣之下，就寫出了這封信。收到申請的是企業一把手。但他沒發脾氣，而是召集了公司的營運長和人力資源經理，一起來討論，這樣的請求是個別情況，還是集體訴求。

　　“公司態度還是很開放的，有事情坐下來談。”營運長安先生說，他也曾是技術人員，懂得技術人員性格很直接，想問題也很單純，“就像程式的執行一樣，1就是1，0就是0，沒有太多彎彎繞繞。”作為管理者，安先生覺得，這名員工的態度問題不是很大。

　　大家在意的，是有多少員工家裡存在暑假孩子沒人帶這個問題。

　　“公司當時也做了一個摸底，約30%的員工家裡孩子需要人管。”人力資源經理李女士說，也就是說這是一個需要解決的普遍問題。

　　於是，公司CEO胡先生拍板，這樣一份好福利，就出臺了。

　　暑假“做四休三”假也並非沒有條件、沒有限制的。

　　“昨天，我們剛開始徵集員工的假期申請。所以具體有多少人申請假期，會不會給管理帶來一些問題，也還要等待實踐。”李女士表示。

　　這位技術人員恐怕怎麼也想不到，一氣之下給公司領導寫的申請信，竟然真的為自己還有很多同事贏得了暑假帶孩子“做四休三”的好福利，如果用人單位能夠設身處地的為員工著想一些，相信這樣的公司也會發展的越來越好吧!

首先，我認為這種“做四獲三”的陪娃假是很有必要的。

在西方，社會福利制度中就有明確的制度規定“父親有產假”。

在瑞典，所有工作的父母每生育一個孩子都享有16個月的帶薪產假，其中，父親必須有兩個月。

在日本，福利制度也還是比較完善的。

我最羨慕的是挪威。挪威的生育福利制度應該是最最“美好”的社會才擁有的。

當然，這一制度還是要建立在本國的國情上的。中國的國情與西方國家不同，由而社會福利制度也有不同，我們不能抱怨。但是我們要想辦法提高公民的“幸福感”。

這幸福感要從哪裡來？就可以從新生命的迎接開始。父親也是家庭的一份子，不可以說生孩子是母親一個人的事，不管從對妻子的愛護，還是對新生兒的關心來說，父親的角色是萬萬不可缺少的。

從“做四修三”來說，這一陪娃假算是挺合理的。既沒有完全放棄了工作，也沒有放棄了家庭的責任。是個不錯的方式。