現代職場相對寬容包容，機遇多，但初入職場的實習生，還是要謹言善行，才能得到認可，從而展現自己的能力，職場馳騁。

新人該注意的幾個方面，

1. 少說話，出現問題不要找任何藉口，沒有人聽，領導看到的只是結果，所以不要姑息自己一點點毛病，及時解決，避免嚴重後果產生。把問題的影響做到最小化也是一種能力的展示。　

2. 別人不願意做的事情你可以嘗試。你可以不聰明，但是你不可以不勤勉。別人不願意去做的事情，你這個新人能主動，領導會很欣慰，完成得好，那就是你的機遇，出現點小紕漏，領導也不會責怪，因為你是新人有可以原諒的理由。

3. 身處職場，低調是上乘。樹大招風是千古不變的永恆，越是優秀的人越被人嫉妒，當你因為優秀而遭受非議或受到攻擊時，等於無形中給自己設定了許多的屏障，讓你止步不能前行，別太張揚別給自己樹敵，才能在職場上越走越輕鬆。　　

4. 心懷感恩。沒有任何事情是理所當然，當遇到不公，也要試著去接受，因為，這是你人生中必須要經歷的考驗。

得到認可和褒獎也不要驕情，因為那是領導和同事們給予你的殊榮，即使是你能力所在，也不要認為是理所當然，感恩的心是職場最好的溝通。　

5.　做好的自己的事情，對於在工作中可能會遇到的不快、委屈、埋怨產生的負面情緒，淡化到最少，最小，到無。

態度決定未來，如果你真正的把當前的這份工作當成自己的事業，那麼相信再大的捆綁你也一定可以克服。

正如馬伊琍飾演的羅子軍君，不對自己足夠狠，就不知道自己的能力有多強勝。

總結，謹言善行，勤勉感恩對於一個新人來說就是你馳騁職場的通行證，抓住每一次展示才華的機會，挖掘潛能，做最好的自己，做職場遊刃有餘的駕馭者，做生命的主角。

我入職場2年多了，結合自身和同事的經歷給您分享一下在職者需要注意的三點建議。

一、除了正常的工作交流，不要在同事面前談論你對工作的看法。

世上沒有不透風的牆，三人成虎是一件很可怕的事情。我入職第一年的年終遇到了“風采大賽”，當時的我天真地以為是一場比賽，我就和同事說我不喜歡參加比賽，後來才知道是年終述職，是非常重要的事情。沒想到我說的這句話傳到了領導耳中，領導理解的意思和我說的意思完全不同，竟誤以為我思想有問題，還好最後解釋清楚了。儘量不要在同事面前談及自己內心的看法，主要是為了保護自己，避免引起不必要的誤會，要學會把流言扼殺於自己的腹中。

二、工作時不要抱怨。

通常情況下，大家工作時都有不順心的時候，總會有加班的時候，但是不論你是否心生抱怨，工作遲早都要做。之前我有一個同事，領導安排工作後總喜歡抱怨，發一通牢騷之後還是得老老實實把工作做完。久而久之，他給領導留下的印象不怎麼好，所以職業發展比較受限，工資待遇方面變化比較小，最終離職了。一個職場中人，一定要認清自己的位置。員工存在的意義就是給企業幹活的，如果不滿意可以選擇離職，但是不要總是抱怨。喜歡抱怨的人不受待見，職業發展也會受限的。

三、要學會做方案的提供者，而不是問題的製造者或提出者。這一點最重要。

在工作中遇到問題時，不要急於解釋，重要的是積極尋求問題的解決辦法。公司聘請你就是為了解決問題的，而不是為了指責公司的不足之處。2019年終述職時，我們專案上有一個同事指出當下工作流程有多麼複雜與不足，並沒有提出解決方案，似乎是對公司和領導的吐槽，結果被領導委婉地批評了一頓。還有一個同事在述職時提出了一堆問題，沒有提出一個解決方案，領導很直接地說出公司招你們來是為了讓你們提出解決方案，而不是到處挑毛病。

在工作中，如果你善於思考，遇到問題時積極尋求解決之法，這一類職員通常執行力比較強，更容易受到領導的青睞。

如果你能夠做到以上三點，實習生轉正是不會有問題的，我相信你終會成為一名優秀的職場人員！

很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩定下來，都說職場的水很深，其實如果我們在一些細節上多加註意，我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。

1、不要浮躁

我們的新人都是從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。

到了另外一家，發現好像好一點，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發現好像沒什麼機會，還要受氣，這怎麼行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。

最後又找到了一家，這個時候發現自己的同學好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個鬱悶啊，於是拼命表現，拼命做業績，結果發現短期內還是沒有效果，心裡那個浮躁更甚了，心裡想看來每人識得我才了，還是換個地吧，撲通，又跳了。

這不是講故事，而是現實中存在的，以前有，現在仍然有，以後還將有。

浮躁是職場大忌，要幹得好，首先要沉下來，現在儘管不如意，但是要相信困境是暫時的，只要我一直在努力，就有出路。

2、好奇心

我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習以為常，但是你問他的時候他又不知道，這樣的新人由於缺少好奇心就少了發現新知識的機會。

3、多做事

說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要麼老員工怕你不會做把事情搞砸了，要麼是你自己不知道該幹什麼，我們有這樣的體驗，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用不用，其實我們都知道華人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當你再三提出讓你來做（簡單的事）的時候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

4、遮蔽消極影響

新人由於初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這裡做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然後我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業常見的問題放大化了，接著心態發生了變化，覺得我沒辦法在這裡呆下去了，最後我幹了8個月就走了，而那位我剛進去就說要走的人據說到現在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最後吃虧的是誰？遮蔽消極的影響，儘量減少跟這些人接觸。

5、不計較得失

小劉是剛畢業的大學生，到一家公司上班，上班沒幾天領導就讓小劉參與一個專案，本來第二天安排小劉休息的，由於專案很緊，要在第二天完成，領導也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什麼事，我回來幫忙吧，最後專案很順利完成了，而小劉也給領導留下了很好的印象。

作為新人，不要太計較得失，得與失本來就沒有定論，當你覺得是“得”的時候，在別人眼裡（特別是你的上級）卻有可能是“失”，而當你覺得多付出好像是自己吃虧（就像上面的案例）的時候，可能結果卻是“得”。

6、記錄和總結

剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當有人問你還有什麼不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經常跟很多新人說，其實我們可以養成一種習慣，剛到公司上班時，每一天記錄下來今天學了什麼，上司交了什麼給我們做，當在工作中發現問題（不懂的地方），先記錄下來，然後尋機會請教同事或上司，這樣的習慣堅持下來一段時間後，你會發現你對崗位掌握的速度遠比你預期的要快，而這種習慣也會得到上司的贊同。

7、多觀察思考、少發表意見

我近來接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然後問問他們一些感受的話，當然聊聊也會聊到對現在工作的一些瞭解，結果發現大部分對工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎麼做，一旦問到那麼為什麼要這麼做的時候，十有八九就支支吾吾不知所云了，後面我跟他們說我們在工作的時候是不是可以多去觀察一下一些現象，在做事的時候想想我為什麼要這麼做，一旦自己解答不了疑問，這就是自己成長的契機了。當中遇到一個新人，我問他，明年這個時侯如果你還是這種狀態，你覺得這是你想要的嗎？他說那當然不是，那麼如果你還是象現在這樣僅僅停留在做什麼的階段，不去觀察、思考，你覺得你可以獲得更多？？？

在去年我遇到幾位某個學校的實習生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動，積極，但是周圍的同事貌似對他們抱有敵意，後面一打聽才知道這幾個新人在寫報告的時候，發表了很多自己對於崗位的意見，而這些意見是針對目前該崗位存在的問題的（讓大家覺得你找起了我們的問題了），其實有些意見還不錯，但也有一些由於對整個事態不太瞭解所以有失偏頗，最後當上面領導問及這些實習生怎麼樣的時候，大家的評價都是一般般。剛到一家公司，新人當然有很多意見和建議要表達，但是更要關注自己是否完全瞭解所要表達意見的全部，也要關注意見對於同事的影響，提建議是好事，但是不要過量和過度。

8、寫報告

新人剛到公司上班寫報告是在所難免的，可能是因為新人還沒有習慣寫報告的，我聽過很多新人都說不知道寫什麼，結果很多人寫出來的報告拼湊到一起也就是一頁紙，且內容很空洞，比如我來了幾天了，學了什麼東西，掌握了什麼東西，說是流水賬可能還沒有流水賬的可讀性，說是感想，倒不如說是記錄，說實話，這樣的報告我看了開頭就不會往下看的了，而對寫這樣報告的新人也就不會太有印象。

我想很多人都會有這樣的感想，做得好同時也要會表達，報告很多時候就是我們表達工作的一種方式，特別是我們新人，因為剛進公司，基本都是從最基層做起，那麼如何讓領導看到你的表現呢？報告就是一種很好的展現方式，把自己在崗位寫的東西寫出來，把對於公司的感想寫出來，把自己對於崗位工作的意義寫出來，把自己對於崗位的一些有建設性的建議寫出來，我想領導會看到一個有思想性的新人，新人與新人間，說誰的表現更好一點往往也是體現在類似於報告的一些小細節上，你做得好，自然就更受關注了。

9、明天會更好

新人剛進公司時我想最難熬的應該是從到崗學習到正式獨立工作這段時間，這是一段融入的時間，也是比較痛苦的，因為剛來什麼也不懂，周圍同事可能還不怎麼搭理你，好像什麼都要靠自己去學，甚至有些時候還要接受上司和同事對你接受的比較慢或因為不懂做錯事的批評，這個時侯心靈那種孤獨真的很難受，也是因為這樣很多新人受不了冷遇和批評而在學習期就憤而離職，其實職業適應期是每個人都會遇到的，這種經歷可以說總是讓人刻骨銘心，記得有一次我剛到一家公司上班，就讓我一個人坐在很多領導的視線下的一張獨立的桌子看了三天檔案，沒有一個來搭理我，那時候心裡總是希望早點結束這種“虐待”，後來我發明了一種改善心境的辦法—明天會更好，只要我遇到類似的困境，我就會告訴自己，今天熬過去了，明天會比今天好，當我這樣想了以後，我發現很多時候我們所面對的那種困境其實遠遠沒有我們想象的那麼糟糕，而後困難也不斷被解決。

所以當我們剛到一家公司的時候，我們當然首先要有心理準備，開頭肯定會有一段刻骨銘心的適應期，我們可以告訴自己，一天會比一天好起來，困境只是暫時的，只要我們熬過今天，明天會更好。

10、跟優秀的人學習

在任何一家公司都會有優秀的人和散漫的人，而在我們的周圍，肯定也會呈現出有的同事很優秀，有的同事很懶散，整體環境我們是沒有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰接觸，俗話說物以類聚，近朱者赤，優秀的人身邊總是聚集一幫優秀的人，而當我們跟著優秀的人的時候，我們會受到這些人的薰陶和影響，在對事對人的態度上會變的更加積極。

對於新人而言，我想這是一個最容易受到別人影響的群體，不管是好的還是不好的，而因為人性好逸惡勞，那種不好的影響更容易侵入新人，曾經認識一位剛從學校出來的新人，開始在做事做人還是蠻積極的，也有上進心，但在進一家公司沒多久就被一位同事拉去打老虎機，結果天天沉迷在老虎機的賭博中，過了半年他說要戒了，結果還是沒戒成，打了近兩年的老虎機，工資也耗掉了，精力也耗完了，啥事都沒幹成，最終也走人了。所以新人剛進公司的時候可以觀察一下部門的同事，多去跟優秀的同事接觸，學習他們的做事方法和處世態度，讓自己也變得優秀。

11、保持職場距離。

職場無朋友，也無敵人。

當我們覺得職場有朋友的時候，對朋友不設防的時候，我們被朋友出賣了（有意或者無意），當我們覺得職場草木皆兵的時候，偏偏很多事情我們還要靠大家一起來完成。這大概就是職場的現狀吧。

前段時間有個人跟我說，他說他跟一位同事的閒聊的一個事竟然被領導知道了，結果因為這個閒聊的事原因，他竟然錯過了一次機會，因為他跟同事閒聊說如果公司沒機會可能再呆一兩年就會另尋出路，他完全沒想到這種閒聊竟然會產生那樣的結果，真是讓他欲哭無淚，最後他說再也不敢相信任何人了。

這樣的情景很多人大概很熟悉吧？

我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他閒聊，那麼他也可以跟領導閒聊，當領導隨意聊起你的時候，同事可能也會不設防地把你告訴他的話講出來，這樣領導自然就知道你的想法了。

在職場中，沒有不透風的牆，今天你跟一個人講的話明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發表任何對於公司對於領導的任何看法，也不要隨意跟別人表達自己職業生涯的看法，一個無意的舉動很可能帶來意外的結果，我們新人千萬要慎言啊。

當然，我們也不要把職場看成龍潭虎穴，有制約自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敵人，只要把這一點看清楚了，你才可能在職場站穩腳跟。

新人剛畢業，想法很多，也很直接，想到什麼可能就講什麼，有時也不太注意物件，這樣的新人往往容易栽跟頭啊！所以不管是對同事，還是對自己的上司，適當保持一定的距離，不要什麼話都講，對自己而言，才是最好的保護方式。

12、不要害怕犯錯

新人由於剛步入職場，對公司的一切還不懂，如果缺乏正確的引導那麼是很容易犯錯的，很多新人對犯錯很恐懼，因為一旦犯錯好像就會給自己的職場生涯留下一個汙點，說不定工作也會丟掉，所以有的新人在犯過一次錯誤後變得畏首畏尾，不敢大膽地做事，什麼事都要問同事問上級才敢做。其實在每一個人的職場生涯中或多或少都會犯錯誤，但是成功的人不會在一個地方摔倒兩次，所以犯錯不要緊，最重要首先要勇於承認錯誤，其次要對所犯的錯誤進行深刻總結反思，並告訴自己堅決不犯二次同類錯誤，這樣的新人才能走得更遠。

13、保持激情

有一位管理者抱怨說新招的幾個大學生太沒激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛說話，跟他們聊天也不怎麼愛搭理，真不像新人，感覺像老油條，他說真不知道現在的新人怎麼了？

新人怎麼了？

社會競爭越演越烈，我們現在的新人不像以前的新人了，都可以透過網路瞭解到社會就業、發展的情況，由於瞭解的比較多，可能在還沒出學校的時候就已經開始悲觀了，來到企業，由於企業跟學校又有很大的區別，這種悲觀加劇了，不要說激情了，就是連正常的笑容都不見得願意綻放。

這對誰有利？

我想沒有人願意看到你的苦瓜臉，沒有人去理解你的悲觀，也沒有人會因為你的悲觀而憐憫你，只要你表現不好，走是唯一的的結果，你想看到這種結果發生？

改變不了環境就改變對待環境的看法，態度積極了，做事自然就有效果，做事有效果，領導自然就能夠看到，有好的表現，也就會有的發展。

幾年前接觸一位剛畢業的員工，他是那種很Sunny的人，每天面對你的時候保持微笑，從來不會向你表露負面的東西，當你交代任務給他的時候儘管有困難他也會很積極地說我先試試，有問題再說。他的這種積極的態度讓他獲得了上司的信任，讓他承擔了更多的責任。

14、學習無止境

新人剛從學校出來進入公司，其實也是正式從傳統意義的大學步入了社會大學，我們從小學到大，終於大學畢業了，心想這下終於可以結束學習了，其實不然，如果說傳統意義的大學教給我們的是學習的能力、思考的能力，那麼社會大學教給我們的則是生存的能力，也就是說要生存就得學習社會大學的課程，這些課程包括哪些呢？有《溝通課》、《專業技術課》、《管理課》、《心理學》、《理財課》等等，而這種學習要養成一種習慣，而不是今天颳風明天下雨後天就晴天了，應該堅持下去，把學習當成人生永恆的主題。

看過成功人士的傳記多了，我們基本都可以得出一個規律，凡是越成功的人就越重視學習，如果我們新人能夠在一開始就做對這件事，我想以後的彎路會少很多。

加油！

01適應角色的轉變

對於剛步入職場的實習生來講，最基本的一點就是適應角色的轉變。這就需要大家對自己有一個重新的認識和定位，明白公司不同於學校、老闆不同於老師、同事不同於同學：學校中沒有績效和KPI的壓力，專案不能準時完成，頂多是被老師批評兩句；但工作中每個專案都會和你的績效考核、晉升、年終獎等掛鉤，你的工作還可能影響到相關同事的進度，所以，我們需要更加認真的對待老闆給你的每個任務。

綜上而言，這個變化不僅僅是身份的轉變，更重要的是心態的變化。想要適應新的工作環境，入職起就要把自己當做Team中重要的一員、專案中必不可少的一部分，進而要求自己更強的責任心和上進心，才能逐漸從一個畢業萌新蛻變為職場精英。

02提高工作效率

對於初入職場的同學們，因為會有一個過渡期和適應期，難免會存在工作效率低的問題，看似忙忙碌碌一整天，卻實際沒有什麼產出，不能得到組長的滿意，進而影響自己的工作積極性。所以，在大家初入職場時就要對自己的工作進行一個整理規劃，加強自己的時間意識，保持對工作的專注，漸漸地提高自己的工作效率。

此外，大家可以學習一些提高工作效率的方法，針對自己的工作內容活學活用。具體的方法大家可以去知乎或是百度瞭解一下，比如：需求的四象限法、標記時間節點法、任務拆解法、金字塔思維法等等；以及，大家還可以利用一些流程化的工具或是軟體，如：思維導圖、印象筆記等等。總之，這些方法只是手段，不是目的，相信大家工作久了會有一套屬於自己的方法來提高工作效率。

03工作認真靠譜

有很多同學初入職場時會因為自己的學歷背景或是過往的一些榮譽而沾沾自喜，而懈怠眼前的工作。其實，學歷背景只是你找工作的敲門磚，而當你真正步入職場後，工作中最重要的技能一定是做事靠譜！靠譜！靠譜！（重要的事說三遍）不管對於新入職的同學，還是久經沙場的職場老人，做事認真負責、積極靠譜一定是最重要的一項能力。

每當上級分配給大家一項任務後，你首先需要充分了解該項的要求和目標、已有的工作、截止的時間以及其它能配合的資源等，然後再動手去做；在實際的專案中，一定要積極主動、遇到不懂的地方就要主動問同事或是組長，千萬不要閉門造車；當專案遇到難點無法推進，要及時與領導溝通，調整大家的預期，一起討論其他的替代方案，千萬不要矇頭苦幹到deadline才同步進展；還要學會主動思考，如果能夠把任務超預期的完成，你的年終考核一定差不了。所以，大家一定要認真對待工作，做個“靠譜青年”！

04 善於總結和積累

俗話說的好：溫故而知新。對於初入職場的大家來說，亦是如此，不管是“程式猿”、“產品汪”還是“設計獅”，都要養成定期總結的好習慣。我們可以記錄屬於自己的“工作筆記”，積累適用於自己的方法技巧，尤其是當大家經手的專案越來越多後，多去總結積累、專案覆盤一定會讓你每次都能有嶄新的收穫。此外，週報、月報、部落格、專利等都是幫助你總結的不錯方法，有助於大家的快速成長和進步。

05 制定自己的職業規劃

對於初入職場的同學而言，制度自己的職業規劃也是很重要的環節。具體的又可分為短期規劃、中期規劃和長期規劃，比如：你的短期規劃可以是某個專案達到怎樣的預期、中期的規劃可以是年底考核拿到四星/五星、長期的規劃可以是三年內晉升到怎樣的一個等級；這樣，大家在工作中更有方向感和目標感，不容易迷失自己。

但同時大家也也不要陷入目的性過於強的另一個極端中，如果沒有實現自己既定的目標，就多去分析原因、適當的調整規劃，切勿因為偶爾幾次沒有達到自己的要求，就喪失信心、質疑自己，這樣就得不償失了。

06 融入到集體中

除了日常的工作外，和同事的相處之道也是職場中一門重要的學問。我見過很多同學，並不是因為他們能力的問題，而是由於自己性格的原因，無法很好的處理和周圍同事之間的關係、融入到公司的集體中去，而最終選擇離職。所以，大家既要學會和不同同事的日常相處，又要積極參加公司的團建、聚餐、旅行、年會等各種集體活動，從而快速適應環境、融入集體。

專案中的團隊配合是融入集體中的另一個層面。大家要學會適應不同專案的不同角色，配合好專案組成員的同時又能體現自己的價值，切勿大包大攬或是個人主義導致費力不討好，影響同事間的關係。凡事都要有個“度”，需要大家自己去拿捏。

07 利用公司的資源為自己充電

一般在稍微大一點的網際網路公司中，都有很多內部的福利和資源可供員工免費學習。比如：技術分享會、大咖講座、產品交流會、技術論壇等等，都是可以用來為自己充電的資源。

由於是對於初入職場的畢業生，要更加善於利用公司的這些資源，來拓寬自己的知識面，對自身的不足查漏補缺、更好的完善自己。

08 平衡工作和生活

最後，我想告訴大家的是工作絕不是生活的全部，我們要學會在工作和生活中尋找平衡點。雖然每個在網際網路公司工作的人都很辛苦，經常揹負著專案壓力加班到很晚，還無時無刻不在擔心績效、年終、等級晉升，似乎工作成為了我們生活的全部，但這真的是我們想要的生活嗎？

我的回答是：絕不是~ 工作再忙，我們也要平衡工作和生活，抽出一部分時間，去享受生活。比如：可以在週末的時間多陪陪家人；可以在某個沒有那麼忙的工作日去約閨蜜逛逛街、吃吃飯；可以合理利用年假去進行一次說走就走的旅行，去看看更美的世界。

生活嘛，不僅僅是程式碼和模型，還有詩和遠方~

對於一個離開校園，奔赴職場的新人，這將又是一個全新的開始，不管你在學校有多優秀，職場將是你又一個新的起跑線，雖然還只是一個實習生，但這正是你從學校到職場的一個身份轉換的開始，你要儘快適應角色的轉換，為以後的職業生涯規劃道路打好基礎。

隨著進入職場環境的改變，很多職場新人覺得手足無措，例如：

如何快速適應職場環境？

怎樣才能做到更好？

需要注意什麼？

………

針對初到職場的這些新人的茫然和困惑，給出一些建議和應該注意的地方。

因為初到職場，很多的職場規則和工作方法，都還不瞭解，這時候你一定要虛心的向同事請教學習，因為他們在職場中可能已滾打摸爬了好多年了，有著豐富的職場經驗。在向同事請教學習時，一定要有禮貌、要謙虛，職場有時也是一個論資排輩的地方，你可以用一些前輩的稱呼，表達你的敬仰和態度，總之不但要達到團結同事的目的，還要儘快適應和提高自身的業務能力。

初到職場，勤奮是你必須有的態度和習慣。每天要比別人早到公司，打掃辦公室的衛生，見到同事或領導要主動誠懇禮貌的打招呼，上班時間不要處理自己的私事，不要在工作中打電話聊天，更不能在工作中打遊戲。下班後要最後一個離開，並把辦公桌整理整齊。要讓大家都看到你積極上進的工作態度和進入職場必備的職業習慣。

勤奮還是你進入職場取長補短的一個簡捷途徑，有句話說的非常好：勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才！

事情要搶著幹，剛入職場本來會不太適應，但千萬不要等著領導給你交代一件事，完成一件事，然後坐那乾等著，要看到需要做到事情，主動積極的去完成。事情可以主動積極的去做，但話儘量少說，特別是閒話，只有多做事少說話，才能在職場新人期得到大家的認可。

如果你有特長和在某一方面有專業優勢，你不要做默默無聞的職場“小白兔”，要適當的展現給別人，特別是展現給公司的領導，讓他們知道你的優勢和存在的價值。當然展現不是炫耀，適當的展現也不是過度的向領導表現你的優勢，不要誇誇其談的說你曾經做過什麼，要讓領導知道你現在和將來具體能幹好什麼。

【總結】初入職場，需要學習的地方還有很多，只有儘快的適應環境，儘快適應從學校到職場的角色轉換，儘快適應和了解職場規則和工作經驗，才能在職場遊刃而餘，開啟一個屬於自己的人生舞臺。