五七工簡稱就是七十年代的家屬工，部分行業。國家的工業企業和商業企業以及部分事業單位的職工家屬，由本單位將這些人召集到一起成立個大廠之內的小廠，為大廠做一些配套性質的另活。在1974年這些家屬廠統一移交給當地的區，鎮政府。2000年國家為這些家屬工辦理了社保。每人交1-3萬不等的社保款，月均人開一千左右，每年的退休費也都給漲點，但是不多。

五七工是因珍寶島事件而生，毛澤東主席提出深挖洞，廣積糧，不稱霸備戰備荒為人民。當時男同去備戰，婦女也參加革命生產，應該69年5月7日在人民日報發表的，後由溫家寶總理提出五七工可以辦理退休，繳納的費用跟據年令不同，貴用不等，最少的幾千元，多的達到三萬左右，

你所提的“五七工”，在全國各地的企業裡一般都有，特別是國有企業。

從上調養老金的角度來講，“五七工”只是一個代名詞，因為他只是相對比較小的一個群體。

以山東為例，每年下發退休人員調整養老金的檔案中，沒有單獨提出“五七工”一說。而檔案引用的是“一次性補繳參保人員”（說的直白一點，就是後來拿錢買退休的這部分人），這裡邊就包含了五七工、家屬工、臨時工等人員，是當年在企業裡工作而又不是企業編制內的人員。

一般情況下“一次性補繳參保人員”的上調養老金，是要單獨下檔案，因為它與正常（在編）退休人員的上調辦法有所區別。

各省各地情況不同，有的地方有可能把“五七工”在檔案中單列出來，有的地方可用一個統稱概括。另外，有的時候檔案也能把在編和不在編的企業退休人員，在一個檔案中出現（山東有一年就是在一個檔案中單列）

目前，各省市上調養老金的辦法檔案，還沒出臺（上海除外），估計要等國家兩會結束再下檔案的可能性很大。

五七工或一次性繳納參保退休人員，上調養老金是確定無疑。根據往年經驗，預計要比正常企業退休人員漲得（150-250元左右）略微少一些。具體能漲多少要等各地下發的檔案辦法而定。

2020年，“五七工”的養老金肯定也是要調整的，但是能夠漲多少錢，不同地方的政策不同。

“五七工”，指的是上個世紀 60 年代初，曾在石油、煤炭、化工、建築等 19 個行業的國有企業中從事生產自救或企業輔助性崗位工作的，具有城鎮常住戶口、未被勞動部門錄用、沒有企業正式職工身份、 未參加過基本養老保險統籌的人員，他們因為沒有參加養老保險，那麼退休後就沒有辦法領取養老金。

為了解決“五七工”的養老保險問題，人社部在2010年下發了《關於解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題的意見》，對於這些人員，可以進行基本養老保險費的補繳，然後納入基本養老保險保障範圍。

而一些省份也有出臺一些具體政策，比如黑龍江省就出臺了《關於將“五七工”、“家屬工”等人員納入基本養老保險統籌範圍的通知》，明確以2009 年7月1日為計算日期，年滿75週歲及以上人員，按10000元標準繳納；60到75週歲的人員在10000元的基礎上，按與75週歲每相差1年增加1500元的標準繳納。

不過“五七工”的養老金水平都不高，黑龍江在2010年核定後，“五七工”的基本養老金標準僅為 413 元/月。

比如遼寧省在2019年調整退休人員養老金的時候，明確對於“五七家屬工”，定額調整標準和普通退休人員一樣，每人每月增加55元。

而甘肅省的定額調整，則對“五七工”區別進行對待，企事業單位退休人員每月增發48元，而“五七工”只增發了30元。

同時，在掛鉤調整上，各地基本都是明確“五七工”不能參加與繳費年限掛鉤相關的調整。

而“五七工”因為養老金水平不高，所以在與基本養老金水平掛鉤的調整中，增加的金額也比較低。

五七工漲工資分兩部分，一部分是正常漲，一部分是不給漲工齡工資。

吉林省五七工補辦退休工作是從2007年開始補辦的，除最後一年辦理退休手續的人員沒有工齡工資外，其它人員漲工資時，與正常退休人員漲工資都是一樣的。

這批人員基本都是文革前後的街辦企業和廠辦集體企業，或單位家屬廠的職工。

最初辦理退休時的工資只有176元，與低保工資一樣多。隨著近幾年退休工資的調整上漲，年齡在80歲以上，工齡相對較多的人員，工資已經達到2000多，最後補辦的沒有工齡工資的人員，工資也以達到了1000多元。