先找到領導的性格特點，興趣愛好等，比如健身，打球，下棋，當然你陪他們的時候，要懂得拿捏分寸，風頭不能蓋過他們，要懂得謙虛和低頭。

有句話，離職看老闆，在如今的大難當頭情勢下，拍好老闆馬屁，與你的上司和睦相處變得尤為重要。對我們的身心、前途都有極大的影響。以下9 條準則供參考：

1.傾聽當上司講話的時候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。

眼睛注視著他，不要埋著頭，必要時作一點記錄。他講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。然後概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反覆叮囑的人。

2.簡潔簡潔，就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向上司報告。

準備記錄是個好辦法。使上司在較短的時間內，明白你報告的全部內容。如果必須提交一份詳細報告，那最好就在文章前面搞一個內容提要。

3.講一點戰術不要直接否定上司提出的建議。

他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒徵求你的意見。如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點基於某些他不知道的資料或情況，效果將會更佳。別怕向上司提供壞訊息，當然要注意時間、地點、場合、方法。

4.解決好自己分內的問題。沒有比不能解決自己職責分內問題的職員更使上司浪費時間了。

5.維護上司的形象你應常向他透露新的資訊，使他掌握自己工作領域的動態和現狀。不過，這一切應在開會之前向他彙報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時大聲炫耀。

6.積極工作。

有經驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術語，他把困難的境況稱為 “挑戰”，並制訂出計劃以切實的行動迎接挑戰。在上司前談及你的同事時，要著眼於他們的長處，不是短處。否則將會影響你在人際關係方面的聲譽。

7.信守諾言如果你承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑你是否能守信用。

如果工作中你確實難以勝任時，要儘快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是要比到最後失望時產生的不滿要好得多。

8.瞭解你的上司。

一個精明強幹的上司欣賞的是能深刻地瞭解他，並知道他的願望和情緒的下屬。

9.關係要適度。

你與上司單位中的地位是不同的，這一點要心裡有數。不要使關係過度緊密，以致捲入他的私人生活之中。與上司保持良好的關係，是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是為上司做了最好的事情。

領導也是人，如何讓領導喜歡你，可以對照如何讓別人喜歡你，成年人之間的交往，交心為上，其次利益，如果兩者都沒有，就只能是點頭朋友。和領導交心，顯然是不太可能，那就只剩利益，大家都為公司幹活，你如何讓領導覺得你比其他員工，能給他帶來更大的利益，更有價值。

領導喜歡的員工通常具有以下一項或者幾項特點。

1. 自己解決困難。儘量自己解決工作中的困難，下屬解決不了自己的困難，會佔用領導時間，損害自己的在組織中的形象。如果你能處理自己的困難，不但有助於培養自己的才能和建立必要的人際關係，而且還能提高你在領導心目中的地位。

2. 工作態度積極。成功的主管都樂觀進取，而且希望下屬也會猜中同樣的共國泰。積極的作為並不只是一種戰略，而且是一種態度。勤奮工作，不遲到早退，表現出的是對工作的負責則和對上級的尊重。如果上級上班時發現下屬不再，或者下班前發現下屬已經早就開溜了，要處理的事情找不到人，自己堅持工作，下屬卻在偷懶享福，領導肯定是不喜歡這樣的下屬的。

3. 經常看到同事的優點。與領導談到同事時，多說他們的好處與優點，不要總提他們的缺點。這既有助於你與別人的合作，也能提高你善於與別人相處的聲譽。一個精明能幹的領導，是不會喜歡別人在它面前來搬弄是非的。

4. 敢於承擔責任。在遇到困難的時候，要勇挑重擔，這既是個人品格的表現機會，也是鍛鍊自己能力的機會。職場上的晉升，通常是伴隨著能力的提升、承擔責任的增加而發生。同時要勇於承擔責任。如果工作中出現了失誤，要勇於承擔錯誤，澄清事實，，理性分析，找到改進最佳化點，才能夠進一步轉化為自己的前進的動力。

1、忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自已一條心。

2、精明能幹。領導通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦領導認為你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。

3、謙遜。與領導交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到領導的賞識，但在他面前故意表現自已，領導會認為你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全領導的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻，來滿足領導的好勝心。

4、提建議時請不要急於否定領導原來的想法。對領導的工作提建議時，儘可能謹慎一些，仔細研究領導的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的建議。切記，提建議時，切不可當面頂撞領導。

5、多讚揚、欣賞領導。讚揚和欣賞領導的某個特點，意味著肯定這個特點。領導也是人，也需要從別人的評介中瞭解自已的成就以及在別人心目中的地位。當受到讚揚時，他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的領導，並試圖讓他透過其他渠道得知，效果會更好。

6、領導批評你時，千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作，領導總要作出評價的。這也是領導獲得自尊的途徑之一。通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後，一臉的不高興，領導會認為你不服氣，在做無言的抗議。這時，你要適當地誠懇地作一些自我批評。

7、體諒領導的難處。角色換位，理解領導的難處，有助於得到領導的信任。當領導為難時，主動表示理解，並誠懇地作出自已的努力，減輕領導的負擔，會令領導高興。同時，要慎重對待領導的失誤，對領導的失誤要多加寬慰。

8、及時向領導彙報工作。一件工作是以領導的命令開始，以下屬的報告結束的。下屬的工作是否能順利進行，是領導最為擔心的。及時彙報可緩解領導的這種擔心，同時也可讓領導認為你很重視他對你的工作安排。

9、準確領會領導的意圖。關鍵在於認真聽取領導的講話。在領導面前要除去自卑心理，聽清他所交待的一切，並搞清其中隱含的用意。

10、不要讓領導下不了臺，把面子留給領導。如果領導的命令的確有不足之處，若採用對抗的方式去對待，無疑會使他感到尊嚴受損。特別是在一些公共場合，領導是十分重視自已的權威和麵子的，他決不會允許你向他的權威提出挑戰。

與上司相處之與上司相處. 每個人都有自己的性格.愛好特點,不同的人,有不同的性格.

1.沉默型上司: 你得學會從他的隻言片語中找到他的要求以及對你的評價.這就要求你在平時得多注意"少說話,多傾聽,多做事".

2.挑刺型上司:這樣的上司,很難讓他說一個"好"字.而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求更完美.但事實上這是很不現實的.所以你在向他彙報一項工作的時候,儘量讓他知道這是在他的領導之下完成這項工作的.有什麼指示,一定會按領導的意思去辦.

3.固執型上司:在他的手下做事,記住,他發脾氣的時候千萬別吱聲.等說完了,你再說:我一定照您的要求去辦.

4.溫和型上司:能同這種上司相處,還算你比較幸運地.因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿.所以,你在盡力完成本職工作的時候,不用花很多時間去猜測他是怎麼樣一個人,你該如何去做.因為一般他認為你做得不對的,會隨時提出來.

5.鼓勵型上司:這種上司心懷一般是很寬闊的.就算是你一不小心犯了一個小錯誤,他會原諒你的.而且他還會適時地對你說:彆著急,慢慢來.如果哪次你做得還可以.他會說:不錯!當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰.

6.笑裡藏刀型的上司:同他相處,是一件非常令人頭疼的.你除了小心翼翼做好所交待的事情外,還得留意分微笑背後的含義.如果他說你:"不錯",你可要當心!

7.愛大聲嚷嚷的上司:做這種上司的下屬.必須他交待什麼時候完成.怎麼完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每一個字.你一個不留神.他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何``````當然,你工作出色,他還是會充當"播報員"這一角色的.因此這種上司一般來講,是因為自己所抓的工作做得很出色.所以,你一定要加倍努力,加倍留心!

8.與你稱兄道弟的上司:這種上司的觀點是:"兄弟歸兄弟,但工作是工作".故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但當你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的.除非,他那句話是真的界限分明. (注:以上說的是小錯誤,如果你真的犯了大錯誤的話,誰也幫不了你.還得自己賠償所造成的損失.還得有被炒魷魚的思想準備.)

總之: 與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到以下幾點:

1.少說話,多傾聽,多做事.

2.要讓他充分地信任你,信任是建立在充分溝通交流的基礎上的.目的是要了解他,同時要讓他充分了解你!

3.當上司表達與你不相同的意見時,要仔細傾聽.

4.服裝搭配得體.

5.女職員儘量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.

6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.

7.不管做什麼事情都需要做彙報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.如果不方便,可以用其他方式彙報.但請記住:書面優於口頭.面談優於電話,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.

8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握得多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.所以一定要虛心.)

9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取最委婉的方式向他說明你的想法.讓他支援你.

10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,也千萬不能到處說是你的想法.請記住,所有的想法最終會成為上司的決策,而且一切都是以他的名義發出的.所以,你的目的實際上已達到了.不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的都會不屑一顧的.

11.不要把上司當成自己的朋友.,在工作上你需要的是一個領導,不會是知己.

支援領導，並使其成為自己的偶像，前提得讓他知道他是你的導師，讓其有成就感，並且時刻在你身邊注意自己的形象……

第一、踏踏實實幹工作。說起領導喜歡，那麼其實無論什麼樣的領導都會喜歡踏踏實實、勤勤懇懇幹工作的人，因為，無論其它表面工作做的再好，都不是實質，領導 要看的是工作成果，所以，要想讓領導喜歡你，首要的事情就是認認真真、一絲不苟的幹好你的本職工作。

第二、幹好本職工作的基礎上，能為領導分擔一些工作上的其它事情，領導一定會喜歡你。比如，部門內的一些基礎 性工作，有的時候非得領導安排才有人幹，其實，學習是要從一點一滴開始，不怕苦累； 在領導沒有安排之前，你如若能把這些事情先幹好，領導同事自會看在眼裡，領導會不喜歡你嗎?不會不喜歡你的，因為這樣，你不光是幹了一些簡單 的工作，更重要的是帶動部門其它員工也主動積極的幹這些事情，其實意義很大的。

第三、關於上班時間。每天提前到崗五到十分鐘，是很好的事情。領導一定會喜歡你。誠然，我們每個人都 很忙，工作、家庭、生活樣樣不能誤，我們是很辛苦，可是，每天早起幾分鐘這些時間也就有了，有時大家不能提前到崗，更有甚者不能按時到崗，習慣性的遲到幾分鐘，其實不是時間緊張，而是你把自己養成了這樣的習慣。鞭策自己，一定按時到崗，最好能提前幾分鐘，作一些工作前準備，領導一定會喜歡你。

第四、關於本職工作，最好不要拖拖拉拉，最好能在第一時間完成工作，做一些準備，提前做足功課，在領導問及的時候，你就心中有數，這樣自然很好啊，你不用擔心因為沒完成工作而被領導批評，時間久了，一定會給領導留下好的影響

第五、工作能力。任何一項工作都不要敷衍，都要踏踏實實的做好，如果專業知識不夠，自己要加強學習，這樣如果有個大家都不能上手的工作，你輕鬆上手了，是不是也能夠給你自己加分呢？那是當然的！時間久了，這樣的事情多了，如果有提升的機會當然也是輪到你了。

第六、團結同事。在工作中，不要搞幫分派，沒事生事，這樣的員工沒有人會喜歡的，不光是領導不喜歡，實質上同事也不會喜歡。工作上或者是生活上，一定要與同事團結互助 ，一起合作完成工作任務，這樣才會得到領導的青睞。

潛伏中的餘則成是怎樣得到站長喜歡，進而提拔重用的？決不僅僅是他的溜鬚拍馬。更是能夠無時不刻的體現出的忠誠，平時給老闆輸送利益，關鍵時刻為老闆背黑鍋，成為老闆核心圈子中的一員。與老闆利益捆綁越緊，老闆越欣賞你。

首先得認真工作，沒有老闆喜歡吊兒郎當的員工，其次要經常彙報工作內容，有幾點好處，1領導看見了你的努力，2領導覺的你重視他，3滿足了領導的控制慾，4可以在聊天中得知領導的喜好，然後就可以針對性投其所好。領導也是人，也需要別人關心。慢慢就混熟了，領導多少會照顧你一點。

第一，踏踏實實幹工作，不論什麼樣的領導都會喜歡踏踏實實，勤勤懇懇幹工作的人。

第二，幹好本職的基礎上，能為領導分擔一些工作上的其它事情，領導一定會喜歡你。

第三，關於上班時間，每天提前到崗五到十分鐘，是很好的事情，領導一定會喜歡你。

1.服從安排

2.跳出窠臼,脫穎而出

3.尊重上司

4.有問題與上司及時進行溝通

5.信守諾言

6.保持個性不要失去自我

7.要察言觀色機靈一點

這個問題，我剛開始想寫領導喜歡什麼樣的員工，這樣的回答很標準化，但是，我覺得，這麼回答不能解決你這個問題。

因為這個問題是定製化的。

怎麼才能讓領導喜歡自己，你就要先了解這個領導，只是針對你要那個喜歡你的領導。

操作步驟如下：

1、瞭解領導的喜好、性格、厭惡。

2、儘量投其所好。

3、千萬不要做其討厭的事。

這和討好其他人，讓其喜歡你是一樣的，通用。

卡耐基曾說過：“不能瞭解真正的別人，就不會成為真正的自己。”

卡耐基法則可以解釋為：搞好人際關係的關鍵在於瞭解別人、關心別人、為別人考慮。因為每個人都關心自己的利益。

中國古代大思想家孔子也有言：“己欲立而立人，己欲達而達人，己所不欲，勿施於人。”

說的也跟卡耐基法則差不多。讓別人舒服，別人才能讓你舒服。

一，雪中送炭強過錦上添花。

瞭解領導需要什麼？困苦於什麼？你給予解決，這就叫雪中送炭。比如 領導感冒了，沒時間買藥，你給準備好了，絕對加分; 比如領導想要一個精美的ppt，手下無人能做的出，你卻做得很好，讓領導在講解時候大放光彩，領導能不喜歡你嗎？再有，領導著急開會，公車確壞了，你開車送一下領導，領導也會很感謝你。關鍵是要猜到領導在想什麼？

二，功高不蓋主，立功不搶功。

多數年輕人都渴望表現，希望被認可。所以難免會表功，愛出風頭。讀讀歷史，古往今來，功高蓋主，哪有一個好下場。如果自己在工作中非常突出，更要腳踏實地，因為同事在嫉妒你，領導在觀察你（看你是否翹尾巴）。你與領導不在一個起跑線，你再厲害也翻不過領導的五指山，你把功勞歸結於領導的栽培，同事的支援，大家都會覺得你很會做人，自然喜歡你。

三，尋找共同點，拉進距離

前期的工作是基礎，真正得到領導的信任，就需要透過各種各樣的事情來歷練啦。要耐心，增加與領導接觸機會，把握住每次機會，提前謀劃好工作和語言表達，給領導一個良好的印象。酒能加強溝通和增近彼此瞭解，共同的經歷和興趣愛好也能讓領導覺得你是自己人。

工作中接觸領導機會難得，一定要以做好工作為基礎，因為工作是第一位的。再以尊重領導為關鍵，因為百分之百的領導都渴望被尊重。工作沒做好則基礎不牢，不尊敬領導則地動山搖。

怎麼才能讓領導喜歡自己？這個問題不能盲目籠統的去說。首先是你喜不喜歡領導，或領導值不值得你喜歡。若領導是個正派的人。值得你喜歡，你也想讓領導喜歡自己。那麼，你必須正正派派的做人。一是努力搞好本職工作並有成效。二是把自己才能發揮出來，對單位貢獻突出。三是經常給領導彙報工作，給領匯出諜劃策，當領導好參謀等。正派領導自會喜歡你。當然是，對不正派的領導，你儘管行使拍馬溜鬚，請客送禮之能事，領導自會喜歡你。因他喜歡阿諛逢承。怎會不喜歡你？