簡歷，是面試前的一個很重要的檔案 簡歷的好壞決定了你是否有面試的機會，那麼如何製作一個好的簡歷哪，寫簡歷又有哪些原則和技巧那。

簡歷的第一原則是簡潔， 為什麼叫簡歷，就是為了讓人一目瞭然的瞭解你這個人，所以簡歷一定要簡潔，不能太囉嗦，讓人看完不知道看的什麼。

第二原則是整齊，簡歷是讓人看的，也會讓人產生對你的第一印象，一份整齊的簡歷會讓面試官感覺你是一個很講究，很乾練的一個人。如果做的很亂，人家根本不願意去看。

第三原則是全面，做簡歷就是讓人知道了解你這個人，如果你的很多東西比如愛好 性格，優勢都不寫在簡歷上，那麼別人無法瞭解你，你也就沒有機會進入面試。

說完原則之後，我們再來一起看看做簡歷的技巧，做簡歷一定要新穎，但不能太複雜，如果自己做的不好可以去網上找一些模板，比如千圖網就可以下載簡歷模板。第二個技巧是把自己的優勢重點展示，吸引面試官的眼球 一定要把優勢點寫在最醒目的地方。第三個技巧是字型與背景一定要形成對比，如果字型顏色和背景差不多那麼別人看起來就很累，所以字的顏色要醒目。

一份好的簡歷，要遵循以下八項基本原則：

原則一：簡明原則

簡歷簡歷，簡明扼要，清晰明確是基本要求，一個人的經歷可能很豐富，也可能做過很多事情，有很多特點，但是在寫簡歷時要注意取捨，內容上簡單明瞭、層次分明、重點突出、不復雜不囉嗦。對於應屆生來說一般一頁紙的簡歷就夠了，對於工作了一定年限的人來說，簡歷可以相對豐富一些，三四頁紙為妥，具體看工作經歷的豐富程度，每段工作經歷都可以寫上去，但要注意繁簡得當，千萬別寫成了流水賬，更不要事無鉅細什麼都往上寫。面試官的時間是寶貴的，誰也不願意去獨一份枯燥無味又臭又長的簡歷。

原則二：完整原則

簡歷的資訊披露要完整，跟求職相關的資訊都應該有所體現，這包括兩個方面，即面試官想要了解的內容例如個人基本情況、聯絡方式、學習工作經歷、照片等基本都有，而自己想要表達的優勢長處、工作業績、亮點能力都也都有。

原則三：真實原則

簡歷的資訊務必真實準確，沒有弄虛作假，沒有虛構資訊，切忌假大空，簡歷上的每一句話都能可能在面試時被問到，所以寫的每一個字都要注意，每個資訊都要能舉出例項證明，都能講明白，能自圓其說。

原則四：美觀原則

簡歷光內容好還不夠，在排版上也要美觀優雅，便於閱讀，字型字號、換行、段落都要注意。建議不要直接用招聘網站的模板。

應屆生簡歷常見板式

原則五：關鍵詞原則

簡歷中應包含跟應聘職位所需學歷、專業、素質、能力、經驗、資質等密切相關的關鍵詞，還有就是要有關鍵資料，數字能更直觀的說明成果、業績，能讓人印象更加深刻。

原則六：相關性原則

簡歷裡的內容，尤其是其中學習、實習或工作經歷、經驗、能力等要跟應聘的職位有密切的聯絡，不要在簡歷裡寫一堆跟應聘職位不相關的資訊。

原則七：揚長避短原則

簡歷作為敲門磚和自薦信，要揚長避短，要充分的突出自己的優勢、長處、能力、經驗和價值，儘量避開自己的缺點和不足。

原則八：細心原則

簡歷作為候選人給面試官的第一印象，一定要細心撰寫，不能有明顯的錯誤，例如錯別字、語法錯誤、用詞不當、資訊前後矛盾等。

簡歷的重要性毋庸置疑，一份優秀的簡歷就是崗位的敲門磚。而工作經歷則是簡歷中最重要的一環，也是HR最看重的部分。那麼到底要怎麼突出自己的工作經歷？在海量的簡歷中，怎麼一下子吸引HR的眼光？

有一個屢試不爽的方法：巧用數字。

1.不濫用形容詞

濫用形容詞對突顯成績並沒有幫助。

“骨幹力量”、“最快進步”、“顯著提高”、“重要貢獻”…這些僅是描述性詞語，並沒有說服力，除非這些是企業頒發的獎項。即便是獎項，也可以用數字標出，全公司多少人、僅有多少人獲得此獎項。“顯著提高”，不如用“半個月內將產量提高100%”、“節省成本10%”、“提前30天完工”等，這些數字會更令HR印象深刻。

2.職務提升很重要，管理多少人更重要

有些求職者在簡歷中寫到，短短一兩年間，就從普通員工晉升到了經理。其實除了職位的升遷，管理的人員也應該數字化。

3.如何運用數字最佳化簡歷？

1.你的突出貢獻。如，為公司增加了多少利潤和收益，節約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率…以上這些，可以可用數字說明；

2.把你所參加，尤其是承擔重要角色的任務以列名的方式表達出來，尤其是客戶中有知名企業，更要標註出來；

3.你有什麼方法和建議曾被公司、部門或是上司採用？做出簡要說明，重點落實用數字表達在採納這些方法或建議後，公司或部門的收益。如“實施此項方案後，庫存量降低了23%”；

4.你所遇到過的緊急任務或風險管理；

5.你所培訓過的員工。簡要說明培訓方法和流程，重點用數字說明培訓後的效果。

一份心儀的工作和你的故事，往往始於一份優秀的簡歷，簡歷中數字的運用技巧，你學會了嗎？

我從事人力工作近十年，先後服務過亞洲最大的獵頭公司和兩家top地產企業。作為資深hr，跟你分享一下對優秀簡歷共性特質的認識。一般簡歷內容包括個人資訊、培訓/學習經歷、個人評價、工作經歷、專案經歷這這個主要部分，分塊介紹一下。

個人資訊：這一部分沒什麼可說的，內容完整沒有關鍵資訊陋項就沒什麼大問題，如果對明確求職方向做個標註會是加分項（如果過往經歷、應聘崗位和標註的求職方向一致的話），還有就是有一張精神、職業的照片也會增加用人單位的好感。培訓/學習經歷：這一部分也沒什麼可說的，如實完整呈現就好。往往存在的問題是隻寫最好學歷沒寫第一學歷，這樣的資訊往往會讓hr對學歷背景有顧慮，尤其是對學歷要求比較高的企業。個人評價：這是整個簡歷內容中比較感性的一塊，也是hr可以直觀感受到候選人個人風格和價值觀的一部分內容，hr 往往會透過這一部分初步判斷候選人與企業文化和核心價值觀的匹配度。簡歷可以簡單扼要的以積極正面的職場價值觀對自己的從業經驗評價、性格評價、工作風格評價等方面做個簡述，切忌冗長。工作經歷：這是整個簡歷中最為重要的一部分內容，所以故意放到後邊介紹，該部分內容往往會緊跟著基本資訊下邊寫。樓上以為朋友提到了STAR原則，在此基礎上做個補充說明。STAR原則（S情景、T任務、A行動、R結果）是在企業人力資源管理中很關鍵的一個管理模型，多用在結構化面試、覆盤、晉升評估等方面。作為求職者我們換位思考下用人單位以及hr在做人崗匹配評估時候的思考方式我們就能理解為什麼要遵循STAR原則。hr在面試中做人崗匹配的根據就是透過候選人過往的經歷推測其對未來崗位的勝任度，而最好的方法就是用候選人過往經歷中與應聘崗位未來將要面臨的相似情景去做重現，透過觀察其對情景的描述（真實還原）、任務的介紹（關注目標）、行動覆盤（有效做法及成功路徑）、結果覆盤（是否達標及事後的思考總結）來評估其對未來崗位的匹配度。專案經歷：透過介紹過往工作中完成的專案制工作呈現自己在所在領域內的工作統籌能力。透過專案介紹、個人扮演角色、個人對專案達成目標過程中的支援推動作用來進一步呈現個人的價值貢獻和經驗積累。

以上資訊希望可以幫助你，祝你求職經驗。

首先寫一份好的簡歷，他要遵循的原則是簡。簡歷簡歷就在於姐，它不是白皮書，而是一份簡單的總結你的個人資訊，經歷，工作經驗，獲獎，榮譽等等資訊的。

第二個原則是必須真實，因為只有真實的簡歷，你才能顯示出你對這份工作的誠意，一般一些虛偽的簡歷也就是寫的不真實的，往往會很容易被一些有經驗的hr發現，然後你這樣子就會失去了機會。

進入職場的第一步，不是其他，都是一份A4大小的簡歷。

很多人對於簡歷的書寫存在一定的誤區，導致整個簡歷寫下來比較雜亂或是覺得沒什麼好寫，簡歷略慘淡。這樣沒有條理的簡歷一般是進了HR的垃圾桶。

那麼一份博人眼球的簡歷應該是怎樣的呢？

下面我將就一份簡歷的各部分一一講解。

一、 基本資訊（必寫）

需要寫的是：

（1）姓名：一般來說用姓名來做整張簡歷的標題，切不可以“個人簡歷”為標題。

（2）郵箱、手機號：聯絡方式很重要

（3）意向崗位：表明求職意向

（4）其他：若是黨員，並且不是投外資企業的話，可以寫上。

不需要寫的是：

性別、年齡、民族、籍貫等；簡歷的位置很寶貴，一定要寫對求職有幫助的資訊。

二、 教育背景（必寫）

1.時間＋學校＋專業＋學歷，例：

2014.9—2018.6. 武漢大學 市場營銷 本科

2.所學課程＋分數（僅限對口專業求職），例：

營銷策劃（95）、戰略管理（92）、商務談判（98）

3.獎學金：寫完學校專業後，可以將含金量高的獎學金寫上去。

三、實習經歷（必寫）

這一部分很重要。

方法是：

（1）分點敘述，條理清楚；

（2）巧用資料；

（3）敘述順序採用star法則，可將成果放在最前面說。如圖:

四、校園經歷（必寫）

這一部分對於應屆畢業生也是很重要的，特別是沒有實習經歷的同學，是一次證明自己的機會。

書寫方法：

同實習經歷一樣：

分點描述、重在你做了什麼，而不是你擔任什麼職務。

五、工作技能（選填）

很多崗位會要求應聘者會一些技能，如：

辦公軟體、英語等級、圖片製作工具、影片剪輯工具、運營工具等。

這樣也可以相應的羅列出來，注意也是要跟求職崗技能匹配。

六、榮譽獎項（選填）

適用於：榮譽獎項很多，有一定含金量，並且把必填部分都填完後簡歷仍有些空白的同學。方法：

根據與求職崗位的相關性從高到低、獎項含金量的從高到低來寫。

七、自我評價（選填）

適用於：把必填部分都填完後簡歷仍有些空白的同學。方法：

同樣根據相應的求職崗位的要求來寫，具體書寫方法為：

形容詞＋相應例項

Eg:求職銷售崗的自我評價：

口才頗佳：曾獲得校級“最佳辯手”。

出去簡歷中必寫的部分，同學們可以根據自身特點、崗位要求來對選填部分進行選擇書寫。

這樣的一份簡歷寫出來，透過篩選的可能就很高了，大家就可以把注意力集中在之後的筆試、面試部分，可以節省很多時間。

很多人在寫簡歷的時候過度重視排版，其實內容才是簡歷中最重要的部分

今天我們來教大家一個寫簡歷的技巧：根據目標崗位JD寫簡歷

崗位描述即Job Description，縮寫為JD，是企業為所招聘的崗位制定的工作的內容和對候選人的要求。

匹配度就是你在簡歷中體現的重點要儘量與JD中的招聘重點相匹配。提高匹配度是寫出來的簡歷獲取面試機會的機率在90%以上。那如何提高匹配度根據jd寫簡歷呢？

這裡我們用一個真實案例，具體與大家分析

小芸曾任職某網媒美食頻道欄目編輯，現準備應聘某公司的營銷策劃崗。

這是該崗位的JD：

這是小芸的簡歷：

對比小芸發過來的簡歷以及意向職位的JD，我們發現三個問題：

求職意向不匹配

工作經歷模糊

自我評價過於冗長

所以我們由這三個模組著手去做最佳化。

一、求職意向不匹配

求職意向與招聘崗位名稱不匹配，是很多人在進行海投時簡歷常犯的錯誤。很多公司都擁有性質差不多的崗位，如：市場營銷崗、營銷策劃崗、品牌營銷崗。雖然崗位名稱大致一致，但在不同公司，由於公司性質不同、產品的差異，就算相同名稱的崗位在不同公司的工作內容和崗位要求也都不盡相同的。

不能因為兩家公司招聘的崗位名稱一樣就使用同一份簡歷進行投遞。

更何況名稱不相同的崗位。

劃個重點：當目標崗位為“營銷策劃崗”時，意向崗位模組的填寫只能為“營銷策劃”

二、工作經歷模糊

寫工作經歷要在基於真實的基礎上突出hr想看到的亮點。

搜尋自己與JD相似的過往，直接使用JD的描述用語和內容，也就是增強與JD的匹配度。

我們分成三個步驟

精簡羅列崗位職責

對應JD關鍵詞對工作經歷進行描述

工作成果量化描述

1.精簡羅列崗位職責

先假裝你上一段工作做的是網站美食頻道欄目編輯，

我們來總結欄目編輯的工作：

負責美食頻道的日常運營；

負責美食專題製作；包括策劃選題，確定大綱，撰寫內容等。

.參與策劃各類主題營銷活動，包括內容創意，產品賣點提煉，活動頁面設計等等。

2.對應JD關鍵詞對工作經歷進行描述

先分析目標崗位JD：

圈出關鍵詞：策劃營銷方案、關注餐飲行業、策劃文案等。

抓住JD中出現的關鍵詞，對你原來的工作重新進行描述。工作經歷模組就可以寫成：

參與策劃欄目主題營銷活動、網路事件及口碑營銷；

負責欄目主題營銷活動文案策劃，活動頁面設計等等；

關注食品及餐飲行業，負責美食頻道的日常運營；

收集各類網紅美食及餐廳資料，挖掘其亮點與賣點；

負責美食專題製作：包括策劃選題，確定大綱，撰寫內容等；

3.工作成果量化描述

對工作成果直接進行資料性的總結、將工作成果與公司過去的情況進行對比，或者將工作成果與同行進行對比，都是比較直觀的工作成果描述法。

比如這裡小芸的工作成果就可以這麼寫：

熟悉食品及餐飲行業，製作超過60類美食專題，調研超過200家餐廳；

三、自我評價冗長

自我評價不該只是總結，更應該是推薦。

看簡歷時，hr只想判斷兩件事：你是不是適合這個職位？你的動機/意願高不高？

所以在寫自我評價的時候要儘可能減少描述詞，更多要突出能力+事例+職業目標：

有半年以上網站頻道欄目運營經驗，負責的欄目被評為頻道年度最佳創意欄目。

熟悉媒體資源，熟悉餐飲及食品行業；

具備市場營銷常識，熟悉各種網際網路絡宣傳和推廣的形式和特點，策劃過多場大型欄目主題營銷活動；

文筆流暢，能撰寫不同形式的公關、活動，廣告文案；

希望入職後一年內能獨立承擔市場營銷策劃，三年內能夠具備帶領團隊的能力。

最後，我們幫小芸的簡歷總體進行了內容以及排版的最佳化：

對應崗位JD的關鍵字對工作經驗進行調整，會大大提升簡歷的透過率。

希望同學們在製作簡歷的時候可以注意這點。

能力是身體，簡歷是衣服。找工作時，簡歷是你留給HR的第一印象，同時它也決定了你是否可以進入面試從而順利的找到工作。優秀簡歷的意義在於：當你和競爭對手差不多的時候，你比他多一些勝算。

寫簡歷的時候應該注重以下6個原則：

1.簡潔舒適的外觀。簡歷的設計有兩大原則：簡潔大方、配色合理。如果你不會製作簡歷或者對自己的排版和配色沒什麼信心，那去尋找一個適合自己的簡歷模板是一個不錯的選擇。

2.個人資料以及聯絡方式。照片除了傳統的一寸照之外，形象照更加高階大氣上檔次，價效比高。另外籍貫也可以寫一下，萬一老闆喜歡老鄉呢？

3.明確的求職意向。一句話即可，例如應聘XX崗位-XX工作經歷。不要寫出多個求職崗位，那隻會體現出你不夠專業。

4.突出工作成果的職業經歷/實習經歷。闡述自己的個人經歷時需要包含的必要元素有：工作單位與部門、工作性質、職位、工作內容、工作成果以及起止時間。在簡歷中描述工作經歷的時候，應當採用STAR法則。

S：Situation，相關經歷的工作背景。

T：Task，相關經歷中你的工作任務和目標。

A：Action，針對你的工作任務和目標，你具體做了什麼。

R：Result，工作成果。

用STAR法則描述工作經歷的時候，記得突出你的工作成果。你可以採用總分結構，先用一句話概括出你的工作成果，之後再描寫相關的工作背景，交代自己的職能，根據目標職位的需求寫出對應的資料化結果，分析你在經歷中獲得了什麼經驗與技能。

5.有理有據的專案經驗。區別與工作經歷，專案經驗描述在一段時間內你做了什麼。你可以寫比較出彩的工作部分，並且與求職崗位的需求相吻合。同樣的，專案經驗也可以用STAR法則描述，注重突出成果，把事情量化為直觀的資料。有具體資料支援的專案更加真實、客觀，而且運用資料作為證據既展現你的思維邏輯也方便HR抓取有效資訊。

6.簡潔明瞭的自我評價。很多人在自我評價這一塊上存在誤區，以為自我評價就是在讓你評價自己。其實並不是，自我評價不該只是總結，更應該是推薦。正確的做法是，你根據求職崗位的需求，配合自己相關案例，向HR展現出你有能力勝任這個崗位。

不要寄望用一個“豐富”的簡歷掩蓋你蒼白的經歷；但也不要用一個糟糕的簡歷毀掉你出色的經歷。

1.不要弄虛作假

2.不要花裡胡哨

3.STAR法則

STAR法則,即為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:Situation: 事情是在什麼情況下發生Task: 你是如何明確你的任務的Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼簡而言之，STAR法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什麼，合理熟練運用此法則，可以輕鬆的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

4.向你推薦網易校招播報的簡歷教學

認真看完你會回來讚我。

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