勞動合同分為固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，還有以完成一定任務而訂立的合同。

一般我們遇到的是固定和無固定期限的勞動合同。就是字面意思，固定期限勞動合同一般是論年籤的，無固定期限勞動合同就是沒有截止日期的勞動合同。除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止．因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。這類勞動合同主要適用於專業性或者技術性較強的職務、工種．或者工齡達到一定年限的勞動者。有以下情形可以簽訂無固定期限勞動合同，簽了之後直到退休都不用再和同一單位續簽勞動合同了。

1.簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上。

2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

3.用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。

4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

如果您在一個企業工作10年以上，最後一次簽訂的是無固定期限勞動合同，那麼就不需要續簽合同了。

如果您之前已經和單位簽訂了兩次合同，這次可以簽訂無固定期限勞動合同，之後也不用再續簽了。

其實，續簽合同是一種保障，對於勞動者是有好處的，而且如果單位沒有及時通知您續簽合同，您仍在工作，合同過期之後工作期間應該支付您2倍工資的。