有個人說過一句話：不怕領導難接近，就怕領導沒愛好。

誰說的我們就不考究了，作為下屬，瞭解並且揣摩領導的心思，那是必備功課。就和業務員研究客戶、企業研究對手、檢察官研究犯罪分子一般，事無鉅細，舉一反三。

領導的語速偏慢還是偏快？領導看人時是專注還是漫不經心？領導喜歡言談還是惜字如金？

視覺型和聽覺型還有觸覺型這是基本的性格型別。

再然後，南方人北方人？

學歷、血型、愛好、家庭、配偶、子女？等等這些細節你都用心記過嗎？

你如果真用心了，你會發現都不是事。

建議你找幾位高階業務員學習一下大客戶維護技巧，會給你啟發。

和領導自然交談的重點是：知道領導也是一個普通人。

在職場相處，更多是情緒問題。我和領導這樣說話，這樣的表達方式他喜歡嗎？領導平常看起來好凶，不知道是不是對我有意見？很怕說錯話，領導會不會不喜歡我。

這些擔心都是多餘的，首先領導比較忙，沒有時間想你今天穿得好不好看，如果領導關心的是這個，他也不是什麼好領導。

重要的是記住一點：領導和你年齡一樣大的時候，和你是一樣的，現在他只是因為各種原因在領導的位置上，當然他站得比你更高了，僅此而已。

和領導溝通要簡潔，有重點。專案情況，目前困難，預計解決方案（自己備有三個方案，實際講兩個）。爭取在十分鐘內講完，而且一定要在領導精神狀態比較好的時候和他彙報，不要挑領導昨天晚上值班熬夜，你今天打個電話給領導彙報工作，如果是這樣，我覺得你是故意的。

高效，簡潔，相信所有的領導都喜歡這樣的下屬，能快速解決問題，又不拖泥帶水。

和領導相處也和與同事相處一樣，迴避隱私。職場不是說八卦的地方，其實你說了一次，以後就會有第二次的，再後面，大家都只是在口水裡面活著，時間失去了價值。

而且茉莉深有感受的是，如果你減少聽八卦，就會減少在工作中主觀判斷同事，這個事情也是非常必要的，職場中不必情緒所幹擾，也包括了這一點。

交談自然另一種情況就是跟領導相處有距離，這是很正常的事情。在公司工作場合，與領導要保持一種敬重的距離正常的，工作要學會了解領導的喜好，比如說如何彙報工作領導喜歡，開會的時候如何說話才能擁擠領導，這裡不是講的是趨炎附勢，而是管理層級的領導大多數有一種控制慾，你要滿足他，進而領導才會信任你。

工作配合起來有默契。

其次，生活中要和領導打成一片，懂得適度開玩笑，這需要時間的磨合，和領導的興趣愛好匹配磨合，吃飯聚會烘托氛圍，社交活動串場娛樂，都需要自身的積累和總結，“會來事”不是照本宣科去學習就可以，更多的是去觀察別人，去經歷，去試錯，去總結學習，借鑑學習是非常好的，揚長避短也是最關鍵的。

會來事是人的個性心理/無法比擬/和領導交談/首先要看談什麼？/有沒有興趣/是否對這方面有經驗/最重要一點是感受/。