定向櫃員基本職業櫃員了，以後一直在櫃檯崗位，透過各種考試提高評級和待遇，從事比較單一的工作。綜合櫃員一般從櫃員做起，隨著能力和客戶資源的積累會有更多的機會往其他崗位調動，所以綜合櫃員可能前景更好一點！

櫃員崗位

通常銀行的工作分為前、中、後臺，櫃檯屬於前臺人員，也是接觸客戶最多一個崗位。主要負責得工作包括：開立和核銷賬戶；現金、貴金屬、理財業務；反洗錢核查；票據業務、國際業務、放款業務等等。由此可見，櫃員在銀行日常的業務運營中，承擔著舉足輕重的作用。比如在建設銀行，不管你將來會去那個崗位，第一站必須是櫃員。所以有櫃員工作經歷，將會為你將來去銀行任何一個崗位打下最堅實的業務基礎。

很多金融機構在每年的校招時都會選中幾個定向培養的好苗子。比如說學金融統計、國際法律、計算機等銀行需要的高階人才，學歷一般要求在研究生或以上。這種定向招聘基本由省一級分行統籌，並由人力資源部跟蹤培養。一年之後，出類拔萃的會安排的比較好（最多前兩名），其他的可能會被雙向選擇，比如要有經營單位或部門選擇你，你也要選中這些經營單位或部門，達成一致就順利上崗，不一致就只能最後等分配了。所以，定向培養時你要付出的努力和被關注的程度都很高，但如果幹的出色，確實是一條捷徑。

總而言之，兩個選擇都會是不錯的方向，事在人為，是金子都會發光。但一定要量體裁衣，切勿拔苗助長，畢竟工作經歷、社會閱歷都是需要慢慢積累的。加油

那個也不好，銀行現在主要看你拉存款，賣理財，辦信用卡等等各種任務的完成情況，完成了就都好，完不成就被領導逼叨叨！

偽命題，最最重要的是自己有多少水平。我是革命一塊磚，哪裡需要哪裡搬，是金子總會發光的。時刻準備著……我就是這麼走過來的。

我是一家小銀行的客戶營銷部總經理，我用了6年時間成長，對於管培生我這個話題來談談，字面上，管培生全名管理培訓生，就是作為後備管理幹部來培養，會得到更多的培訓資源和更多的機會，你抓住了可以很快晉升，那麼定向桂圓呢屬於最基層職工，獲得得培訓資源和機會相對少很多，有的銀行定向桂圓基本沒什麼機會，相比而言管培生更好，上升空間較大！但是在銀行混還是考驗你的營銷能力和服務能力，加油，相信自己，一定行！

櫃員 五年內基本消失 技術替代

定向培養？不存在。。。

說話直

看關係吧，銀行不比當年了

不是正式工 就別聊自己是銀行人。。。。

8年前銀行人去投資公司撈一筆

5年前銀行人又回來了

3年前櫃員又變銷售了

2年前櫃員被下崗了

去年銀行人都去保險公司了

也許你有銀行經驗，來挑毛病

但我面試過上百個曾經的

銀行人～

金融掙錢，但銀行過時了

情商和銷售能力才是你要琢磨的

趁年輕多吃虧

方向選對了，走慢點，不是壞事