存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規定，延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬於強制加班。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。

這事說明你沒一點責任心和愛企心！一個企業黃金生產期就在於下半年。這個時侯大多數廠企基本上都得趕貨趕時，要知道一個廠企要生存下去，最要緊的是有客戶的定單！更重要的是如期按質按時的完成客戶的定貨！所以她必須要員工加班，但不會是做義務工，最起碼的待遇都會超越正常的工時工資。你不會想一想，在淡季時，你玩也照樣的拿保底工資給你？！所謂養兵千日用兵一時就顯現在趕貨時！因此你是無道理的投訴了！

國內工會和國外工會本質都不一樣，國內工會是依附於服務於企業主的，國外工會是同員工站在統一戰線的，國內投入到工會估計沒有什麼作用吧

我覺得沒有什麼實質性的作用，首先說公會一般存在於國營企業，國營企業領導至上，都是溜鬚拍馬之輩，誰會在意一個工人的想法。你反應給他們 他們也不會再向上反應。