人才識別需要把握五個關鍵素質：主動性、概念思維、影響力、成就導向和堅韌性。這五項素質反覆錘鍊，就構成了領軍人才需要具備的素質：積極，聰明，有強大的場能影響他人，有遠大的追求，面對挑戰堅持不懈。

人才基本素質要求是主動性，這是所有企業都願意招募的人才，主動性的高階形式便是做到預防糾正，回顧十幾年的職業生涯，只是將主動性理解成了第一時間的完成任務，沒有做到未雨綢繆，把自己成了一個優秀救火隊員，而不是防火員，工作只為第一時間完成，看起來有強大的執行力，但這卻是主動性的初級階段，後期的工作，不僅身體力行，大腦也要先期行動，讓自己產生質的飛躍。

概念思維，我的理解是讓我們的大腦無時無刻不再思考，即我活著我便想，不能養成思考懶惰的習慣，回顧工作，有時遇到難以解決的問題，便逃避，不願思考，不積極面對，忘記了方法總比問題多的定義。直面問題，全方面思考，才是重點。概念思維是一種先進的提法，我可以理解為，第一步複製，第二步舉一反三，第三步融會貫通，第四步效能飛昇。

影響力，是一個常用素質詞語，特別是做為管理者，一定要具備該素質，影響力也有四個等級，對標自身，我處於那一級，事實上零級都佔不到邊，經常被影響而失去獨立思考的能力，這就需要自身不斷修煉內功，由內而外的發生改變。溝通能力要提升，並且站在對方的角度進行溝通，溝通時要有策略的思考，雙贏的態度，這樣我們才能影響別人，並且獲得他人的信任感。

成就導向，人應該要有成就感，而不是一味追求物質，成就也有四個階段。成就導向類似於夢想塑造，首先要做到給人一個夢，聯想到王道績效課程，進行造夢運動，夢想有了，即目標有了，實現路徑是什麼，我們要策略，再找出關鍵里程碑事件，大膽決策實施，等夢想實現了，我們的成就感由然而升，這便是成就導向。

堅韌性，很多時候，反思自己，工作過於剛性，導致容易受傷，不能伸縮，限制了對工作的恆一性，經常失去工作耐心和信心。這一素質項的要求，其實對人也是基本的，首先要突破第一階段，打破心理障礙，搞得信挫折，然後自我鼓勵，強化成功暗示，我會成功，最後，解除壓力警報，如此反覆，便收穫更多，人性從此坦然，人生厚度便增加。

感謝邀請！沒有交流，單說在人群中透過自己的眼睛去挖掘出來優秀的人，這個說白了有點難的，因為這屬於透過外表選人才，也可以說透過微表情或者一些細微動作選人才，因為現在生活條件好了，穿著打扮都還得體大方，不太好區分，在這我簡單說下我的看下，第一看外表，穿著得體，看著就是那種注意儀表的人，穿衣打扮看著不彆扭，無紋身，無無濃妝，髮型整潔，無稀奇古怪的染髮，抬頭挺胸走路有氣勢，走路不是那種混混架勢等。第二看一個人的微表情，面帶笑容，給人一種很自信的感覺，走路不東張西望，在人群中注意觀察細微動作，比如前面有發宣傳單或者乞討啥的，可以看看這個人的應變能力和處理方法等，總之單靠觀察去判斷一個人是否有能力是很難的，但是想在人群中挖掘出優秀的人，或者自己想要的人才，也可以透過做一些事情去試探，比如掉了錢包試探一個人的拾金不昧，假裝乞討試探一個是否有愛心，障礙物擋路試探一個人的奉獻精神，老人過馬路或者東西拿不了試探一個人了樂於助人精神，公交地鐵是否讓座試探一個人的尊老愛幼精神，單位走廊拖把躺地上試探一個人是否眼裡有活？有沒有把公司當家？還有好多針對自己需求的人才試探我就不一一列舉，總之單靠觀察準確率不高，觀察＋溝通＋自我表述＋實踐操作等於完美，不喜勿噴，謝謝！

感謝誠邀！

在沒有深入接觸與交流的前提下，在人群中如何看出真正優秀的人，需要透過相對靜態的細節來觀察與分辨，個人總結方法如下：

1、外表著裝與行業特性間是否有較好的融合

所謂優秀的人，對自身的工作有著其固有的執著與熱愛，工作時的著裝會與其工作性質與環境來進行合理的搭配，以體現出自身的職業化與對他人的尊重。

2、透過眼神觀察其對事物的專注度

眼神是心靈的窗戶。優秀的人無論是否戴眼鏡，只要細心觀察，都可以透過其眼睛觀察事物的細節，來發現他的專注度，通常專注度越高的人，大腦思維能力越強，而思考力是優秀人的一致共性。

3、觀察其站/座時的精神狀態

俗語云“站有站象、坐有坐象”。觀察一個人站/坐時的狀態，是瞭解其精神面貌與自律習慣的有效方式。優秀的人通常比較自律，排除身體疾病的因素，在工作與一些相對正式的場合，透過儀態表現也能散發出其積極認真的一面。

1.含而不露

2.非常安靜

3.往往非常低調，很謙虛

4.關鍵時候，你能感受到他有實力，無論從做事還是說話

真正優秀的人是一眼看不出來的！因為，他們的錦繡胸襟，如雲海仙蹤，迷霧重重，深不可測。普通的人是無法詮釋的。所以這種真正優秀的人，藏秘於民間深處，走在大街上，非常的平凡，甚至長像醜陋，被人鄙視。

許多人，也可以說佔很大比率的人都是看一個人的衣著，長像，身段，來決定一個人的好壞。所以，演正面人物的演員必須是帥哥美女才能充當，而演反面人物必須要長像醜陋的人來充當，這樣才能夠迎合社會上絕大多數的人的心理要求，而有票房率。

特別是幼兒園的小朋友，或者中小學生，只要演員一出場，就能夠評長像，而立即知道誰是好人與誰是壞人。而得到老師的贊同，老師也黙黙點頭表示同學們聰明。

以貌取人，是生物進化，性，與色的凸顯，在性選擇上，動物們都選擇交配對像的硬體基礎，而智慧是人在進化途中顯示的第二特徵，而這個第二特徵雖然至關重要，但是沒有進入到動物移傳基因裡面去，沒有這個移傳基因的要素，就不能挑起動物的性興奮，和性衝動。

人類的第二特徵沒有遺傳基因，而這個第二特徵系統是後天動物或者人類學習得來，所以智慧不能遺傳。

人往往會在人群中挑選具有人類第一特徵優秀的人，挑出帥哥美女，這和許多低階動物一樣，首先在外表上找出，色，性，的感覺。

所以在人堆裡一眼就能夠看出誰是精英，這是偽命題。