沒有人是不可代替的，尤其在職場裡。非常重要的崗位或領導者離開公司也許會有短期的損失，但不會太久。喬布斯死了，也沒見蘋果倒閉，比爾蓋茨卸任，也沒見微軟倒閉，哪怕有一天馬雲什麼都不做，阿里也不會垮掉

你好，我覺得這個問題特別的適合我，因為在職場上，我就是那個不可替代的員工，我用十年的時間把自己打造成了一個不可替代的人。即便是這樣，我也沒有停下來前進的腳步，因為一旦你停下來了，你就可能會落後，落後就會捱打，所以呢我一直在不斷的學習，我要做一個終身學習者，才能夠保持自己的不可替代性。

這裡我想跟大家分享一下，在這十年中，我是如何從一個小白變成一個不可替代的人才的？

首先在公司遇到問題的時候，我總是站在公司的立場考慮問題，而不是站在個人的角度。在職場中，你時刻會遇到自己，個人的利益和公司的利益相沖突的時候。比如說辛苦了一週，週日你還要加班，這樣你的心情肯定會不好，但是沒有辦法，為了維護公司的利益，那我只能去加班，在個人利益和公司的利益做衝突的時候，我一定會選擇公司的利益。

其次，在工作和生活當中，我一直都沒有忘了我的本職工作和公司的發展，在我出去見客戶的時候，在我面談供應商的時候，我一定是以公司為主，然後再考慮到其他的事情。

接觸的供應商多了，難免有一些人會給一些金錢上的誘惑，但是在這些面前我一定是經得起考驗的，所以老闆對我也特別的放心。

我的學歷是專科，起點不是很高。如果說用學歷和文憑來衡量進入職場的素質的時候，那麼我一定是輸在起跑線的那一個。是我一直沒有停下前進的步伐，我一直努力提高自身的素質，在不斷的考證先後通過了二級建造師，一級建造師，造價工程師的考試，提高自己專業素質的同時，也在不斷的學習與人交往的能力，為人處事的能力，提高自己的情商。我想做又紅又專的人才。

在工作的前幾年，我經常非常努力的工作，而且我經常加班，你知道剛開始的時候，我的薪水是很低的，但是我努力工作的目的不僅僅在於獲取報酬，而在於一個個人成長的經歷。我不問老闆給我多少工資，而是抱著主人翁的精神來工作。

我不會等著老闆來給我佈置任務，而是自覺自發的想著我要做什麼，我能做什麼，我如何做得更好，我總是主動而愉悅的承擔分外的工作，先做後說，讓結果給公司和領導一些驚喜。

但是在實際工作中，我總是會遇到很多的問題，比如棚室的不配合，比如工作條件的不夠，那怎麼辦呢？你就要開始思考，你怎麼把這件事情做成，辦法總比困難多，我發現只要我積極努力的正面的解決問題，總能找到解決問題的方法。有條件就創造條件，注重過程和細節的完美，關注結果和效益，最後往往把任務完成的都可以是超出預期的。

因為抱著這樣的工作態度，所以我用了十年的時間，把自己培養成了一個不可代替的人。我相信用我的專業素質和綜合能力，但離開了這家公司，在別的公司，我也可以像小草那樣倔強的成長。

所以，不管你是職場小白，還是職場老司機，如果你始終以空杯的心態去學習，不躺在自己昔日的功勞簿上。總是擠出時間為自己充電，注意發揮自己的優勢，勇於挑戰自我，我相信你一定可以成為一個不可替代的員工！

多謝邀請。現在還有不可替代的員工嗎？應該是沒有了，因為地球是圓的，而且無論你在不在都好，它天天都還是在轉，所以沒有不可替代的員工。(不可替代這句話不能隨便亂說，以免背後被捅一刀也不知道是誰幹的。)最後就是，我不覺得我是個不可替代的員工。