銀行校園招聘已經開始了，很多同學對銀行工作崗位及崗位發展前景仍有疑問，中公金融人幫助考生及時瞭解銀行工作各崗位職業發展前景，幫助考生及時做好職業規劃。

　　銀行的崗位類別大體上看分營銷類和營運類。營銷類的崗位主要包括大堂經理、對公客戶經理、個金客戶經理、零貸客戶經理、私人銀行客戶經理、對公產品經理、私人銀行產品經理、支行行長(一般分管營銷的都為支行行長)等，營運條線的崗位包括對私櫃員、對公櫃員、營運主管、支行副行長等。

　　銀行各崗位總體的發展前景都不錯，而具體發展方向根據職位有所不同，但銀行的職業發展相對比較靈活，空間比較廣闊。升遷的難易，取決於你能達到的天花板和你希望的天花板的差距。

　　在銀行體系內想升遷，有三句話：

　　你行;有人說你行;說你行的人，得行。

　　起點決定天花板，對校招應屆生來說，本部好於網點，對公好於對私，營銷好於後臺。

　　二級支行櫃員除非天賦異稟，否則是沒有什麼未來可言的，出櫃做營銷人員是大部分的出路，其中極少出身不好而願意拼搏的人，可以從營銷崗達到二級支行行長的崗位。肉眼可見的天花板是一級支行條線主管，否則調任省分行做遠端授權或者業務經理就是極好的天花板了。而遠端授權或者業務經理，是省分行出身的員工避之不及的兩個崗位。

　　大部分二級支行行長來自於一級支行本部的公司部或者個金部，其中極少兢兢業業精於人情的人可以熬到一級支行副行長。

　　大部分一級支行副行長來自於分行條線。一級支行副行長就是副處級，就算是中級管理人員了。

　　一級支行副行長往上，則要看年齡。年輕的一級支行副行長，前途是不可限量的，做到分行部門老總或者跳到股份制一級支行行長都是比較好的出路。

　　那麼問題來了：如何年紀輕輕就當上一級支行副行長?

　　再來一遍：你行;有人說你行;說你行的人，得行。

　　想達到這個標準有很多條路，但是 有能力，有意願，有背景，無疑是最為公開和多數的一條路。例外總歸是有的，重大風險爆發，肯定會引起人事變動，產生職位空缺。但是你不能為了自身的升遷，天天祈禱部門出現違規案件。

　　起點影響未來升遷的難易，背景影響畢業生入職的起點。所以，在相同的能力和努力下，背景好的人，升遷更容易。

　　從應屆生能力上講，入職基層網點櫃員的新員工與省分行中後臺新員工，能力其實差別不大，但是起點不同，兩年的基層櫃員經驗，會極大的消耗人的經歷與學習慾望，同時極大的收窄人的視野。

　　所以，基層新員工和省行新員工的能力差距，會隨著入職時間增長，而不可逆的加大。此外，想要達到120%的成就，在省行只需要80%的努力，在基層需要120%的努力。

　　給所有想進銀行的人一個建議：在國有銀行，努力提高起點，入職後迅速摸清自己能達到的天花板，然後問自己，能否接受。

都認為幹信貸和投行有出息，但你能幹好麼？你以為錢放出去就能收回來？多認為坐櫃檯沒出息，別人照樣幹成了明星櫃員。所以說沒有有出息的崗位只有有出息的人

銀行行長啊！

我覺得銀行行長是最有出息的啦！做為一個銀行人，真的是非常羨慕銀行行長，靠核任務分不到他頭上，整天在辦公室裡溜達，上午處理一下檔案，下午去支行轉轉，和支行行們聊聊天，晚上請政府或者其重要人物吃個飯，一天的工作就完成啦！

再有，出門有車坐，天天有人伺候，您說換誰誰不想這麼活著？大夥說說這是不是最有出息的崗位。

我是銀行的產品經理，我覺得我這個崗位就挺有出息的。不知道題主判定的出息與否的標誌是什麼。我就姑且理解為工資可觀，發展前景好，不容易被替代這三個指標吧！

先說我的這個崗位，產品經理，我覺得挺有出息，工資還不錯萬把塊錢，在行業內中規中矩的。現在流行金融科技，如何連線業務人員和科技人員，就是產品經理的核心競爭力。這個崗位在網際網路金融公司比較普遍也比較成熟，但是在銀行卻還算是比較新的崗位，未來的發展不可限量。

雖然產品經理很有出息，但不是我認為最有出息的崗位，最有出息的是風險經理，就是客戶申請一筆貸款，批與不批就是風險經理說了算的。這個崗位的工資平均比我們高個2000元左右。而且銀行就是經營風險的機構，所以風險人員的強弱代表了這家銀行經營能力的強弱。而且他們跳槽的受歡迎程度也是比較高的，幾乎各家銀行都需要這個崗位。

除了這兩個崗位，你肯定會說，行長才是最有出息的那一個，說的沒錯，要想成為行長，不僅需要能力，也需要一定的機緣，不是憑藉努力就能實現的，所以呢，暫且不提。

我是幫你解決銀行問題與職場疑惑的狗哥。

管理崗-風險管理部的信貸審查崗，資產保全部的法律訴訟崗，金融同業部的投資顧問崗，國際業務部的國際貿易融資管理崗等等等。。。。

營銷崗-對公客戶經理（難度壓力很大，但是能抗住就有前途）

我2012年畢業就進入一家西部縣級市信用社，2015年已經改制農商行啦。要說那個崗位最有出息，我覺得因人而異，先闡述下我的崗位經歷，2012年7月份進入當時的農村用社，崗位是櫃員，做了大概十個月時間，之後競聘零售客戶經理崗位，競聘上了，這個崗位幹了有三年多的時間。2016年年底報名競聘公司業務客戶經理，這個崗位幹了兩年，2018年競聘二級支行行長，競聘成功，至今還是這個崗位。從我個人從業經歷看我覺得公司業務客戶經理最具潛力，主要有以下幾個原因：

一是公司業務崗位綜合要求較高，比較能鍛鍊人，自己能學到的知識以及接觸的人、行業、產品等各式各樣，有助於提高自己。二是上面已經提到，公司業務崗位要求高，對自己是一種鞭策，逼迫自己不斷進步，公司業務不幹上三五年絕對是小白一個，本人幹了兩年，也就是學了皮毛，無論是業務知識還是處理事情的能力絕對是對自己提高的絕佳崗位。自己想要進步公司業務崗位我覺得是首選

銀行聽起來好聽，實際內部很混亂，提撥重用要靠關係(拉幫結派、請客送禮)，沒幾個是靠腳踏實地上去的，實在人在銀行吃不開。

一般來說銀行的總行和分行、支行招聘的崗位有所差異。總行常見的招聘崗位有：銀行櫃員、客戶銷售、風險控制、資訊科技、產品支援、管培生、各部分職能崗等。分行和支行常見招聘崗位有：銀行櫃員、營銷業務、管培生、資訊科技等。一、崗位要求。

1、總行：一般要求相關專業本科及研究生以上，相對分行、支行的要求要高點，看重學歷和個人綜合能力。

2、分行：一般要求本科及研究生以上應屆畢業生，偏向於財經類院校或相關專業，競爭比較激烈。

3、支行：一般要求本科以上學歷，部分銀行對條件優異者放寬至大專學歷。

另外銀行的管培生是重點培養的儲備幹部，要求會比較高，一般都是要研究生或重點本科以上學歷。

銀行的崗位眾多，分工也很細化，每個崗位的發展路線也不同。

櫃面：櫃檯接待客戶辦理相應業務，稽核賬單之類，是比較基層一線的部門。

營銷業務：挖掘並維護客戶，主要負責拉存款、放貸款等，也是基本維持運營的崗位。

產品支援：開發銀行產品、分析客戶需求資料，從而更好的給客戶經理提供產品支援並搶佔客戶資源。

風控：可以說是銀行的核心部門了，主要職責是預防並控制客戶信用風險，檢測風險指標，提高銀行的抗風險能力。

資訊科技：主要是維護銀行系統開發，像手機APP、網上銀行等的客戶端及大資料類。當然還有很多專業性比較強的崗位如財務會計、法務等就不細說了。

銀行是以盈利為目的的金融機構，所以我認為比較有發展前景的部門也只要集中於業務類部門，不論是薪資待遇還是晉升速度都會比較快。比較適合能喜歡挑戰、能承受高壓力、人脈廣、比較有想法規劃的人。

銀行內部最優出息的崗位時哪個？這個不是廢話嗎？最有出息的崗位肯定是行長啊，執掌一家銀行的全部事務，作為銀行的發展的總舵手、Navigator，當然是最有出息的了。好了，不開玩笑了，我知道你問的肯定不是這個崗位，那麼銀行內部最有出息的崗位是哪個呢？

銀行內部的崗位大致的可以分為幾類：櫃面操作類、營銷管理類、風險管理類、後勤支援類、企業金融類、零售金融類。

1、櫃面操作類：主要指的就是銀行櫃員，這個是銀行一線的崗位之一，也是最基礎的一個崗位，其實這個崗位工作，任何一個高中畢業生都可以操作，只不過銀行高配了，要求都要大學生。

2、營銷管理類：主要指的是網點裡的客戶經理、大堂經理、理財經理，負責一線的營銷業務，營銷類的崗位很鍛鍊人，銀行的領導大部分也是從營銷崗做上去的，但是如果沒有資源和關係，一開始要開啟工作很困難。

3、風險管理類：風險管理即風控，是控制整個銀行經營風險的部門，風險管理類崗位主要包括風險管理部、授信審查部、法律合規部、不良資產處置部等部門的崗位。

4、後勤支援類：後勤支援類主要就是支援整個銀行運營發展的部門，具體包括，財務部、綜合部、人事監察部、資訊科技部、會計結算部等部門的崗位。

5、企業金融類：企業金融主要就是負責整個銀行企業業務的部分，具體的包括：大客戶部、中小企業部、同業客戶部、投行部、貿易金融部等等。

6、零售金融類：零售金融主要負責整個銀行的零售業務部分，具體包括：信用卡中心、零售資產負債部、私人銀行部、網路金融部等等

上述分析的是銀行的常設崗位，但是還有一個不常設的崗位的，我認為是最好的，就是管培生，銀行總行每年都會招聘部分管培生，管培生會到各個部門均歷練一段時間，最終在根據各個分行或者總行各部門的需求情況安排，管培生是銀行裡升遷最快的一個群體，所以有機會當管培生選擇做管培生最好。

除管培生之外，其餘的崗位，如果有資源有人脈，選擇營銷崗位；如果沒有的話，那麼就除櫃面類與營銷類外的隨便選擇一個吧，其餘部門的崗位基本都差不多，一定要選的話，就選擇綜合部（或者辦公室），這個部門接觸行長的機會多，升遷的機率高！

我覺得有沒有出息，跟你在哪個崗位沒有必然的聯絡，是跟你的個人能力和你的資源有關係。

比如我認識一個朋友剛畢業的時候，他也是從銀行的管培生開始做起的。剛進銀行的時候第1份崗位就是櫃檯，他在櫃檯做了差不多一年時間，然後慢慢轉做客戶經理，在這個銀行待了6年之後，他慢慢做到了副行長，現在已經是當那個支行行長了。

而這哥們之所以能夠在不到10年的時間從櫃員做到支行行長，我覺得最大的一個原因就是他給銀行貢獻了很大的利潤，因為這個人能說會道，而且有很多資源，能給銀行帶來很多存款客戶和貸款客戶。

所以要說銀行哪個崗位最有出息，我覺得沒有一個定論，最關鍵的還是要靠個人的努力。如果你個人不努力也沒有能力，就算把你放在行長的位置上，你也不一定有出息，隨時有可能被端下來。相反，如果你個人能力比較突出，資源比較廣，那就算你剛開始從櫃檯做起，你也有很大的發展空間。

目前銀行內部有很多崗位，而且總行分行和支行的崗位設定也不一樣，常見的崗位有櫃員類、客戶營銷類、風險控制類、產品支援類、資訊科技類、各部門職能類、管培生等等。雖然這些崗位都是銀行內部的，但是不同的崗位晉升機會和收入差距是相對比較大的。

就晉升而言，我認為以下幾個崗位的晉升機會相對來說會比較大一些。

下圖是有人統計到的，銀行各類崗位晉升年限排名。

可以看出信用卡銷售、票據經理晉升年限都小於6年時間，這兩個崗位也是銀行最容易獲得晉升的崗位。而交易員、催收、信用稽核、信貸經理、融資租賃專員晉升年限都是在6年到6.5年之間；剩下的銀行大堂經理，IT技術支援和櫃員的晉升年限都超過6.6年，相當於櫃員、IT技術支援和銀行大堂經理的晉升是難度是最大的。

就收入而言，那麼以下幾個崗位的收入會要高一些。

下圖是銀行內部各個崗位工資排名情況。

可以看出貿易融資崗位、資產管理崗、內審崗、投行業務崗、同業業務崗、產品經理、合規、財務分析、商務拓展、法務這些崗位的薪資水平是比較高的。

下圖是銀行內部漲薪幅度最多的一些崗位排名。

可以看出、商務拓展、財務分析、企劃、資產評估、銀行合作經理、同業業務、理財顧問、財務、合規、信貸稽核這些崗位的工資漲幅是最容易的。

綜合兩個資料之後，我們大概可以看出，如果就薪資水平和晉升而言，資產管理、同業業務、稽核、財務、合規這些崗位的前景是最好的。

當然，凡事沒有一個絕對，不論是支行行行長還是銀行櫃員，我覺得大家想要有出路，那就必須想方設法把自己的能力給展現出來，只有為銀行多做貢獻自己才會混得更好，如果自己沒有足夠多的能力，那就要透過其他方法來混，比如家裡有資源的多介紹一些大客戶存款，那個人的發展前景也是比較樂觀的。