這個問題需要結合時代的特點，其實無論哪個年代，想離職的意念都是一樣的。難於管理的90.00後

現在90.00後是比較難帶的一批員工，他們有自己的個性，有自己的想法。若是出現一些令他們不開心的事情，辭職是分分鐘的事情。

這種事好像和離婚率有的拼，這幾天我在一個情感領域，看到一個笑話，差點給我笑岔氣。分享下，咱們換個方式更容易理解，不講大道理。

50後，什麼叫離婚？

60後，可以打死，但不能離；

70後，想離，真的離不起；

80後，敢打我，就離；

90後，敢罵我，就離；

95後，心情不爽，就

究其原因啊，還是生活條件好了，可選擇多了。當人沒有壓力，可以隨心所欲，做起決定來，看心情而定吧！

給90.00後的一些建議：年輕人，可以有個性，但總有要獨立面對社會的一天。個性的你，要有相應成正比的能力。否則30歲以後，可能10後、20後同樣會嘲笑你們：看，那個大叔（阿姨），要啥沒啥，脾氣還蠻大。

我覺得之所以有人會說90後00後動不動就辭職，是因為大眾根本不懂他們！

越來越多的年輕人在996式的工作模式中，在低薪低趣味的工作環境中，選擇了辭職。其實仔細分析一下，這些年輕人不是不喜歡工作，而是不喜歡在組織化的模式下上班。

大多數的90後00後不喜歡早起，不喜歡擠公交擠地鐵，不喜歡公司離家太遠，不喜歡朝九晚五，不喜歡週末加班，不喜歡薪資低還累成狗，不喜歡公司性冷淡色的辦公傢俱......這些理由都可以成為90後00後辭職的“一票否決權”，而這些又都指向90後00後最明顯的職業特性——愛自由！

我認識一個90後的朋友，一年之內換了5份工作。為此我還特別好奇的問他：換這麼多工作，不覺得累嗎？他的回答倒讓我看到了年輕人身上該有的樣子，他說：我不這樣折騰，又怎麼知道什麼樣的工作才是最適合我的呢？我寧可現在折騰，也不願中年危機到來的時候，束手無策。

這些愛自由的90後00後們，其實都有一顆不願意被束縛住的內心，他們不喜歡被困在規規矩矩的牢籠裡，不喜歡自己的時間被別人限定，不喜歡被規定被侷限。他們熱衷於利用自己的時間和技能來換取報酬，在他們的意識裡，群體的概念越來越淡薄，個體的作用越來越突出。

他們可以根據自己的興趣優先選擇某個領域的工作，或者將自己的愛好發展成可以創造財富的事業，或者根據自己的特長打造個人IP，樹立個人品牌。他們喜歡自由支配自己的工作時間，從而提升幸福感和價值感，其實也是很酷的事情！

有人說90後 和00後動不動就辭職這其實是一種社會現象，而不是某些人憑空捏造出來的，反映了90後和00後辭職率高的現象。為什麼會這樣呢？我覺得有以下幾個原因：

1、90後或00後家境好

大多數的90後和00後家境非常不錯，即使不工作他的家庭條件也可以支撐他的日常生活開銷，只要工作中有點不順心了，立馬辭職也不會吃不起飯，沒有生活壓力。

2、嫌工資太低

現在公司的工作制度都是996模式，而90後和00後覺得自己的勞動付出和收入不成正比，於是就想跳槽到下一家工資更高一點的公司，一旦他們找到下家了，就立刻辭職。

3、年輕人更崇尚精神享受

在工作中只要感覺不舒心了，一點心情不愉快就會辭職，非常的任性。不過這種任性會給自己的後半生帶來更多痛苦，因為頻繁跳槽沒有積累到多少工作經驗。

4、覺得幹不下這份幹作

有些90後和00後自己工作能力比較差，不管到哪一個公司幹哪份工作都覺得幹不好，覺得自己幹不下，做一兩個月就辭職了。

青春的年紀就是可以任性，展示個性。

也有很大一部分是受這個網際網路快速發展的時代所影響

“世界那麼大，我想去看看”

在我十八歲後，逐步接觸了很多的社會說法，印象最深的便是這個話題，那時候我的想法是:動不動就辭職，那是那些沒有吃苦耐勞精神的90後才幹的。

現在，在外工作快兩年了，我徹底更新了對這個說法的看法。

從90後本身出發來說，90後是一群有想法，可以吃苦但是不會吃幹苦的。那些你說的工作，我願意幹，我也願意付出，但是你不能讓我一直就這麼地付出而看不到盼頭，你不能認為我願意就覺得是應當的，你不能忽略我的價值，認為我的價值就是那麼不值一提。價值跟工資匹配不上，難道還不跳嗎？

從市場風氣出發來說，市場勞動力很多，很多企業認為，這工作你不做，大巴人會做。在這種風氣下，很多企業理所應當地進行“壓榨”，降低人員成本。

從企業內部出發來說，上司比90後員工能力差，但是上司仍然居高位。上司害怕失去價值，不肯培訓新員工，只會啃老本，花心思在爭權奪利上，處處壓制90後。俗話說:工作本身不累，心累才是真的累。上司對90後員工的精神打壓層出不斷，90後的發展受到了阻礙，難道還不跳嗎？

其實，90後的想法很簡單，我並不是不願意吃苦，我也並不是以自我為中心。只要我認為值得，只要你給的到位了，我就拼死幹。我可以為了維護人情世故而世故，但是我不願意被當槍使。

歸根結底，錢夠了，精神滿足了，就夠了，否則，為了我自己的經濟改善，我更願意跳。

是個人都會去比較，哪個工作更好更適合自己。也不能說他們眼高手低，當職業規劃不明朗，或不知道自己適合幹什麼的時候。試錯也算一種幫你找到職業路線的方法。

年齡偏大的人，可能也想去試錯，但是很多公司不招年齡大的。

我覺得年輕的時候，走點彎路不是什麼壞事，我們又不是神。哪知道前方的路怎麼走。當你漸漸排除了不適合的路線，未來怎麼走也就越發清楚了。

這問題我會，因為工作太不開心，覺得人也還算年輕，目前也沒有什麼養家的壓力，所以才敢大膽辭職。

我辭的第一份工作，說下具體情況，三線城市實習期工資2k8，轉正3K，早八晚六，單休，沒有社保不籤合同，要求得幹滿一年。

這是我找工作的時候覺得待遇最好的工作，因為其他工資都開的2K，1K8，畢業時抱著月入過萬的心態，真到了社會找工作的時候才知道，還是很難的，有的招聘廣告上說什麼5K-7K，雙休，面試的時候就變成了2K出頭，然後還說咱們這兒現在工作基本都是單休，都是一年後交社保。

好吧其實這些我也能接受，我知道你想拿1W的工資最起碼你要證明你有能力能夠為公司創造價值，並且我抱著剛入社會還不太懂行業規則的心態想要先學習補充下自己。入職前我是懷著剛畢業的滿腔熱血去的，也很感謝公司錄取我給我這個機會，給自己打氣了不要怕吃苦，勤快點，嘴甜點，虛心點，剛畢業不就是奔著學習積累經驗去的嗎，立志成為一個優秀的設計師，為公司做出優秀的作品。（別笑，真就這麼中二。）

入職後老闆就強調狼性精神拼搏精神，就特別形式主義，很注重虛名榮譽之類的東西，例如今天和哪個大牛吃飯了明天哪個高官來巡查，然後要拍照，要發新聞稿，關鍵是還要公司每個人每天都要發十條以上的朋友圈宣傳公司優異形象，宣傳公司產品不發就是不愛公司對公司沒有認同感歸屬感。這點讓我最不理解，完全是綁架了我的私人生活，一天最低十條，我在那裡工作了幾個月發朋友圈的次數比我有了微信之後發的都多，當時就是後悔，早知道應該申請個工作專用微訊號。剛開始我真的很實誠老老實實的發，後來同事告訴我，只設置為我們老闆和負責統計的人看就可以了，基本上全部員工都是這麼做的，笑死，這也算上有政策下有對策了吧，那這樣做又有什麼意義呢。是的你沒看錯，還有專門負責統計的人，因為不發要扣工資，簡直絕了好吧。

然後就是要求我一個設計每天都要交十張圖出去，關鍵這圖也沒有用，不是說是要搞宣傳了什麼的讓做圖，這十張跟固定作業似的就是為了證明我上班不划水，我其實覺得多做圖也還行，因為我這個人比較相信付出是會有回報的，做的多了還可以鍛鍊我的設計水平，但是我並不能每天都十張啊，我又不是印刷機，我上班是有工作的啊，特別是趕上新專案啟動，新產品研發的時候，什麼包裝，畫冊，宣傳單，名片，攝影，修圖什麼的全都得我自己來，白天工作已經忙的暈頭轉向了，還要保證每天有十張宣傳海報上交。大學的時候喜歡吃泡麵，覺得在宿舍看著劇吃著泡麵美滋滋的，工作後經常忙到吃飯優先選擇泡麵，因為它最快。這點導致我辭職後到目前為止都還沒有再吃過泡麵，因為當時真是吃吐了。

很多次都是，差兩三分鐘十二點了，中午要下班了，老闆突然喊我去做什麼做什麼，有次竟然喊我去給公司花拍照，？？？您有事嗎。那照片也不用，不能等我下班回去吃個飯下午上班了拍？然後那次一拍拍到了一點半，為什麼拍到那麼晚，因為老闆一直跟著逼逼叨強調這花這裝修這亂七八糟的，然後我去吃了泡麵回來上班，老闆回家吃飯午休去了，沒辦法人家是老闆。

當時覺得，有了想要辭職的念頭，但是一直在糾結要不要辭職，也想是不是自己承受能力太差了，其實工作就是這樣的，大家都是這樣的，總覺得自己辭職了就像臨陣脫逃承認自己不能吃苦輸了一樣。

後來讓我下定決心辭職的原因主要是我覺得我在這裡得不到提高，每天都被一堆瑣事圍繞著，我能接受為了做包裝加班，不能接受因為要修老闆和啥啥領導的合照加班，就是覺得除了虛弱沒有意義，但是修圖也是我的職業範圍內的，我是員工這是我的工作我又不能拒絕。然後平時生產新產品了要設計包裝，改是設計師的基本操作，各個領導意見也不統一，這個領導要紅色，那個領導要改成黃色，另外一個領導要改成綠色，還都是讓我絲毫沒有話語權的那種拍板決定，就覺得很煩躁。關鍵是我覺得我和老闆的審美有很大的差異，其實他腦海中早就有了包裝的樣子就是缺個人給他做出來而已。感覺自己的技術也得不到提升。

當時真是特別壓抑，單休睡個懶覺打掃打掃衛生和朋友約頓飯就沒了。那我就想，我是圖那2K8的工資嗎，很明顯我不圖，然後我就辭職了。

之前猶豫要不要辭職的很大一部分原因也是看多了網路上說的一些話，什麼不能辭職太多次啊，以後會更不好找工作的，什麼工作找一個不如一個啊。

後來真辭了也沒覺得不好找，該找得到還說找得到，也比較感謝父母沒給我什麼壓力，其實社會對我們這代人挺寬容的，年紀輕輕的，父母年紀也不大，網路這麼發達，可以讓我們各種嘗試，也還有時間供我們思考清楚今後要走的路，上進的人終不會沒落的。

有人說90.00後動不動就辭職，你們怎麼看？

近年來，90、00後動不動就辭職已經變成了他們的家常便飯，有人說他們太任性了，做的決定都太過於幼稚，沒有一點人生規劃。可是，你們真的懂他們嗎？不懂的話，怎麼能抓住他們的心。我認為他們選擇辭職無非有以下幾種原因。

1、公司錢沒給夠90、00本來上班時間是朝九晚五的，可是晚上老闆經常強制性加班，有時候到了下班時間，沒有做完的工作還得複製回家做。他們堪比當今社會的勞模，但是拿著月薪2000的工資，是誰也不幹啊。基本生活都不能保證了，要求加薪，老闆就只會談人生談理想，就是不談漲工資。

2、在公司工作不爽他們不是吃不了苦，而是受不了委屈。公司不給自己工作資源，業績提不上去被罵。同事表面一套，背後一套，經常算計自己。有時候方案做的不好，被老闆罵了幾句，心裡超級不爽，明明自己都已經這麼努力了，可是老闆就是看不到，於是就直接辭職什麼都不管了。

3、思想開放。看那些70、80後，工作沒意思得忍，領導無理要忍，跟人相處還要左右逢源他們忍氣吞聲習慣了。時代變了，人們的思想也跟著發生了變化，那些老一輩的生存之道，90、00後並不買賬。認為辭職就再去找工作唄，沒必要在這個公司待一輩子，自己過得也不舒服。只有不斷的辭職，才有可能找到更好的機遇。

總結一下就是以上3種原因。我認為這不一定就是他們本身的原因，跟公司也有很大關係。公司耶應該多考慮一下，為什麼留不住這些年輕的員工？將心比心，一定會受益匪淺