企業年金是公司給員工的一種福利，是貨幣化的東西，所以它是一個好東西，將來退休後，會大大提高自己的退休金，。

一般在單位服務超過一年或者3年，單位就會給你繳納企業年金。但這些單位往往侷限一些國企或者央企或者一些效益好的私企，如華為騰訊和阿里巴巴等。一般的小私人企業肯定很少幫員工繳納的。因為這會大大增加公司的支出，大大增加公司的成本，而且這又不是強制性的，對於私人老闆，當然是能省則省，省下的，就是自己賺到的。

其實，通俗的說，企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度，這個不具備強制性，不受法律制約。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是中國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“第二支柱”。

企業年金繳納比例和繳納基數，各個公司不太相同，比如我們單位，個人按2.1%的工資比例繳納，公司繳納的部分是個人繳納金額的4倍。

在我們公單位，我交252，公司給交4倍，就是繳納1011元，那麼每個月總的企業年金就是1263元，這樣的話，就會大大增加自己的養老保險中的個人部分。

有些大企業在招聘的時候會特別提到自己的福利非常好，除了五險一金，還有企業年金，五險一金作為法定福利我們都比較熟悉，但到底什麼是企業年金？企業年金存繳比例是多少？

估計很多人不熟悉，那接著往下看：

企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"。

簡單的說，就是在基本養老保險之外，企業和職工每年再各自拿出一筆錢放入職工的企業年金個人賬戶，這筆錢會交給專業機構打理進行增值保值，待職工退休等情況出現時可以將企業年金支取出來使用，目的是為了建立多層次的養老保險體系，讓職工在退休時除了養老金之外，還能拿到企業年金，從而更好地保障職工退休後的生活。

企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。

一般情況，個人少出錢，公司多出錢，可以採用1：2, 1：3 ；1:4 的比例繳存。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，具體所需費用由企業和職工一方協商確定。

符合下列條件之一的，可以領取企業年金：

（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；

（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；

（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。

未達到上述企業年金領取條件之一的，不得從企業年金個人賬戶中提前提取資金。

　企業年金是什麼福利

　　企業年金是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金基金是指根據企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為“企業退休金計劃”或“職業養老金計劃”，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

　　企業年金個人繳費比例

　　根據《職業年金辦法》：職業年金=單位繳納+個人繳費。其中繳納比例為：本單位工資總額的8%;本人繳費工資的4%，由單位代扣。同時，為保證在特定時期(如CPI超高)職業年金收益可能面臨通脹帶來的縮水情況，辦法還提到，可以“根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例”。對於財政全額供款單位：單位繳費部分由財政支出，採取記賬方式，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。

　　非全額供款單位：單位繳費由單位實際承擔，採取實賬積累。由此形成的職業年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。

企業年金基本概念的解釋1.什麼是企業年金？企業年金是企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上自願建立的補充養老保險制度。闡述：從以上概念可以得出兩點：第一，擁有企業年金的人必須有基本養老保險，如果沒有基本養老保險，就不能參加企業年金。第二，企業和職工是自願成立的。換句話說，如果您不願意，則無??法參加企業年金。參與企業年金完全取決於企業和個人的意願。2.哪些公司可以建立公司年金？儘管您經常聽到有關企業年金的資訊，但並非所有公司都可以建立企業年金。有關法律規定，建立企業年金的企業必須滿足三個條件：（一）參加基本養老保險和差旅費義務； （2）具有相應的經濟承受能力； （3）建立了集體談判機制。以上三個條件是必不可少的。企業年金的特點1.企業年金的積累方式。企業年金個人賬戶實施了完全累積的模型，具有透明的賬戶管理和清晰的賬戶。換句話說，員工退休後可獲得的企業年金的數量取決於個人賬戶的累積，您可以獲得的收入與您所支付的一樣多。2.企業年金的構成和特點。企業年金的主體是企業和員工。（1）構成：企業年金的構成分為三個方面，企業年金=個人支付+企業支付+投資收益（2）特點：企業年金是由企業和職工自願參與制定的。個人帳戶已完全積累，效果是公平的。企業還可以透過信任關係委託相關機構對其進行管理。您可以透過圖片來理解：企業年金的作用分析1.為什麼我需要建立企業年金？實際上，這與企業年金的作用有關。企業年金的建立主要是為了改善中國的社會養老保險制度。建立企業年金可以更好地保護企業員工退休後的生命，並有助於中國的養老保障體系。2.企業年金的好處。建立企業年金對企業和個人具有重要意義。（1）企業的作用：建立企業年金有利於吸引人才儲備，建立長效激勵機制，確保員工退休，增強企業的凝聚力和競爭力。用更流行的方式來解釋它，建立企業年金可以使企業的員工感受到企業的善意。他們不僅可以享受退休前的企業薪水，甚至可以保證退休後的生活。這樣，員工將不可避免地在企業中發揮作用。信任感和歸屬感，增強了企業的凝聚力，提高了企業的效益。（2）個人僱員的作用：個人參加企業年金可以為基本養老金提供有力的補充，可以信託形式為養老金提供保護，並可以使用專業的投資機構來確保穩定的資本增值。簡而言之，對個人最大的好處是退休後可以保證老人的護理，並且當時間到來時，您可以在任何地方吃飯，喝酒，娛樂和旅行。您也可以使用一些專業的投資機構，使您的錢更有價值！

企業年金基金由企業繳費、職工個人繳費和企業年金基金投資運營而形成的收益組成。企業可以根據自身的經濟效益情況和目標，在國家統一規定的範圍內，自主決定企業繳費的具體比例，並按照企業年金計劃約定的參保範圍、企業年金種類和繳費方式，定期進行繳費，但企業繳費不得超過上年度工資總額的十二分之一（8.33%），企業及職工繳費總額不得超過上年度工資總額的六分之一。

企業年金基金怎麼繳費

1、企業年金計劃開始時，委託人將相關職工繳費總額及明細情況通知受託人，受託人將相關資訊提供給賬戶管理人。賬戶管理人據此進行系統設定和資訊錄入。2、繳費日前，賬戶管理人計算繳費總額及明細情況，生成企業繳費和職工個人繳費賬單，報受託人確認。3、受託人收到賬戶管理人提供的繳費賬單後，與委託人核對確認，核對無誤後，將簽字確認的繳費賬單反饋給賬戶管理人。4、繳費日，受託人向委託人下達繳費指令，委託人向託管人劃轉繳費賬單所列繳款總額，並通知受託人。5、受託人向託管人送達收賬通知及企業繳費總額賬單。託管人收到款項後，核對實收金額與受託人提供的繳費總額賬單，並向受託人和賬戶管理人送達繳費到賬通知單。6、受託人核對託管人轉來資料後，通知賬戶管理人進行繳費的財務處理。賬戶管理人將繳費明細資料和託管人通知的繳費總額核對無誤後，根據企業年金計劃的約定在已建立的個人賬戶之間進行分配。

企業年金繳費比例

企業年金非強制性規定，所以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一(相當於工資總額的8.33%);單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一(相當於工資總額的16.7%)。企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。企業年金繳費方式可以靈活選擇，企業可以根據本省情況擇優選擇。具體方式如下：企業效益與職工工齡確定法、企業為職工單方繳費法、工資基值法、補充基值法、工資比例法 、絕對額分配法。

2018年企業年金最新規定

1、繳費上限擬下調 由1/6降至12%從人力資源和社會保障部獲悉，人社部近日起草了《企業年金規定(徵求意見稿)》，並向社會公開徵求意見。徵求意見稿下調了企業年金繳費上限。 徵求意見稿將企業繳費上限由本企業上年度職工工資總的“1/12”調整為“8%”，將企業和職工個人繳費之和的上限由本企業上年度職工工資總額的“1/6”調整為“12%”，並明確具體繳費比例由企業和職工協商確定。徵求意見稿第十六條提出：實行企業年金後，企業如遇到經營虧損、重組併購等當期不能繼續繳費的情況，經與職工一方協商，可以中止繳費。企業和職工恢復繳費後，可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳。補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。

2、人社部修訂企業年金規定:下調繳費上限 企業由1/12降至8%徵求意見稿下調了企業年金繳費的上限;增加了企業年金方案變更和終止的內容;增加了中止和恢復繳費的內容;對企業繳費的分配差距作了限定;完善了企業年金待遇領取方式;擴大了企業年金適用範圍。意見反饋截止時間為2016年7月6日。具體內容如下： 一是下調了企業年金繳費的上限。

企業年金怎麼提取

相比基本養老金，企業年金提取方式多樣，十分靈活。一共有四種：1、按月領取，有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。2、分次領取，按需確定領取次數。3、一次性領取方式，十分人性化。4、用於購買商業養老保險產品，豐富養老方式。要注意的是，企業年金也不是想領就能領的，必須滿足一定的條件。比如，達到國家規定的退休年齡；完全喪失勞動能力；出國（境）定居時；職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。以上四種情形，符合其中一種就可領取企業年金。

企業年金的功能

分配功能企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。

激勵功能企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。

保障功能建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。

企業年金是什麼？存繳比例是多少？

事業單位養老金改革革之前，也就是2014年之前，沒有年金之說。企業單位於90年代養老金制度改革。於2015年拖延了二十多年，即企業養老金制度改了二十多年後，事業單位才姍姍來遲實行養老金並軌改革。這次並軌改革並不是和企業單位一樣同樣繳費，同公式、同辦法計算發放事業單位養老金的。如果這樣那些改革了的事業中人和新人不就和企業人員養老金一樣低了嗎？那麼中人和新人養老金就會和老人形成鮮明對比，出現與企退人員一樣是事業退休老人養老金1/3的差距，這樣一來這不鬧翻了天！那麼在崗事業人員肯定不願幹了！怎麼辦？因此採取一種不徹底的改革方案，企業人稱假並軌，即所謂改革後為使中人新人待遇不降低，那就出現和企業不同的養老金公式和規定辦法，同樣採取類似企業的計算公式，把關鍵要素加以改變使它計算出來結果仍然事業是企業3倍之多，這不趕上和超過了事業老人的養老金待遇，實行了待遇不降低嗎？哪些要素的改變？請看下面：

根據事業中人遲於企業改革2O年，視同年限長20年，實繳時間短20年的特點，以事業人員職稱、職務、級別為標準制定高的視同指數，使事業中人視同指數普遍高於企退中人，例如同為副高5級的視同指數相差一倍，即企業為1事業為1.9887，並一個以平均指數計算，而另一個以視同指數計算，因此同工齡、同年退休，兩類中人過渡性養老金企退只有事退的1/8，即企退中人500多元事退中人4000多元。

為了考慮新人退休時無視同繳費年限，沒有過渡養老金這項，優惠不起作用了怎麼辦？因此又增設一項養老金個人賬戶即職業年金賬戶。年金賬戶特點是個人交費少單位交費多，單位資金財政出。即單位按8%繳費個人按4%繳費共12%進入年金賬戶，因此年金養老金是個人賬戶養老金1.5倍。而企業中人是沒有此項福利的，職業年金的出臺解決了事業新人養老金不降低問題，而中人養老金也得到進一步補充。中人新人養老金都大大高於了企業。使中人新人養老金同樣與事業老人比不降反增。

理論上出臺企業年金制度與事業職業年金相平衡，實際上大都行不通不能執行企業年金制度為什麼？

為了平衡事業單位職業年金，在企業也出臺一個企業年金。但兩個年金關鍵不同之處是事業單位職業年金以個人工資總額8%單位繳納，財政買單，記入個人年金賬戶，以個人工資總額4%個人繳納，單位從工資中扣除記入年金賬戶。而企業年金8%單位繳納企業買單，個人繳費按個人工資總額4%繳納記入個人年金賬戶。

事業單位國家出資未有阻力，每個單位樂於實行。而企業單位檔案規定：經企業與個人協商同意，簽訂協議後報人社部門審批執行。因效益不好的企業可以終止執行。實際上私企沒有哪家達成協議執行。國企少部分效益好的如壟斷企業和央企才能執行，一般國企都未執行。2018年以前退休的國企及下崗職工根本沒有企業年金之說。

《企業年金辦法》已經2016年12月20日人力資源社會保障部第114次部務會‘議透過，財政部審議透過。自2018年2月1日起施行。

企業年金和職業年金都是一碼事，屬於社會養老保險外，單位的補充養老保險，我簡單說說基本執行方式

年金的具體操作和執行都由本單位制定，但需要在財政部和人社部發布的36號檔案大框架內。企業年金基金主要由三方面費用組成：一是企業繳費；二是職工個人繳費；三是企業年金基金投資運營收益。

企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%（職工最高不超過4%）。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。

企業年金實行後，企業如遇到經營虧損、重組併購等當期不能繼續繳費的情況，經與職工一方協商，可以中止繳費。不能繼續繳費的情況消失後，企業和職工恢復繳費，並可以根據本企業實際情況，按照中止繳費時的企業年金方案予以補繳。補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。

職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金（一次性支取稅率最高），也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。

我給大家詳細回答幾個關心的年金問題：

1、企業年金2018年2月以前，單位繳費比例上限為5%，個人不低於1%。2018年2月以後出了新政策，人社部規定上限為8%，個人不低於2%。

2、個人補繳費，單位不能給繳費，所以，每個月必須扣個人的，然後單位給繳費的。

3、企業年金和基本社保是獨立的賬戶，沒有關聯。

4、企業年金是市場化投資運作，所以有盈虧，會體現在賬戶金額有變動。

5、企業年金不是國家強制政策，是企業自主和個人自願行為。

企業年金是一種補償養老保險制度。社保中的基本養老保險企業必須為職工繳納，屬於職工的強制性社會福利。而企業年金不是強制繳納的，企業可以自主決定是否繳納。企業年金有公司繳納一部分，職工繳納一部分，最後權益都歸屬於職工，也算是職工的一項福利。

其實絕大部分公司都不會設立企業年金，因為那樣會加大用工成本，擁有企業年金的公司基本上大型國企，當然還有個別的大型私企。公司會把企業年金賬戶的錢拿去投資運營，獲得的投資收益也歸職工所有。

關於企業年金繳納比例，公司不超過工資總額8%，公司和和個人合計不超過工資總額的12%。

當滿足一定條件時，職工可以領取企業年金：第一、職工達到退休年齡或完全喪失勞動能力，可以按月領取或一次性全部領取；第二、職工離境定居時，可以一次性領取企業年金。另外職工死亡，其企業年金可以繼承，由繼承人領取。

我們公司設立了企業年金，不過第一年是沒有的，員工入職第二年可以選擇是否繳納企業年金，如果職工同意繳納，公司就會從個人工資中扣除一部分作為企業年金，同時公司也會繳納一部分。如果職工不同意繳納，寫一份放棄申明即可。

在我們公司，企業年金個人繳納1.25%，公司繳納3%，目前公司和個人每月合計繳納只有幾百元，但隨著工資的穩步增長，企業年金繳納的額度也會提高，這樣連續繳納幾十年，將來退休的時候，也是一筆不菲的養老金。就算在本公司工作幾年離職了，到退休後依然可以申請領取。

總結：企業年金是公司為員工設立的補充養老保險，是給職工的一項福利，為以後退休厚收入又多了一份保障。現在有企業年金的公司總體上還是比較少的，大部分公司都不願意為員工繳納企業年金，有的公司甚至連基本的五險一金都不願意繳納，所以說，為員工繳納企業年金的公司一般都是待遇不錯的公司，可以吸引更多優秀的員工，同時公司的經營業績也會越來越好，最後實現共贏。職工是公司核心的資本，只有重視職工權益的公司才會發展的更好！

1、企業年金是什麼？

其實簡單來說，它就是 企業為員工設立的養老金。

只不過，建立企業年金需要花費大量的資金，目前只有效益非常好的大公司才有這種福利，例如：國有銀行、移動聯通、BAT 等。

企業年金的費用是由企業和員工個人共同來承擔的，交多少可以由企業和員工自己定，交的多以後就領的多，不過能繳納的金額有一個上限，就是企業和員工每年繳費總額不超過本企業員工工資總額的12%。

有了這個企業年金之後，每個參加了企業年金的員工都將擁有一個企業年金的個人賬戶，企業和個人繳的費都將存入這個賬戶中，有一定的利息。

那到退休了，你就可以按月領取賬戶裡的錢，也可以一次性的取出來。

所謂企業年金，就是一些企業為職工提供“五險兩金”中的除了住房公積金外的一金就叫做企業年金。

它是企業對職工補充養老保險，正常情況下企業職工在依法參加基本養老保險的前提下，單位根據國家方針政策和本企業自身經濟狀況建立的的一種補充養老保障，退休後一次性返給職工，其目的在於提高職工退休後生活水平、對基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。

一個企業如果建立企業年金，不僅可以提升企業形象，增強對人才的吸引，也有利於社會的和諧穩定，達到良好的社會效應。

企業年金是補充養老保險的另一種叫法,作用就是可以在退休的時候領取退休金和企業年金兩份工資.對企業最大的好處是透過企業年金吸引人才,留住人才(例:在企業工作滿10年才能得到企業為人才繳納的企業年金,不滿十年可以不給或給一部分)其他企業在同等工資或比本企業工資略高情況下是挖不走你的人的.運做方式很簡單但是週期較長(大約2-3個月),只要找一家銀行或保險公司委託辦理就可以.需要企業提供的資訊是營業執照內容和人員名單.上年度工資總額需要企業決定的內容是企業和個人分別繳納多少錢,企業繳的錢什麼時候給職工,順便開個會問下職工給他多發錢願不願意,其他都讓銀行保險公司辦理即可.他們會根據企業情況作出合理的運作方案的.唯一的難度在勞動局(假如不繳基本養老保險是不允許加入企業年金的),企業在虧損狀態下勞動局是不會批准辦理資格的.

企業年金實際上就是企業為員工依法繳納基本養老保險基礎上，自願為員工增加的養老保險體系。

目前中國的城鎮員工養老保險體系一般是基本養老保險，企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成，但是這裡邊的企業年金由於是企業自願繳納的，所以並非所有企業都進行繳納。一般情況下很多企業會將企業年金作為企業的一種福利待遇，目前來看很多大型外國企業或外資企業有一定的繳納比例。但是國內繳納的企業不多。

企業年金是企業和職工共同負擔，共同繳費的一種保險形式稱之為企業職工養老保險的第二支撐。國家鼓勵有條件的企業給職工繳納企業職工的企業年金。企業按人均工資總額的8%，職工按工資總額的4%共同.繳費。總額不超過工資總額的12%。記入職工養老保險帳戶，退休時一次性或分次返正在退休職工。使企業退休職工的退休生活多了一份保障。企業年金和企業職工養老保險的區別在於養老保險是強制繳納，企業金是企業和職工在自願的基礎上共同繳納。職工養老保險的三大支撐是企業職工養老保險，企業職工，企業年金，商業保險互為補充為退休職工提供良好的生活提供全面支撐。

什麼是企業年金？

企業年金：是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

企業年金你也可以把它叫做一種養老保險，與單位參保的職工養老保險不一樣。這個險種並沒有強制性，主要是一些企業效益好的單位，購買了職工養老保險之後覺得還是不過滿足以後的養老。企業自己建立的一個保險，對於繳費的比例這些法律並沒強制規定，這筆錢也是公司自己進行管理，社保行政部門只是起一個監督作用。採取的還是單位和個人共同繳納的原則。

由企業和職工雙方按約定的比例共同出資籌集，費用可按月繳納，也可半年或一年繳納一次。

企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12，企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的1/6。

職工個人工資總額高於本企業職工平均工資300％的，其超過部分不計入企業和職工本人的繳費基數。職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣。

退休人員：可以從本人企業年金個人賬戶中一次性或定期領取企業年金。領取標準根據職工企業年金個人賬戶累積額確定。未退休人員：原則上不得從個人賬戶中提取企業年金，但遇到特殊重大困難時，依據企業年金方案的規定，可以提前支取部分企業年金。出境定居人員：可根據本人要求一次性支付給本人。死亡人員：其企業年金個人賬戶餘額，由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

企業年金現在能有的公司比較少，如果有大家珍惜吧，都是效益較好的單位。一般的企業都是沒有企業年金的。

企業年金基本沒用，現在企業強迫性交養老金都不願意交，違反勞動法現象到處都是，還有那個單位願為工人多交錢，基本會執行的應該就是央企，國企總部和一些效益好的子公司，或者一些地方國企的所謂管理人員，真正對一線工人有益的應該象過去給企業工人漲基本工資，

個人理解就是補充的養老保險，企業交8%，個人交2%，再把這10%的2%交給國家做管理費。企業年金繳納後可以統一拿去管理，獲得的收益也是可以發給個人的

2018年2月1日，中國發布的企業年金辦法正式實施。

企業年金是我們國家要求企業為職工建立的一項補充養老保險制度。

不過並不是強制性。

國家為了提高企業退休人員的待遇，鼓勵和引導企業為職工建立補充養老保險機制。國家已經為事業單位建立了職業年金制度，幾乎跟企業年金制度是完全一樣的。

一般企業要想建立年金制度，主要要透過和職工代表協商，透過職工代表大會，確定年金方案。

然後每月職工繳納一部分企業補貼一部分的形式，建立企業年金。

最高不能超過職工工資標準的12%。一個單位平均額與最高額差距不能超過四倍。

而且，企業為了鞏固職工的長期效力，可以約定企業賬戶中的年金分長達八年劃入職工個人賬戶。

如果職工中途辭職，沒有劃入個人賬戶的年金就不能歸個人所有。

當然，企業如果解除職工，所有的待遇都會歸職工所有了。

職工到達退休年齡後可以一次性支取，這個跟事業單位的年金制度不同。事業單位只可以用來買商業保險或者按月領取。

職業年金，必須託管規有資質的管理人員進行資金管理和增值。

不管怎麼樣，只要企業建立了年金制度，就相當於多了一份退休金。亦或者說，增加了一部分收入。對於職工還是十分有利的。

企業年金又稱職工補充養老保險，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，企業和職工共同出資、國家給與稅收政策扶植的、自願建立的企業補充養老保險制度。

查詢方式：登入年金網站，選擇右側“線上查詢→個人年金查詢”，輸入證件號碼、密碼、附加碼登入。 溫馨提示 初始查詢密碼為開戶證件號碼的後6位。證件號碼包含英文字母時，用“0”代替；當證件號碼位數不足6位時，在數字前補“0”。

這是跟基本養老保險和商業養老保險不同的。

今天老胡來跟大家聊聊企業年金的相關知識以及如何領取的話題？

因為就在最近，社會保險基金監管局釋出了《人力資源社會保障部關於企業年金基金管理機構資格有關事項的通告》，對部分已獲得企業年金基金管理資格的金融機構開展資格調整申請的受理工作。

其實，早在2015年，機關事業單位就都開始從工資中扣除職業年金。而2018年2月1日《企業年金辦法》的實施，就標誌著企業年金制度的完善。

首先，我們來給大家講下什麼是企業年金？

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

在國家規劃中，養老分為三大支柱，養老保險、年金制度、商業養老保險制度。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是中國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“第二支柱”。

另外，大家還要知道：在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

企業年金繳費基數是多少？與基本養老保險一致！

單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。

所以繳費基數為：個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數，即通俗所說的“300%封頂、60%託底”。

對於公務員和參公人員，人社部相關負責人還表示，繳費基數是上一年的基本工資、津貼補貼、獎金;對於事業單位人員，繳費基數是基本工資、績效工資和津貼補貼，即：

公務員：基本工資+津補貼+獎金

事業單位：基本工資+績效工資+津補貼

人社部負責人也表示：“改革性的補貼、獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數”。

接下來我們再說說什麼情況下可以領取企業年金？這個對大家來講其實更重要！

一，工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。

可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬戶餘額享有繼承權。

注意：本人選擇任一領取方式後不再更改。

二，出國(境)定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

三，工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶餘額可以繼承。

為了方便大家理解，老胡給大家舉個例子：

以一名月薪6000元的基層公務員為例，其每月參加職業年金的繳費數為6000×4%=240元;而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個人，實際上也為這名基層公務員繳交了6000×8%=480元的職業年金。

再如一名60歲退休的公務員，其對應的計發月份數為139月，其職業年金滾存總額為30萬，那麼其可以按月領 取300000/139=2158.27元。除退休金外，該參保人的職業年金收入再增加2000多元每月，連領139個月。

在這裡老胡提醒一下大家：企業年金在繳納時是免稅的，領取時是收稅的。所以在領取方式上比較靈活，你可以選擇一次領取，也可以選擇分批領取，還可以選擇按月領取。

我們再來說說最後一個問題，如果你所在單位有企業年金制度，要不要參加？

雖然企業年金一直秉承自願原則，但企業年金是由個人和企業共同出資，根據《職業年金辦法》：職工企業年金=單位繳納+個人繳費。其中繳納比例為：本單位工資總額的8%;本人繳費工資的4%，由單位代扣。

而且有相關資質的投資機構也比較靠譜，再加上相關免稅政策，還是建議大家去積極參與。

但是它也有自己的缺點，企業可能會在企業年金上附加一些條件，比如提前離職會扣除一些等等。對於想換工作的人來說，還是要慎重選擇再做考慮。