多年以前剛畢業的時候進入一家外企，我也是一個什麼都不懂的小白。也遇到過被人欺負的時候，但好在領導對我很信任，會一直把重要的工作交給我做，我也很真誠的對待同事，然後最重要的是，我的業務能力是一直提升的，成為了部門骨幹。到後來，那些打小報告，使小心眼的被領導開除了，而兢兢業業努力工作的我越來越好，升遷了。

所以我想說，

1、不要糾結什麼人脈關係，當你一無所有，一無是處的時候，是沒有什麼人脈的，即便有，那也只是因為你沒有威脅。

2、在職場，雖然我們說不要輕易拿同事當朋友，但這不等於同事是敵人。同事，是和你並肩作戰的盟友，首先你要保證在工作上不要給同事找麻煩，不要做損人利己的事，真誠相待。人心是肉長的，不要妖魔化同事。所謂不當朋友，是指，不要像對待你的發小那樣，以為可以任性的麻煩同事，成年人一定要學會盡量少麻煩別人。開玩笑也要有分寸。我覺得只要保持好分寸感，同事之間也可以很友愛。

3、最重要的，持續提升自己的業務能力。虛心、樂於助人。其實這是幼兒園時家之老師就會教給我們的品德習慣。在成人世界裡依然有效。

總結：努力工作，並且保證不斷提升業務能力，同時虛心好學、學會請教領導、同事，並樂於助人。堅持下去，群眾的眼睛是雪亮的！

剛入職場，根本談不上人脈不人脈的問題。

做到，好好幹活， 多長本事，與人為善，換位思考。

就已經足夠後面受益良多了。

剛入職場，一般對周圍的環境都很陌生，需要一段時間熟悉瞭解環境。此時，也是你觀察、傾聽、思考最敏銳的時候，可以在入職初期建立起你對工作環境、崗位職能、人際關係等的初步判斷。對於建立人脈關係，重要的還是對自己人品展示，應以自己的人格魅力贏得同事點贊和支援，有幾點建議：1、發現同事們存在的優缺點及接人待物的方式方法，揚長避短，虛心學習。2、主動請教同事，尋求幫助和指導，積極完成工作任務，建立起良好的工作關係。3、當好傾聽者，尊重領導團結同事，不輕易發表自己的意見，發表意見建議時力求達到一鳴驚人效果，展示出過硬能力素質。4、建立良好的私人感情。

不太重要！最好慎獨！你不行，沒人成為你的脈，你行了，別人都希望你成為他們的脈。如同血管，主動脈下面才有很多中小脈，如同樹根和樹幹細的地方都比較弱和少了分支！一個道理，希望你們懂得！

我是顧南，作為剛大學畢業一年卻早已自主創業工作多年的一位“職場人”，我覺得我對於這個話題還是比較有感悟的。

剛剛踏入職場的年輕人，在我看來實際上並不是一無所有，因為正是像一張白紙一樣，所以才有著更高的可塑性，並且也有著更多的試錯成本。

而面對職場人脈關係，甚至廣義上面對職場上各種問題，你最需要明白的其實這六個字就夠了，那就是：

不卑不亢，不驕不躁，不氣不餒。

很多人說，現在90後00後動不動就辭職，這背後顯示出他們不會應對職場關係或者不懂得抗壓，其實這只是當代年輕人更懂得把握自己的命運，更懂得勇敢做出選擇罷了。

但無論如何，剛入職場，無論在什麼樣的公司，面對職場的人脈關係，作為年輕人銳氣要有，但鋒芒不可無節制地外露，在保持謙和的同時，也做到不卑微，有想法，這是為“不卑不亢”。

這個詞背後，實際上是中國傳統千年以來的一個智慧結晶，我不鼓勵你去逐漸變得圓滑，但也不能過於依仗年輕這個資本而隨著性子走。

因為這個階段的年輕人，是最需要過來人提點和指導的，只有在這種前提下，你才能不斷進步，透過自己的能力和成績擁有屬於自己真正的話語權，而非透過自己的年輕銳氣而讓別人妥協得來的。

在職場上，無論是你原先擁有怎樣的學歷和過往經歷，還是你做出了怎樣的成績，保持謙卑是最重要的，當然在職場上，你也可以理解為腹黑，因為真正有能力的人，實際上話沒那麼多。

而對剛入職場的年輕人而言，你需要知道的是你所擁有和得到的一切成績，最後都會得來回報，這體現在升職加薪，也體現在同事和領導對你的佩服和日後逐漸日增的依仗，這些不需要你用外露的驕縱去換取，你終究會得到。

過於自滿只會大大影響你的職場心態，繼而在職場的各個方面，無論是你的人際關係，還是你的工作態度，都會大受影響。所以不要驕縱，不要急躁，該來的一定會來，在合理的前提下做事情，是為“不驕不躁”。

注意這個“合理的前提”中的“合理”，若職場上出現的一些事情超出了“合理”的範疇，你也不必隱忍太久，當斷不斷，換個環境或許會是更好的選擇。當然前提是你要建立懂得明辨是非的價值觀，而這些同時是要在“不驕不躁”的前提下才能做到的。

不冷靜的頭腦，做不了冷靜的決定，請一定知悉。

同樣是在職場上，有得到就必定會有失去的可能，這邊既可以指失去個人娛樂的時間或者個人的一些性格上的張揚，這就需要你自己去權衡職場對於你人生的重要性，此處又是一個重大的命題，暫不討論。但我要告訴你的是，如果你選擇在職場上想擁有一個優秀職場人所擁有的一切，那麼“不氣不餒”是你必須堅持的一個心理素質。

不是你做的所有努力都一定會得到回報或認可的，但我們只能說，你的每一次努力，都讓你在無形中增加了自身的競爭力。在年輕人的職場初期，你可能迷茫，對於自己在公司的定位，對於自己的職業發展無所適從，更對於很多職場環境下人脈關係的爾虞我詐感到十分厭惡，但換個心態想，這又何嘗不是一次鍛鍊你自己心態與能力的良好機會呢？

而年輕人在職場上又難免不了犯錯，犯錯就會引來無論是同事間的抱怨還是上級的責怪，這裡都是對年輕人的職場心態的一次重大考驗。我不鼓勵你隱忍，但是在職場上，很多時候表面上的“做人”和禮儀還是要顧及的，這樣不僅對於你自身的心態也好，對於你日後的職業發展也好，都是有益無害的。

所以，面對職場上無論是事還是人造成的挫折，你都要以健康積極的心態去面對，並且在此當中不斷的覆盤總結，為下一次的成功做準備。保持良好的職場心態，不要輕易放棄或放縱，是為“不氣不餒”。

職場的本質就是"交換"。

經濟學之父亞當•斯密說過："我們不能期望從屠夫、釀酒師和麵包師的慈善心得到我們的晚餐，而是從他們關懷他們自己的利益去得到。

找工作、找平臺的過程，就是一個自我營銷的過程。先擁有做事的權利和平臺，然後以公司為平 臺，賺擊場的錢和獲得賺錢的能力。這是正常和穩妥的邏輯順序。

對資質平庸、出身寒門、學歷一般的你我，讓自己變值錢的最穩妥的方式是讓技能提升起來。這 裡，我給大家傳授七個小妙招：

專注一經，以此為生。專業是高薪最強有力的理由。我總是對我 的員工說，這是最好的時代。感謝專業主義，感謝擊場經濟，個人可以"以能力和業績換取尊嚴”，不需要蠅營狗苟，不需要陰謀權術，不需要與恬不知恥的混子周旋，不需要浪賽生命在酒局飯桌。

掌握一項專業技能，提升自己的職場競爭力。讓自己變得更聰明更強大，是不二法門。二十幾歲千萬不要因為任何事耽誤你人生最重要的事：發展自己，劍造自我價值。

大學期間的學習給我們提供 了機會和可能，工作之後，找準方向、不斷加強專業技能訓練，才能讓我們真正無往不利。

職場人，都是自己打造自己，業績是高薪最好的證明。

我現在對高管的觀察只有兩點：

A、人品正不正，是不是做事的人？

B、在自己的專業上，有沒有練出來。

個人在職場值不值錢、有沒有底氣，靠的是業績和搞定事情的能力。清晰思踣，減少試錯成本，才能在有限的職場中創造無限的成就感來。

目前人才是處於飽和狀態，只有在新興行業或特殊行業的人才才是供給不 足。

對於新人，用人單位的普遍做法是一開始安排相對比較低的崗位上進行鍛鍊，以做人才儲備。年輕人對於這種安排不滿意，覺得這樣的工作沒有意義和價值，就對工作懈怠或厭倦！那就錯失最佳學習期，損失的還是自己。猛將必起於卒伍，宰相必起於郡縣，工作之中無大事，工作之中無小事，最瑣碎的工作也能訓練出一位CEO的品質。

我總是給團隊成員說：北京是世界上最偉大的城市，它無比包容，你所擁有的夢想基本都可以實現，只要你足夠堅持。年輕不闖蕩，什麼時候去闖蕩？

十幾歲不知世事，三四十歲又會過於世故，二十幾歲 結交的朋友是最真誠、最交心的，他們很可能成為我們人生中的有力人脈，在以後的工作和生活中，給予我們很多幫助。

遇到能力強、肯教你、肯提抜你的人，千萬不要放過。

繫結這種人，以前你可能是赤腳追飛機，之後最差可能坐上了和諧號路順局勢大好。

2006年，我見過新東方創始人中的一個曾經是學歷一般的農村小孩一枚，現如今身價千萬。憑什麼？忠誠！他可是跟著俞敏洪沿街找電線杆刷漿糊出身。就這麼一直跟著，跟著，跟來了千萬身價。

做事就是"打苦禪"，要訣就是"挺、熬、忍"，坐得住成仙成佛，坐不住變成 飛禽走獸，重新修煉。這世上沒有任何工作叫"錢多、事少、離家近"，丟掉幻想，調整認識，重新出發吧。

錢鍾書說：個人，到了20歲還不狂，這個人是沒出息的。到了30歲還狂， 也是沒出息的。

在青年時期，人有虛榮心和野心也很正常，但要儘快認識自我，認清自己的天賦 方向，讓內在的目標取代外在的虛榮心和野心。讓自己儘快靠譜起來。

其實，作為剛入職場的年輕人，自己認為很有用的人脈，很多時候，不過是無效社交而已。

什麼是人脈？說白了，更多時候是一種價值交換。

人脈確實很重要，但也得看你是處在什麼位置。

作為新人，應該先做好手頭上的工作，把工作做好，然後再考慮，如何和身邊的人合作，可以把工作做得更好。

我也曾買過講職場人怎麼做好人脈的書。

但是現實中，老闆更看重的是你的工作能力。

如果整天想著怎麼去經營人脈，會影響你的工作狀體。

而且很多時候，別人可能敷衍的迴應了一聲，你就當作自己又增加了一條人脈，這不過是在做無用功而已。

人脈是價值的交換，你覺得別人可以幫到你的忙，所以去結交一番。

那麼，這個時候，請問下自己，自己能給到對方什麼價值呢？

如果沒有，別人憑什麼為你付出時間和精力還幫助你？難道是你長的好看？

人脈是以自己的實力為載體的，如果沒有實力，真有人願意推你上去，只怕也會摔下來。更何況，別人也不好意思推你一把，覺得你還沒夠資格。

職場上，靠投機取巧的人，往往走不遠。

要清楚自己的核心競爭力在哪裡，強化它，讓自己變更有價值。

作為新人的話，應該先熟悉好自己的工作內容和業務情況。

如果遇到不懂的問題，先自己透過網路搜尋解決的辦法，如果還是不行，再虛心的向別人請教。

要鍛鍊自己的職場素養，懂得職場上的禮儀，向上級彙報工作時要及時和具體。

公司招聘你進來，是來做事情的，不是來交朋友的，更不是讓你來學人情世故。

本質上，你既不用討好別人，更不需要畏懼誰，你的任務只有一個：幹好活，做好事。

職場如戰場，硝煙瀰漫，殺聲四起，要從容應對，需要冷靜觀察，話少說，事多做，辯是非，認曲直，善意的幫助別人，不要陷入孤立無援的境地，眼要活，攏人心，靜思過，少論人，少與上司理論，幹好本職工作第一位，如此這般，你在職場上才有立足之地。