棍棒底下出孝子，捱罵聲中出人才。

做事的人必然會出錯，出錯後如果沒有被罵，那麼再次出同樣的錯是大機率事件。

如果受不了被老闆罵，那就想辦法當老闆去罵別人。

但是當老闆一樣被人罵，不是被客戶罵就是被員工罵。

所以被罵應該是常態，不被罵而把工作做得很出色那才是奇怪。

當然前提是沒有受到人身攻擊，比如說：笨蛋、腦子進水了、一頭撞死算了。這樣的罵確實很多人受不了，不過看在高薪的份上勉強忍受，不是高薪那就趁早走人。

總之要做好捱罵的準備，只要不是太過分，就忍著，等哪一天自己當領導了或者當老闆了，把以前挨的罵和受的氣全還回去，這樣心裡就平衡了。

老闆說：“受委屈和挨老闆罵，是工作的一部分”，這樣對嗎？

從員工的角度來說，“受委屈”和“挨老闆罵”確實是工作的一部分，但如果老闆把這句話當眾說出來，我認為就不對了。

老闆說出這樣的話，就不再是“職場中是否要過度在意自尊”的問題，而是“這家企業文化是否值得追隨”的問題。

如果一家公司的員工在工作中總是處於受委屈，或者是挨批評、捱罵的狀態，那工作氛圍可想而知。

什麼叫受委屈？

就是他承擔了他不應該承擔的，內心感到不公。

為什麼要讓員工承擔他不該承擔的？你領導是腦子進水了麼？

什麼叫捱罵？

我覺得如果是你工作錯了或者沒有達到領導預期，接受老闆的批評和指正。這個不叫捱罵。

如果是上升到人格，比如說你這人就是一個sb呀，你沒帶腦子麼？你們XXX地方的人就不行啊。

我認為這叫捱罵。

如果員工犯的錯，給公司造成了巨大的損失，說實話，不要要求老闆講素質，你都讓人家虧了那麼多錢了，人家沒讓你如數賠償，罵你兩句，開除你，換位思考也不是多過分。

如果員工犯的錯，對公司未造成大的影響，老闆上來就罵，我覺得這樣的老闆格局不大，你要考慮是不是要在那兒長期幹。

有些人自身教育背景、工作能力都較差，找工作也只能找小公司。

而小公司很多老闆就是這個心態：“我花錢請你來工作，說你兩句，你還不讓說啊。即便我說錯了，你受點兒委屈，就要走呀？”

這是現實，如果你不想跟這樣的老闆混，那就先混出個樣來，換更好的老闆。

我們不能說職場老鳥都是被罵過來的，所以新人也應該就這樣被罵過來。

畢竟現在整個社會的互動方式發生了很大的改變，如果老闆還拿自己以前的思路來對待員工，他的企業肯定也做不大。

還有職場老鳥的經驗對於前後輩來講，未必就是對的，就是有用的，他們也應該有主張自己權利的機會。

這句話基本上沒毛病。

受委屈和捱罵的確是工作的一部分，而且做任何工作都一樣，

只要你不是高高在上的資本家，再高階的打工仔，哪怕年薪百萬他也是看老闆臉色吃飯的，委屈是一定要受的，老闆發脾氣了也得乖乖聽著，誰叫你不是老闆呢。

而且，“受委屈”和“捱罵”這兩件事的本質，是人際關係。

我們這個職場和社會存在的基礎是“合作”二字，只要你在職場，只要你在社會上生存，肯定避免不了跟別人交流合作，

而世界上的人，形形色色，性格各異，有些人脾氣好有些人脾氣急，你總不可能讓所有人都溫柔對待你，

有些時候，你工作搞砸了，就算老闆不罵你，你也會以其他的方式受委屈，比如你的錢會減少，甚至工作都丟了，這也是另一種形式的受委屈。

如果連受委屈和被老闆罵兩句都受不了的話，我看這樣的人估計也幹不了啥了，還是自己在深山老林待著比較好，那樣誰的氣也不用受，自己管好自己就行了。

在公司受了委屈，跟同事有矛盾，被領導訓斥的事情也時有發生，

那會兒因為臉皮很薄，感覺特別難受，一被領導罵幾句，會痛苦很久，每天鬱鬱寡歡，

後來，我的主管安慰我說：

“接受領導的批評和訓斥，是你工作的一部分，都包含在你的工資裡了。

下次你被罵的時候，你就想，你罵吧，你再罵我也是這個公司的正式員工，你罵我，也要付我工資，還能咋地，開除我不成？

再說，領導批評你，無非就是因為，他覺得你把事情辦砸了，你的能力對不起你的工資，那就好比你買了件商品，用的不順手，覺得質量不太好，你總有罵幾句的權力吧。

我不是說你這個人等同於商品，而是在職場中，我們每個人的工作能力，其實就是一件待價而沽的商品。

而公司的老闆就是商品的購買者，他花了錢了，他有評價的權力，而這評價，有時候是差評，

如果你吸取教訓，下次更出色，他的評價可能又會變成好評。

人就是這樣慢慢成長的。”

聽完主管的開導，我的心情一下子豁然開朗，

主要是他關於“每個人的工作能力是一件待價而沽的商品”這個比方非常貼切。

在職場上，我們的確是出賣勞動力來賺取工資，那我們的勞動力就是商品啊，只要是商品，就一定會有評價，這是很正常的。

當然了，如果你老闆每次罵人就像瘋狗一樣口出惡言，或者更過分的人身攻擊，那就不用理他了，也不用跟這種人多計較，

這樣的老闆人品太差，兩年內公司必黃，你早點離開，及時止損才是正解。

修煉強大的內心，是我們每個職場人的必修課~ 加油鴨❤