就我個人經驗講，同一個公司校園招聘比社會招聘進去的更受關注。

曾經，我和一個朋友同等學歷，同時入了國內500強的某企業，不過朋友是校招，我是社招，該司劃分職級，朋友級別比我高一級，底薪也比我多500元。

每年校園招聘的除了部門漲工資，還會有公司統一內部普調，統一漲工資一般都會在500至1000不等，而社招的算是還得領導青睞，跟隨部門漲工資走，一年最多漲100到200。

校園招聘進去的整體公司會比較關注其發展走向，也會關注離職率，相對來說更受公司關注。

因此，能走校園招聘的就走校園招聘吧，社會招聘更拼的可是經驗和人品還有運氣啊。

校園招聘和社會招聘的定位不同，不能說哪個就一定好。要根據不同崗位和人才需求，結合企業實際情況，有選擇的實施校園和社會招聘。一般而言，校園招聘是針對應屆畢業生，社會招聘是針對有一定工作經驗的職場人士。

應屆畢業生一定要參加校園招聘，這樣才能讓自己與其他求職者公平競爭。社會招聘因為是面向有工作經驗的職場人士，所以面試流程和問題會和校園招聘不一樣，更看重工作經驗和內容的匹配性，更看重現在已經具備的能力。校園招聘則更看重以往成績而不用考慮匹配性和未來的潛力。應屆畢業生去參加社會招聘是拿潛力跟別人能力競爭，一般很難競爭的過，除非是非常優秀。

對於應屆生來說，是否參加校園招聘還是社招？主要的問題在於：

校園招聘是針對應屆生招聘的，同時對於應屆生的要求也比較低，建議最好是參加校園招聘。

而社會招聘主要是針對具有從業經驗的社會人士進行的，部分社會招聘可能會招聘一些應屆生，但是少數。

舉個例子：銀行秋季校園招聘主要針對應屆生，同時基本招聘進入都是正式員工。而銀行社會招聘進入並不一定是正式員工，而是派遣制員工。