一般企業招人，肯定是需要從崗位人員價效比的角度來考慮。

從題主的意思看出來關鍵字是“基礎崗”，也就是說崗位可替代性強。崗位的技能要求只是很簡單的機械性工作，對於那樣的工作，因為太簡單了，換言之就是隨便什麼人都可以適應崗位，那經驗有什麼用？

也許你說的經驗就如同之前在收費站哭泣的那個工作人員一樣，是在同一個地方收費從20幾歲收到30幾歲，除了收費什麼都不會。這樣的話，你看起來好幾年的經驗，其實對於企業來說，和那些沒有任何經驗，經過上崗培訓合格後上崗的員工一樣。

這裡的“價”也要分幾個方面講

1.崗位工資：

同樣一個崗位，尤其是沒有技術含量的基礎崗位，你用一個初入社會的人，也許只要2000元，而你用一個在崗位上幹了好幾年的人，工資開到2000有人願意幹嗎？

2.社保費用：

工資水平的不一樣，也帶來社保公積金基數的不一樣，也就是說工資越高社保交的越多，如果你是老闆，你當然想要少交一點，在繳費比例一樣的前提下，當然是用基數低的人。

3.合同風險：

同樣一個人，如果連續簽訂兩次合同或者工作滿十年，就需要簽訂無固定期限勞動合同，只有員工炒了老闆，老闆想炒員工那就要給錢。

4.員工自身原因：

年紀大的員工，家庭會有一些事情，需要請假；身體要是不舒服，需要請假；精力跟不上，體力不行等等原因。這些對於老闆來說都是成本。誰都願意用一個不請假還能加班的人。

所以，如果你是老闆，對於那些不需要什麼技術含量的基礎崗位，你會選擇什麼樣的人？

對於打工者來說，打造自己的專業水平，才能不被貶值。不要老是抱怨企業為什麼不招年紀大的人，你要想想，你除了年紀比人家大，還有什麼特點嗎？

試想一下，你有經驗和能力從事低崗位的工作

你的上一級領導比你年紀小，能力沒你強

工作時，你們發生矛盾，你會怎麼處理?

與那些比領導年紀小，業務差的人相比，

誰更好把控

你想的是我可以做這個事情，為什麼不讓我做？

那些企業想的是能找年輕的，為什麼要找年齡大的

企業中有正常的員工發展晉級的體系，基礎崗位往往會辛苦、枯燥而且收入較低，但是有上升空間。適合職場新人歷練、成長。

年齡大的人，雖然經驗更豐富，但對基礎崗而言可能是殺雞用牛刀，關鍵是薪資要求高。對企業而言，價效比不好。

年齡大、經驗豐富的人，職場裡待久了，心高氣傲，在基礎崗難以管理，是不穩定的因素。

人在不同的年齡段，需要有不同的定位，關鍵是能不能匹配。自身的實力永遠是硬道理，否則，一旦過了黃金的從業年齡而又沒有積累足夠的實力，在職場就難以避免被淘汰的命運。即便是降薪、降崗也未必有好的出路！

年齡大上有老下有小，精力分散，職業倦怠，鬥志磨滅。所以很多保有精力和鬥志的人就被連累了，只能更強更努力才能脫穎而出

『茶葉哥賣職場』為您答疑解惑：在企業中，不同的崗位、不同的階段，都有適合的相應人群。這並不是企業故意刁難，而是自然規律使然。思考1：基礎崗概念和相應人群是什麼？

在企業當中，分基層員工、中層管理者和高層管理者。每個階段的分工自然也就不同，對責任人和相應的年齡、能力要求更是不同。

基礎崗就相當於企業的基層，是一切的基礎。相應的，作為企業組織架構。基層人員相對來說都是比較年輕，企業想重點培養的員工。

首先，咱們想象下，本來基礎崗是年輕人居多。突然來了一個年紀比他們大很多的人，會不會在價值觀、想法上、思維觀念上出現代溝，進而影響工作？

其次，基礎崗相對工資待遇並不高，年齡大的員工。上有老、下有小，無法滿足他們的日常開支，他們能夠幹長久？

最後，又有多少人，能夠在心態上完全不受影響？本來年齡大的員工，只要是正常發展，都應該進入管理層，起碼也是中層管理。而他們去了基礎崗，這對他們而言，精神上的刺激遠比物質更難受。這就如本該是高中生了，卻因為留級而和自己小3,4歲的初中生一起，這種難堪，可想而知。

作為企業，HR們的首要職責，就是為企業培養人才。年齡偏大的員工，因為社會閱歷豐富，也就想法多多，恰恰不好培養。這可以理解，為什麼很多企業寧願培養大學生，也不願意去培養有豐富經驗的老員工。

作為這種情況，從培養價值來看，HR們更傾向於培養相對心智簡單、具有熱情活力的年輕一代。

什麼階段做什麼事，基礎崗工作更適合年輕人；

企業培養人才的需要，年輕人更有培養價值，成為企業未來中堅力量；

為了便於管理，企業還是希望有著發展潛力的年輕人，而不是拖家帶口的老員工，

企業也是按規律做事：在這點上看，如果您已經到了35歲以上，卻還去想著，甚至只能去做基礎崗的事情，那就要考慮自己是不是有些失敗（當然，請大家不要多心，不以成敗論英雄，只是覺得有些大器晚成），沒有好好規劃自己的職業生涯。

作為企業HR，這個選擇沒有錯：但也不乏有些人時運不佳，卻是卡在那裡，遇見瓶頸了，這就需要HR們慧眼識英才了。否則，誰知道是不是又錯過了一個馬雲了呢，對不對啊？

說到年齡問題，在IT網際網路行業應該體現的非常明顯，之前做獵頭的時候，主要以技術、產品等職位為主。但幾乎很多崗位，不僅僅是基礎崗，中高階的職位也要求年齡在35以內，在二次元，直播行業甚至要求不能過33、30的。那我就說說網際網路吧

主要的原因：

1、行業發展，網際網路在國內的發展時間雖然不長，但發展速度卻非常快，隨時都需要不斷創新。在這一點上，年輕人表現的更加好；

2、企業在招聘的時候，都會希望這個人能持續培養，如果找個大齡的來，就沒這個必要了；

3、年齡梯度，根據崗位所在的部門的組織架構，考慮上下級之間的年齡梯度問題。現在很多公司內部的中高層年齡都不算很大，一般下屬的年齡也不要超過領導；

5、加班，身體狀況，和家庭情況會有一定的影響；

6、有的朋友也提到價效比，這個並不一定，企業為了能挖到高潛的人才還是很捨得花錢的，當然前提是你確實有實力。大齡人對自己的薪資要求也不會很低。同等價格下，企業當然更願意優先錄用年輕一點的。為企業注入更多年輕活力嘛。現在很多企業招聘的時候都用漂亮小哥哥小姐姐多做招聘優勢。

不管年齡怎麼樣，其實要想自己不被職場拋棄，更重要的還是自身實力

1、工資態度；

2、年齡和與之匹配的能力；

3、是否有隻是儲備，還可以再提升。