大型工廠其實根本不會和路邊的小中介合作的，但是大部分中介為了吸引人才前去諮詢，所以就會利用名企，比如富士康，比亞迪，華為等來吸引人。然後再各種理由搪塞，最後把你送到福利待遇很差的小廠。

一般大工廠是有專門合作機構幫忙找人，或者工廠門口就有直招。所以不要輕信那些小門店中介。他們的業務能力也就是籤一些福利待遇比較差的小廠。甚至很多中介收取中介費不辦事的很多。要謹慎小心些。

你好，我叫阿亮。

請問您解答這個問題。

中介和這些需要招聘員工是什麼關係？

我個人總結一下幾點？

第一點，中介是屬於第三方工廠就是第一方，員工就是第二方。然後他們的關係是？中介負責招人工廠負責收人用人單位，員工屬於勞動者。

第二點，中間也就是個第二個老闆，工廠和中介就是合作關係，中間一方負責招人，工廠是負責收人也是用人單位。

第三點，工廠和中介是存在著利益的關係，中間扎到一個人。然後工廠再給他付多少錢給他？然後他們只有先過合同，有勞動關係的。

然後就是員工以中間是有先有合同的。意思就說工廠是大老闆。中介是小老闆，然後員工就是勞動者。

以上就是我回答的全部內容。

我的回答完畢。

希望可以幫助到你。

拜拜！

兄弟，到了這個時候，你還相信中介的話？我這麼跟你說吧，市面上至少50%的中介都是靠忽悠招工的，他們在跟你介紹工廠、工作和工資待遇的時候會跟你誇得天花亂墜，讓你覺得找到了一份好工作，找對了人，但實際上，當你進廠工作立馬就會發現實際的情況跟中介公司說的大不一樣。

我本人就是企業的招聘負責人，我就跟中介公司合作過，我說一些你不知道的事情，當你看了後，或許你更能體會到中介說的和實際你看到的不一樣。

我們公司因為生產的特性會規律性地出現員工流動，因此我們必須長期穩定地招聘一定數量的新員工用以接替走了的人，結果我們被中介公司盯上了。起初，中介公司的人會跟我們說無償幫我們招工人，我還特別感動，覺得中介公司的人不錯，主動替我分擔招聘壓力，還不要錢，我當然一口答應。

隨後，中介公司的人向我瞭解了一下對操作工的要求和待遇，我都詳細的做了介紹。之後沒多久，中介公司就派人過來面試，當時中介公司也沒有提前跟我說，我莫名其妙地就接到了求職者打來的面試電話，而我自己顯然沒有預約打電話的人，在詢問之下才知道是中介派過來的。

既然人家求職者來了，那我就向其介紹了一下操作工的工作內容和工資待遇，也說一些車間的工作環境，結果那為被中介派來的人直接說我們公司在騙人，說中介當時跟他介紹的是工作輕鬆舒適，現場環境優良，日後還會將他提拔為生產組長，所以他才來應聘的。結果聽我介紹的跟中介介紹的工作情況很不一樣，求職者反而說我們在騙人，那一刻起我就明白了，是中介在虛誇。我問他中介是不是收了介紹費？他說是的，介紹一次工作收取10元費用，如果入職成功，再一次性支付300元的介紹費。我當時就對中介的印象很不好。

結果這還沒完，後續那個中介陸陸續續的派過來好些人，其中大多數人明顯不符合公司的招聘要求，當時我跟中介說了公司只招年輕人，年齡必須控制在35歲之內，結果那個中介公司派過來的很多員工都是4、50歲的大齡人員，而且中介對他們說的話簡直就是隨意編造，根本不切實際，我忍無可忍直接打電話告訴中介公司以後不要再派人過來了，取消合作。

事實上，我們公司也沒有正式地跟中介合作過，僅僅是口頭約定了一次而已，但透過那次中介合作招工，我發現中介招人真的一點都不負責，不僅沒有幫我招到合適的員工，還給我製造了很多麻煩，浪費了我不少時間精力，所以我對中介再也沒什麼好感了。

回到你的問題，你在中介找了一份工作，當時中介跟你說那個廠是分廠，工資也高，結果你去那個廠一問，才知道就是一個私人開的廠，並不是什麼公司的分廠，工資也沒有中介說的那麼高，這種情況就跟我們公司”合作“的那個中介公司一模一樣，都是靠虛誇和忽悠招工。試想一下，如果用工單位真的工資待遇那麼高，自己直接招工豈不是更簡單，為什麼還要多此一舉找中介招人呢？

我以上說的一切都說明了一個問題，就是中介公司完全只求利益，不計其他，所以中介公司在跟求職者介紹工廠和工作的時候就會“滿足跑火車”，通常本著能騙一個是一個的心理。至於中介公司跟用工單位的關係，一般來說都是純粹的利益關係和泛合作的關係，但也有少部分中介公司跟用工單位存在關聯利益關係，即用工單位裡的某些人利用跟單位的內部關係組建了中介公司，專門為用工單位招人，從而賺取豐厚的勞務費用，這樣的中介公司一般只跟某個單位合作，不會做其他公司的生意，而且其他中介也沒辦法跟這樣的用工單位合作。

總之中介公司有的很簡單，有的卻很複雜，他們與用工單位的關係也是多種多樣的，不是幾句話就能說清的。若是真的想要總結一下，那就是有的中介能量非常大，別的中介都拿不到的大單，一些特別的中介公司卻能獨享生意，歸根結底，中介公司也需要深厚的關係網支撐。有關係網的中介公司，往往非常賺錢，但沒有什麼關係網的中介，賺錢沒那麼容易，就是這麼個情況。

1你是跟工廠籤勞動合同，那與工廠直招沒什麼差別，只是有箇中介費。

2、如果工廠與中介公司籤派遣協議，你是跟中介公司籤勞動合同，那待遇跟工廠直招的員工是有差別的，一般來說會差一些。因為你是屬於中介公司的員工，不屬於工廠的員工。

所以關鍵在於你與哪家公司籤勞動合同，哪家公司幫你交五險一金。

一般來說就是代理招聘的關係，僱傭公司委託中介幫他們招人。靠譜一點的中介還好，會對求職人員負責，會考察和稽核工廠的用工合理合法性.如果遇到黑中介，那就太倒黴了，黑中介為了利益不但不幫助求職人員把關把控用人單位，還騙取求職者的面試費，培訓配等，所以求職也需要謹慎，有收費的面試工作千萬不要去。

互補關係:廠所需要的是中介所能提供的。中介有著專業的招聘員工團隊……

工廠提出的中介都能解決。

中介的初衷是解決閒散人員的勞動力。

你遇到的中介，在中介界中是非常不理智的，是非常失敗的,是被業界所排斥的。

或許他是新開公司不懂,這是少部分的做法。

為什麼說他失敗:現在做事都是很透明的，不是自己要進的廠，而且工資還不是之前所看到的、所溝通的，員工一般不做，這樣中介做壞了名聲浪費人力物力。

一般的中介都是實說的，送去見工也是要成本的:一般送去見工都花費兩個小時以上，路程遠費用更多。

中介的好處在於:可以做短期也可以做長期，易借支:幫助了多少在校學生解決了生活費?解決了多少工廠難題?幫助了多少外出幹一段時間辭工回去農忙的農民?曾經有阿姨對我說過:幹20天回去，而且我要帶最低1000元回去過清明，這正式工的工廠是不解決這問題的，而中介就能處理好這問題。

工廠的貨源很多都有季節性，而中介也能處理這問題。

你是正式工，工廠時週末放假，而你想嫌點外快，中介也可以幫你處理這個問題。

有相當一部分的正式工工資也未必高過中介聘請的員工……

中介發展到今天，也是有他存在的價值的!