首先該怎麼定義這個老實人呢 老實人並不是一個種類 也不是個群體集合 因為這個概念很模糊 很抽象 所以無法對老實人做出有意義的有指導性的回答 但是既然是老實人 兢兢業業 誠誠懇懇的工作 是大多數“老實人”的模範樣本 這是職場 生活應有的最基本的態度 也是最難能可貴的精神 只能說題主如果是工作上遇到了瓶頸 多思考 多想想適合自己走的路 具體怎麼規劃 還是得自己弄清楚 有句話這麼說 問怎麼樣走出人生陰霾 答多走幾步！

職場有些人只是知道埋頭工作，但不知道抬頭看路。這樣的老實人常常事沒少做、力沒少出，可最後的功勞卻被那些工作一般、花言巧語的同事給搶走了。鑑於這種情況，老實人應該這樣規劃下自己。

一、適時全身而退

業績要適時地爭取，但是也要適時地放棄。別讓自己邁進一場毫無結果的“爭功”惡戰，因為你得考慮很多方面。比如，和別人“相爭”要耗費精力，爭辯的時候有可能給領導留下“好大喜功”的印象。因此在這樣的情況下，不要一味爭辯，全身而退，或許才是明智的做法。

二、要展示自己的價值

老實人即便是人才，但整天深藏不露，也可能會被埋沒。這個時候就要學會推銷自己，不露痕跡地讓領導關注到你的能力和業績，讓別人以第三方的立場幫助你。某些時候展現一個人的價值，第三方的看法會比自我評價效果更佳。

三、看緊自己的業績

在職場上如果碰到自己的工作成果與別人的類似。那麼無疑是你做事不謹慎，也可以說是不長腦子。白費精力不說，還可能讓領導由於你不誠實而非常生氣。所以在做方案的時候要留條後路，防患於未然，獨立工作的時候要小心保護好自己的資料。

四、對待爭功保持淡定

如果遇到同事跟自己搶功勞，想要把你的業績成果據為己有，你需要保持淡定，以沉著冷靜的姿態去面對。你可以嘗試用簡訊向領導解釋事實，以婉轉的態度提醒同事，自己的業績來之不易。也可以試著讚賞爭功勞的人，不過最重要的還是要表明自己才是業績成果的貢獻者。站在自己的角度，保護自己的工作成果是老實人最應該做好的。

我想在一個公司內，每個人都應該有自己的位置，那是根據個人能力和特點所決定的。總有一個最適合你的位置在等著你。

如果想晉升，或者說他要想從事管理工作，首先要練口才，其次要學交際，把自己的能力全部透過嘴體現出來，這樣經過一段時間的鍛鍊，能力真的提高了，晉升也就不再遙遠了。

"老實人",人總會改變,給自己定個目標,我今天,明天要改變的是什麼,一個月後我要達到什麼樣的目標.一步步的改變自己.能寫不能說的人最容易改變成為既能寫又能說的,只要持之以恆相信自己一定會得到晉升的。

江山易改本性難移，並不代表性格是不會改變的，在實際工作中都是可以根據環境發生變化的，只要心裡想晉升，那麼就會朝著目標去努力，相信總有一天會心想事成的。

在當今這個進步、發展、互通互達的社會中，你再說誰個是老實人，他可能會很不高興的，因為，現代人認為，老實是“傻”的意思，老實人有老實人混職場的方法，有以下四點分享給大家：

哪怕他表現的像個好人，但也不能認為他就是一個好人，在工作中多留一個心眼兒，凡事多想一想，多角度的去思考問題，還是沒有壞處的。總之，凡事要經過大腦，對任何事都有自己的認識和見解，別人的見解，只是你的一個參照而已。

可能你是一個老實人，沒有那麼多的心眼，沒有那麼多的想法，那麼你交的朋友，關係要好的同事也可以找與你志趣相投的就好，聰明人我們若不起還是躲得起的。

在職場中做一個“兩耳不聞窗外事，一心只去工作的人”，儘量不讓自己捲進職場中的是是非非，能離多遠就離多遠。