作為一名多年的人力資源從業者，對於員工得罪領導這種情況屢見不鮮，至於員工要不要選擇辭職，則要具體問題具體分析。

一、 如果得罪的是自己的直接上級（比如部門負責人），辭職與否可以兩手準備。

在職場中，上下級溝通不暢不對付的情況常有發生。上級屬於中間管理者時，既要執行公司的任務，又要組織好下屬的工作，這個其實是個很難協調的角色。員工不論出於什麼原因，不配合上級的工作，或者背後抱怨上級被人家聽到了，都難免落個得罪上級的結果。

1. 如果上級是個豁達的人，對你會有一段短暫的冷落期，在這段時間，你可以專心工作，在矛盾逐漸淡化後，重建與上級的關係。關係修復了，辭職就沒有必要了。

2. 如果上級是個睚眥必報的人，這個時候你就要冷靜考慮一下了。因為TA會讓你坐冷板凳，不給你任何資源和培訓；並給你安排很難完成的任務，讓你有苦說不出，同時在你的工作線上挖很多坑，如人際坑，任務坑，供應鏈坑等，並且時長在會議中讓你難堪，在考核中吹毛求疵，在升職加薪時“排在下期”等。碰到這樣的上級，你即便努力修復關係，也是無濟於事的。而且，這樣的上級，還是離得越遠越好。

此種情況下，你要先評估一下是否可以轉部門或者調崗，如果存在這種可能性，你不妨找公司的某些關鍵人物，得到支援後，與現有上級友好協商儘快調走，因為TA正巴不得你趕快走呢。

另一種情形是，你的上級根本不給你任何斡旋的餘地，就是想逼你離開公司。此時，TA已經拉開“撕打”的架勢了，你必須出擊了，因為，總不能不戰而亡吧。你要掌握優先權，主動引入人力資源部、公司老闆或者業務線的大領導來解決問題。最終的結果是，要麼公司安排你轉崗，要麼是公司給予賠償讓你離開（至少比自己主動離職的好）。

二、如果得罪的是公司的老闆，就義無反顧的選擇辭職吧。

這就好比，你在別人家裡得罪了主人，人家要把你轟出去，你有不走的理由嗎？

我在之前的公司遇到過類似的案例：公司的一名產品總監與老闆由於新開發的一個專案鬧了矛盾。這個總監很生氣，不僅消極怠工，還找同事發洩不滿，並且有幾次直接跟老闆槓上了。老闆忍無可忍，一紙公文給他降了職。這個總監被降職後逢人便說：“接下來要是降薪，我就去工商稅務勞動局去告，直到告到不能告為止。” 這話傳到我耳朵裡的時候，恰逢老闆出差，我就先找他談話了。透過他的傾訴，我業大概瞭解情況，說起來兩人都有不對的地方，兩個大男人也沒有就此事詳細溝通，於是誤會與怨氣越積越深，到了無法挽回的地步。我在表示了理解後，耐心的跟他講道理：公司是老闆的，不管這事兒誰對誰錯，你在人家的地盤上這麼鬧，試問同事們敢支援你嗎？老闆會向你低頭嗎，甭說這事兒說不清誰對誰錯，即便是老闆真錯了，這事兒鬧成這樣了，他也不可能承認自己錯了。你呢，生氣歸生氣，但退一步海闊天空，既然老闆已經不認可你了，你雖然優秀但也無用武之地了，還不如趁現在騎驢找馬，找到合適的馬上跳。你能力這麼強，年薪翻一倍都是可能的，何必在這裡糾纏，打官司，到時候公司請個律師跟你耗，耽誤的只是你自己呀。

這個總監聽了我這番話，也恢復了理智，而且他的能力確實很不錯，沒過一個月就辭職去另一家公司上班了，年薪果然翻了一倍。臨走前，找老闆和我談了話，冰釋前嫌。

這個真實的例子證明，得罪了老闆，就等於得罪了全公司，耗下去就是個笑話，最好的應對辦法就是低調的找新工作，找到後最好能跟老闆友好的告別，畢竟背景調查還是用的著的。老闆這個面子還是會給你的。

因此，得罪了領導是否要辭職，還是要三思而後定奪，最好選擇一種對自己最有利的方式。

在這種情況下，離職是一個選擇，但我不建議

遇到事情一走了之，這畢竟比較容易，但解決不了問題。因為你不明白問題出在哪裡，不明白職場規矩和分寸，簡單地一走了之，同樣的事情仍然可能發生。

現在的人，還是太順了，順到了不能經受一點委屈，誰給的也不行。我估計，這些在我們父母之前行，除此以外，在哪都行不通。解決這個問題的唯一辦法，就受什麼委屈、挫折都經受一番，你就會明白，哪些話能說，哪些話不能說，哪些事情我們可以做，哪些事情我們不可以做。

孟子曰：“天降大任於士人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚,空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”

所以，我的建議是哪裡跌倒哪裡爬，堅持面對，自己解決問題。

我在領導身邊工作多年，身邊也有人到刻意討好領導。再後來，我也成了領導，於是也有人刻意討好我。以我的感受，大可不必。

從人與人來講，大家都是平等的，並沒有誰高誰低。但從職級來講，領導就是領導，下屬就是下屬，必要的尊重和服從都是需要的，但一味討好領導，作為一個下屬，我不贊同。

同時，作為一個領導，他真是看重的也並非下屬的討好，而是看重你的工作，你能給他承擔多少，解決多少問題。

所以，題主得罪了領導，以道義上講你是錯的，別管在具體事情上你多佔理，僅就這一點，就是你的錯。知錯、認錯、改錯就行了，沒必要去低聲下氣，阿諛奉承。

知錯容易，認錯比較難，改錯更難。認錯難在面子，改錯難在證明，這需要時間，不能急於求成。

總之，我認為在這個事情上，題主不能走極端，許多事情都不是非左即右那麼簡單。同時，也不必為此增加太多心理負擔，錯是誰也避免不了的，重要的，還是如何面對。這一點，特別關鍵。

三種選擇：一是離職，從此各幹各的，互不打擾；二是互相耗著，看誰先搞死誰；三是祈求對方原諒自己，任打任罵，做個順奴。具體怎麼選擇，就看你想當人還是當狗了