我們先商討和規範一下題主的題目，可能叫“職場品牌”會更加符合大家的約定俗成。哈哈。吹毛求疵了。關於品牌，話題可就多了去了。這裡單說“職場品牌”。

先說“品”，品類嘛，你的分類。職場品牌要能清晰傳遞出“你是幹嘛的”的資訊，比如鵬哥是“30年職場老司機、25年資深職業培訓師”，主營“”職場涅槃隨、“管理進階”，時隨地要傳遞出去這種資訊。

再說“牌”，牌子嘛，就是你是旗幟，你是標杆。一說到什麼職業門類，首先能想到你是其中的一員。連起來說樹立職業品牌的過程就是能夠儘快地讓更多人知道你是某行業（某細分）最牛的一個或者之一，然後他有需求或者問題時，就能想到找你。

在此基礎上，你會發現題主的問題就好辦些了，對嗎？關於“職場品牌建設的心理效應”，鵬哥重點提醒以下幾個：

首因效應。你的第一次出場，一定要精心準備，確保無誤，否則你需要巨大的時間和精力去彌補和挽回。

光環效應。與首因效應同時用到的心理學原理還有光環效應，放大和強化自身的特長和優勢，會更容易讓別人對你刮目相看。

二八原則。你的精力是有限的，尤其開始階段，請關注少數的重點，不要試圖“討好”每一個人，你需要有自己的市場細分。

附加效應。與二八效應一起使用的，還有附加效應。即對你需要影響的少數關鍵，請想得細些再細些，不僅滿足現實需求，還要挖掘潛在需求，你對他的影響就會放大無數倍。

破窗理論。一旦發生有損你職業形象的事情及時修補，避免更大的負面資訊。最好是時刻堅守職業操守，不要“破窗”。否則惡事傳千里，世界真的很小。

樹立自己職業品牌的過程，是一步步積累自身資源的過程，也是一步步經營自己江湖地位的過程。打造品牌，不能一蹴而就。運用心理效應，緊緊抓住職場的眼球，輕鬆樹立起自己的職場品牌吧！

首因效應，沒有第二次機會的第一印象

首因效應，是人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成並佔據著主導地位的效應，俗稱第一印象。我們在職場中，給僱主、給客戶、給同事留下的第一印象非常重要。在初次接觸中，我們就需要把自己的職業形象旗幟鮮明地展現出來。

視覺效應，視覺化的印象管理

向受眾直觀、生動、形象地傳播印象，從而使受眾簡明便捷的接收且記憶生動深刻，稱之為視覺效應。視覺效應告訴我們，別人看到什麼很重要。我們的職業著裝，我們的一張名片，我們的辦公桌如何佈置，我們的表情手勢，都在傳遞著重要的資訊。

權威效應，給自己的職業能力充電

讓自己成為某個領域的權威，讓自己的某項專業能力處於領先水平，讓自己成為某項技能的專家，這是一個非常簡單有效且非常牢靠的品牌管理策略。

刻板效應，打造一個屬於自己的關鍵詞

刻板效應，又稱定型效應，是指人們用刻印在自己頭腦中的關於某人、某一類人的固定印象，以此固定印象作為判斷和評價人依據的心理現象。如果你有一個屬於自己的獨特的優勢，你不妨讓它在別人心目中“刻板”下來，一提起某個關鍵詞就會想到你，一提起你，就想到某個關鍵詞，這將成為一個非常有利的競爭優勢。

接觸效應，適時的為自己曝光

接觸效應又稱曝光效應、多看效應，指的是我們會偏好自己熟悉的事物。你可以參加行業聚會、專業沙龍，加入某些群體組織，有目的的在一些場合讓自己不失時機的曝光。正所謂混個臉熟很重要。

光環效應，對重要專案重點投入

某項重要事件，會對人們的印象起到不可忽視的作用。 對於一些重要專案、重點會議、重要場合，你要額外地關注了。漂亮地完成一些經典任務，取得一些可圈可點的工作成果，將成為你未來職業道路上的談資，為你加分。