不講大道理，直接上乾貨。
作為下屬，與領導因工作發生衝突，一定是你的錯。
他是你的領導，安排你做事，對你的行為、結果承擔責任，你為什麼要跟他起衝突？覺得他的安排不合理？那就找他談，實事求是的說出來，哪裡不對說哪裡。如果跟他講不通，就向再上一級領導反饋，只要你佔理，總能說清楚，為什麼要起衝突呢？
他是你的領導，你頂撞他，置他的身份與威嚴何在？其他同事會怎麼看？你們以後還要不要相處？如果他心眼比較小，你以後還有好日子過麼？
別意氣用事，有問題要好好解決，要講道理、表達自己的看法，別動不動就發飆，職場上很難容下一個脾氣暴躁的人，尤其是一個職位比較低的人。
衝突已經發生了，我之前有個領導，教了一個比較正確的做法。
一定不能衝突過就不管了，過幾分鐘，大家的氣消了，作為下屬，你一定要主動一點。主動想一想，問題出在哪裡？你哪裡做得不對？衝突的時候大家都在氣頭上，現在氣消了，再來談這件事麼，會不會就解決了？
你時刻都要記得一件事，他是你的領導，你對他應該有起碼的尊重，即便是他無理取鬧，你也不能以暴制暴。
能解決就解決，不能解決就找人解決，最終要是解決不了，就讓步或是撤退，前提是，你自己一定要講道理，要能良好溝通。
不講大道理，直接上乾貨。
作為下屬，與領導因工作發生衝突，一定是你的錯。
1.與領導的衝突不應該發生他是你的領導，安排你做事，對你的行為、結果承擔責任，你為什麼要跟他起衝突？覺得他的安排不合理？那就找他談，實事求是的說出來，哪裡不對說哪裡。如果跟他講不通，就向再上一級領導反饋，只要你佔理，總能說清楚，為什麼要起衝突呢？
他是你的領導，你頂撞他，置他的身份與威嚴何在？其他同事會怎麼看？你們以後還要不要相處？如果他心眼比較小，你以後還有好日子過麼？
別意氣用事，有問題要好好解決，要講道理、表達自己的看法，別動不動就發飆，職場上很難容下一個脾氣暴躁的人，尤其是一個職位比較低的人。
2.衝突已經發生了怎麼辦衝突已經發生了，我之前有個領導，教了一個比較正確的做法。
一定不能衝突過就不管了，過幾分鐘，大家的氣消了，作為下屬，你一定要主動一點。主動想一想，問題出在哪裡？你哪裡做得不對？衝突的時候大家都在氣頭上，現在氣消了，再來談這件事麼，會不會就解決了？
你時刻都要記得一件事，他是你的領導，你對他應該有起碼的尊重，即便是他無理取鬧，你也不能以暴制暴。
能解決就解決，不能解決就找人解決，最終要是解決不了，就讓步或是撤退，前提是，你自己一定要講道理，要能良好溝通。