年後跳槽的人很多，公司當然得提前招人啊，還有就是現在是網際網路時代，懂IT技術的人都很吃香，智聯上招每個行業的人都挺多的，很正常。

隨著現代技術的發展，人們對於任何事物在看重實用效能的同時，也越來越重視自我的體驗，比如當前流行的網際網路企業，除了要有出色的效能和實用性，還要有良好的介面、客戶體驗，這樣才能吸引人。所以對於初創的網際網路公司來說，最燒錢的時候就是剛剛獲得風投或融資的時候，因為那時候還沒有客戶訪問，所以他們不得不把錢砸向前端，只有做好前端技術、客戶體驗，一切才有可能。當有了來訪者，訪問的人多了，才會最佳化後端，做客戶分析等等。所以網際網路公司獲得融資後的第一件事往往就是招聘Web前端開發人員，先把前端和使用者體驗做好，打好發展第一炮，這也是為什麼Web前端開發這麼火、工程師薪資高的重要原因。 　　根據國內最大的招聘入口網站智聯招聘的資料統計，每個月企業在智聯上公佈的Web前端的崗位量在2.4萬個左右，由此可以看出當前企業對於Web前端工程師的需求是十分旺盛的，並且根據智聯的職業專家的介紹，Web前端工程師工作1-2年後成為Web前端高階軟體工程師，年薪可達到15萬以上；工作3-5年後成為Web前端技術主管或經理，年薪在15-50萬之間；工作5年以上，通常會成為網際網路公司的技術總監或產品經理，年薪達到50-100萬不成問題。 　　網際網路技術的飛速發展促使著網際網路企業對於使用者體驗的要求越來越高，網站開發的能讀也越來越大，在這樣的時機下，Web前端工程師應運而生，成為各大企業爭搶的香餑餑。根據對國內100家網際網路企業對Web前端工程師的招聘需求分析，企業對於人才的需求主要有兩部分：一是核心要求，包括語言技術：JS基礎和核心/HTML5/CSS3、框架技術：JQuery、AJAX、Bootstrap、AngularJS、通訊協議技術：HTTP協議、服務端開發技術、互動技術：UI互動設計、客戶端技術：微信開發技術、html5、JS、SDK開發、Android、iOS、Web App開發技術；二是輔助要求，具備1-3年的Web開發工作經驗，學歷、相關經驗、團隊合作能力等等。 　　一名優秀的Web前端工程師必須要有能力編寫任何一個網際網路系統的前端頁面、互動程式碼，相對於其它IT技術崗位，Web前端工程師的專業性要求沒那麼高，不管你是專業的還是非專業的，或者是轉行而來的，選對方式，找到入門，都可以從事Web前端開發。

大多數是培訓機構在招學員，建議題主主動的尋找一些網路公司or前端外包公司，如果對方招人大膽的去應聘。前段從業者經驗也很重要，光靠自學是不行的，在工作中才有更多機會看到新東西學到新技術。