你說的是離職後的前面8天還是已經提出辭職了距離離職還有8天？

如果是第一種，已經離職了，心態放平，不用上班了，思考一下自己將來怎麼做，想一想手裡的存款夠花多久？有沒有經濟壓力，如果有，好了投入下一份工作吧，趕緊找工作還焦慮個啥。如果沒有，恭喜你，多玩玩，雖然今年疫情原因無法在開開心心去外地玩耍，可以計劃一下本地，相對安全的地方放放鬆，三五好友一起，迅速可以放鬆。

如果是第二種情況，已經提出了辭職並且距離約定離職時間只剩下八天，那麼手上工作應該都交接的差不多了，接替你崗位的新人也應該到崗了。

那麼你要做的事情很簡單，

1.和新人交接清楚，所有公司相關的材料都做好交接，重要資料最好是做個簽字簽收，以免後期出現檔案丟失的情況。

2.去財務消賬，有沒有什麼陳年舊帳掛你名下了，有的話處理一下。

3.下家，如果是裸辭，參考上面我說的，如果不是，隨時確認下家沒有變動。

4.和同事告別，如果在一家公司時間長了可能會有比較好一點的同事，離職也是朋友，只要你不換行同行總會遇到，維護好人脈關係。

前八天裡有兩天還可以平靜，新鮮感和疲勞感佔據真個身心，刷機或睡覺沒覺得痛苦。過了這勁兒什麼懊悔煩惱都來了，控制不住地想不好的地方。沒別的辦法，能繼續睡覺就睡吧，不能睡就靜坐；能繼續刷機就刷吧，看點自己願意看的，但千萬不要和其他人傾訴。時間能讓一切慢慢淡下來，但自己得控制。喝杯茶，看看好看的靜心物，最終都得沉寂下來。別做無用的回想和幻想！

無論是公司讓你離開還是自己決定離開，最後的一段日子總歸心裡會有落差，因為職場“人走茶涼”是一種常見的現象。

如果公司沒有故意為難你，一般你可以這樣做：

1.站好最後一班崗。整理一下手上的工作，哪一些已經完成了，哪一些正在跟進，哪一些擱淺了？主動問一下領導，接下去還有八天如何規劃？或者需要你做什麼？

2.整理歸納資料。把手上的客戶資料，技術資料，檔案檔案特別是合同報銷等與費用相關的資料都整理歸納好，提交上級以及工作交接物件，確保無誤。對於一些可能在離職後會產生問題的費用問題做提前的處理。

3.確認時間休假。如果以上兩件事情都做完了，可以看一下自己還有沒有休假時間，給自己放個假。這段時間可以一邊休息一邊做一些去其他公司的準備工作。

4.天下無不散宴席，人走情意在。可以做一些感恩公司、部門領導以及同事的事情。留一些小禮物，寫一些卡片或者一起吃頓散夥飯。

千萬不能做的事情：

1.抱怨對本公司、部門或某位同事的不滿；

2.透露下一家公司的情況；

3.消極怠工，成天無事可幹；

無論是公司讓你走還是你自己離職，做好以上幾件事情都是有利而無害的。很多時候如果未來行業不變，這個圈子很小的，離職時的表現也是一種能力的體現。

的確，離職的前幾天是比較痛苦的。這痛苦來自兩個方面。

1，對新的工作環境的不適應；

2，對老的工作環境的懷念，尤其是你在上一家公司工作的越久，這種懷念會越強烈。

我自己也碰到過這樣的情況。我在一家公司工作了五年，和同事們的關係非常好。

後來因為自己的發展的原因，我離職了。離職之後的第一週，每天都有同事給我打電話問我各種工作的問題。離開我，他們也很不適應。

而我自己也是，第一天上班開車還開錯方向了，習慣性的往老東家開。第一週輸入開機密碼的時候也還是輸入老公司的密碼。各種不適應。

還有幾個和我關係很好的經理總是打電話過來噓寒問暖的，問我適應不適應，如果不適應他們幫我去說，讓我回來。

有那麼一剎那，我真的準備開口回去。

還有對於新工作的適應，我覺得這是屬於人之常情，畢竟你在上一家工作的習慣很可能和現在這一家很不一樣。

如果你在上家待的越久，這適應時間會越長，有可能超過八天，甚至會前一個月都讓你很消沉。

所以我們要做的就是努力的去融入團隊，然後不斷地學習和接收新事物。

事情總是會過去的，回不去的東西不要去想，想想新的工作，新的同事，新的收入，新的職位。你會更加有動力去適應新工作。