現在招人好多騙子，我的建議是自己去找，不在網上，在現實。直接去你想工作的城市或者區裡去找目標工作，直接談待遇和要求，行就行，不行拉倒。

1-你去應聘時，肯定交了履歷，對方招聘公司人力資源部，經過綜合分析認為，你更適合那個崗位。

2-你去應聘的崗位是熱門崗位，他們已內定，釋出應聘廣告，只是走個過場。

3-對方根本就不缺人，釋出應聘廣告，只是給競爭對手，銀行，企業內部員工看。

4-公司對已有的人事不是很滿意，想召到更好的，而你……

5……

在那些招聘網站上，特別是最大的51和智聯這樣的網站，公司想釋出職位是需要花錢買的。而一旦公司交錢買了，還有很多不同的服務種類，比如說買了一年，平均每一個月可以發多少個職位，其中有多少個搜尋結果靠前這些。

所以說，很可能會出現在招聘網站上交了錢，人也已經招得差不多了，還有一些崗位沒招到，而可以釋出的名額卻還有。

那麼怎麼辦？大多數公司直接就把所有職位給重新整理一遍，一是想不浪費這個名額，二是想擴大職位/公司被瀏覽到的機率（即你從A職位進去了解到了他們公司，然後還看到了有B和C職位，你申請了C職位）。

就我所知道的，沒有多少公司會認真把已經招滿了的職位給關掉，反正也在那掛著不要錢，大不了不看簡歷不通知面試就行了。

所以，你這種情況，很可能是A崗位已經招滿了，A是公司比較好的職位很多人應聘的，而公司想透過A職位來吸引人，去把不那麼好的B職位給招到。那麼就讓你進去面試，瞭解一下你，也讓你對公司有一定了解後，告訴你A職位已經滿了，有沒有興趣做B職位。

或者，第二種可能性，就是公司的A崗位還在招人，通知你去面試的同時，還通知了其他人前去面試。而最後，只從眾多應聘者中選取那麼幾個錄取，剩下的一些沒有應聘上的，同時他們覺得還不錯的，通知去其他崗位。

其實沒有什麼應對辦法，最好就看能不能認識一下內部工作人員問一問公司的招聘計劃，但如果是公司覺得還有比你更合適的人則只有好好準備下一個面試了

不知道你是在哪裡看到的招聘資訊，個人從你的標題“招聘廣告”就覺得，貌似不是很靠譜的一家公司，也可能是我自己理解錯誤。

從個人的求職經驗來講，有以下幾個看法，供您參考：

首先，在找工作的時候，儘量從一些比較靠譜的網站上尋找招聘資訊，儘量不要從一些街邊的宣傳單上找工作，因為這種公司很可能是騙人的。

就目前來說，一些招聘網站上的資訊也不完全是真實的，如果關注新聞的話，也會看到一些求職網站上的負面新聞。

如果沒有查到相應的資訊，建議你要提前去公司所給的地址探路，如果公司地理位置比較偏僻，環境比較差，建議直接拒面試邀約。

關注一些公司的官方微信，官方微博，官方網站，直接將簡歷投遞到公司人事的相應郵箱，郵箱投遞是一個相對來說比較靠譜的方式。如果你不知道公司是否招聘，可以直接拿著你的簡歷，去心儀的公司面試，也就是所謂的主動出擊。

有些公司如果急需找到員工，很可能會在一些招聘網站上撒謊，將應聘人員招到公司後，簡單的進行面試，如果覺得還不錯會直接給offer，等到員工入職後，再給其安排其他崗位的工作。

或許，這也是招到員工的一種方法與手段吧。

從題主的描述可以看出，也可能是招聘時間過了，人員已經招滿了，公司才可能會說應聘職位根本就不存在啦啦！

建議找工作的時候，多留心一點啦啦！自己也要多給自己準備一條路，不要一心撲在一個公司上。這樣子你可能會錯過更多的招聘機會，工作也可能就這樣沒有了

這個問題，讓我們換一個角度，從HR的視角來看一下：

一般這種情況的發生多半是由於企業提供的“好職位”應聘者趨之若鶩，“一般的職位”無人問津。作為企業的HR能怎麼辦，再難招也得找啊！

於是，在各大招聘網站掛上招聘資訊，HR們心裡也知道：如果直接掛上難招人的崗位多半是白掛了，那怎麼辦呢？有辦法：把本公司的熱門職位掛出來！那應聘者來應聘的話要怎麼處理呢？

這樣一來，應聘者數量首先上去了。HR們抱著一線希望掛出了熱門職位A，同時希望你能接受普通崗位B，HR希望你是認可這家公司的，愛屋及烏，你應該也會認可這家公司提供的任何崗位。就像你大學時沒人願意報的專業最後也會被調劑滿員一樣。有了應聘者的人數優勢，HR就不怕找不到願意服從調劑的人。

如果你對招聘過程有異議，HR會給出相應的解釋：本公司“熱門職位A”的確也招聘新人，但是不巧的很，已經結束招聘了，這裡還有個“普通職位B”你要不要考慮一下呢？此時，難免會有求職者把此次面試當成一個進入這家公司的機會，求職者心想：先進入公司再說，說不定日後根據表現可以跳到自己喜歡的部門，曲線救國嘛。HR心想：先進來吧，做的長不長久培訓完日後再說，先保證俺的KPI要緊！

喏，大家不要把這種情況當成是“招聘騙人”，只能算是個“套路”吧。

具體的情況就是，一個公司目前對行業的情況不太瞭解，因此以需要招聘的藉口，開始大肆招行業人員。一般會定一個非常誘人的薪資待遇，這樣會有很多行業同仁前去傾其所有，把自己所瞭解到的行業資訊全部透漏給招聘公司。他們會招聘很長一定時間，知道他們覺得收集到的資訊足夠了。然後就告訴這些求職者說已經招到了合適的人，要麼就像你遇到的，直接說不要人。然後也就不了了之了。這種以招聘為由頭而收集行業資訊的方式效果非常好，很多問題求職者知無不言。因此這樣的方式有不少企業會用。說到底還是非常不道德的。如果你在面試過程中洩露了你們公司的機密資訊，可能還有法律方面的問題出現。