現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。

當初應聘的時候根本不懂什麼勞務派遣，後來籤合同的時候看到甲方的名字不是這個單位的名字才明白怎麼回事，當時就感覺被坑了。也沒多想就簽了合同。

單位是外企，做油漆的，沒像別人說的那樣剋扣工資少交保險什麼的，還好，還挺講理，加班工資雙倍，節假日三倍，每年六天年假，別人是十二天，十三薪旅遊什麼的都有！就是不給交公積金，其實原來耿耿於懷的就是這個公積金，因為單位給交的公積金基數是按照上十二個月的所有工資的平均數給交的，基數比一般的單位都要高，這樣每個月公積金就差不多有一千。我女朋友事業單位，每個月才六百。對於我這樣剛畢業的年輕人這個還是有很大誘惑的。工作兩年，馬上續簽了，不出什麼意外應該今年就會轉正了，今年開始也給交公積金了。除了這個就是籤合同的年限不一樣，勞動派遣的兩年一簽，別人是三年。

其實說到底這個也是企業為了節省成本的一種方式，對員工來說挺不公平，前些天我打算買房，辦理貸款需要單位蓋公章，由於是勞動派遣就需要去人力資源公司，心裡挺不舒服。 畢竟大家都在一起工作，工資待遇什麼的都一樣，憑什麼到關鍵時候需要單位出面的時候就不管了呢，沒有歸屬感特別不爽，好在人力資源的人辦事還沒卡我，一切順利！

現在看來我算幸運的，沒遇到別人說的那種，不管怎麼說在哪都好好幹，多學些東西，有機會跳槽也有個資本。

把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包後，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

社保由稅務徵收後，靈活用工，最佳化工資結構，降低企業成本已經成為比較常見的處理方式。對此有考慮可以去我們官網諮詢下專業顧問。

　　勞務外包是指企業根據自身在生產過程中的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產、經營環節外包出來，由勞務外包公司組織人員按計劃和指標進行生產。

　　勞務外包公司提供人力資源管理、生產/倉儲、安全管理、質量管理等全方面服務，配置專職駐場機構，建立適合企業要求的管理系統，配合企業服務要求對員工進行全面管理，為企業提供事前、事中、事後的“一站式”服務。

勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”。

勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。