如果湯很熱，那麼即使無人看管，老鼠也不會去偷吃 ，因為怕燙。但湯原本就應該趁熱喝的，你不喝非得放涼了讓老鼠品嚐，你說能怪老鼠嗎？

這個問題很常見，還有個說法：一條魚腥了一鍋湯，都是一個意思吧。

那麼，出現這種說法的一般都是什麼情況呢？這種情況的發生，多數都是在一個團隊裡，或者是一個組織什麼的。因為某個人的過錯，讓團隊或組織出現了尷尬的局面，或者是影響了大家的利益、榮譽什麼的。於是，就會有人說，一隻老鼠壞了一鍋湯。

那麼，這個說法對嗎？可以明確地說，不管任何情況下，這麼說，都是不對的。

團體中的某個人出了問題，就能把責任全都推到一個人身上嗎？這樣做，不客觀，不理智，不合理。

在團隊生活當中，群體生活當中，由於每個人的生活環境、個人信仰、個人能力以及社會觀、價值觀、個人的社會生活經歷以及心理狀況等諸多因素各不相同，所以才造成了每個人都不盡相同。尺有所長，寸有所短。都有自己的優點和缺點。可能出問題的人，正是在他自己不擅長的事物上，出了問題，影響了大家，所以會遭到這樣那樣的指責和不理解，甚至是謾罵。

如果這個人是在團隊當中，或者是在一個組織當中，一個群體當中，我覺得每個人都應該思考，對照所出的問題，先看看站在自己的角度上，會不會做得更好。正人者先正己，責人者先問己。先看看壞了一鍋湯的老鼠，在平時有沒有真的表現那麼差。而且，如果他真的在平時表現就不好，你有沒有盡心盡力的去善意提醒他或者真心幫助他改變自己的缺點。

每個人都有自己的優點缺點。看別人缺點容易，看自己缺點很難。所以古人說：知人者智，自知者明，就是這個意思。所以我們看到別人的缺點出現了問題的時候，更多的應該是寬容、理解和溝通，而不是一棒子打死。

站在出事者的角度，他畢竟是無心造成的。他也面臨著非常尷尬的遭遇，他也希望取得更好的結果，但是隻是運氣不好或者因為自己能力不夠而已。這時候的他，恰恰是最需要安慰、最需要理解的時候，如果大家都一擁而上，恨不得將他碎屍萬段才能解恨的話，那隻能是徹底的把這個人的缺點無限放大，同時還會將他的負面情緒完全的釋放出來，甚至迫使他做出更加過激的舉動來。

平心而論，沒有任何事情是無法寬恕的。即便是殺人犯，殺了人，你將他凌遲處死，已經死去的亡者能因此而復活嗎？不能！多些寬容，多些愛心，每個人做錯事，都有他做錯的理由！

我們不能只看表面，要看到傷害者本身也是受害者！他也是人，也需要理解和關注！

同時，團隊的領導必須引起重視，也應該對出現的錯誤負責。作為一個領導，就應該瞭解自己下屬的優缺點，甚至是生活習慣，心理健康程度和承受能力，你瞭解的越多，對你的工作越有益處。在你選擇人員和安排工作的時候，你就更能準確地知道每個人都適合做什麼？每個人都能夠做成什麼?真有人出錯了，應該是你領導的有瑕疵，管理的不細緻，不能深入人心，不能因地制宜，所以才會出現錯誤事件。

當然，除此以外，極特殊情況也會有的。但是，一般情況下，我個人覺得，不建議這麼去做。

在人與人交往之中，在群體、團隊生活當中，我們都心懷坦誠，互相包容，多些理解，多些溝通，站在別人的角度去思考一下，你就不會滿懷憤恨地說出這句最最傷人的話語了！

最後，有七絕一首送給大家共勉。

《修己》

人非聖者誰無過，

對鏡修持要坦然。

凡事多從寬處解，

平和心態自非凡。

看問題就先看本質區別！不把主要問題處理！老鼠年年禍害你，鼠鼠加油！繼續，湯都壞了！就讓它在壞點又有何妨呢？老鼠是幹什麼呢？它的本質是幹什麼呢？老鼠贊成你繼續努力！不把油燙舔完，誓不罷休哦！我支援你奧！看好呢！