世界上存在很多的不公平，職場也是，到底該怎麼做取決你對待這件事的態度。

看到問題我想到之前看的一部電影《追龍番外篇之十億探長》，裡面講述的是生性善良的徐樂探長，家境不好，警校畢業後做了一名普通的探長，在一次執行任務中立了功，以為要升職加薪，卻被警長不公平對待，原來是警長的侄兒也在警局，警長把功績都歸給了侄兒，侄兒得到了職位的提升。

徐樂覺得不公平，同警長據理力爭，因此得罪了警長，警長就他發配到距離城市很遠的農村。他並沒有過多抱怨，反而在農村當探長得到了當地人的讚賞，處理問題的能力也很棒。

後來因為一些原因，徐樂重返了城市，但還是一名普通的探長。正在此時徐樂的領導，去銀行取錢，碰到了劫匪打劫，徐樂二話不說立馬奔赴現場，同時也在現場遇到前警長的侄兒。

這個故事我也想告訴提問者，你要足夠強，才不會被別人輕易打倒，是金子總會發光。

同時建議從以下4個角度重新審視自己：

1.換位思考

站在領導的角度考慮問題，職場的不公涉及到任務、資源分配不公，這些往往是領導來決定。他在分配任務以及資源的時候，往往也要衡量被分配的人是否能夠勝任，資源到一個人的手中是否能夠給公司產生更大的利益。

2.職場關係

職場關係也是決定是否能夠在公司地位穩固的一個重要前提。可以審視一下和領導之間的關係，想領導之所想，多幫領導解決問題而不是製造麻煩。

3.取長補短

加強業務能力透過這次也可以審視一下自己的業務能力以及核心競爭力。找出與同事之間的差距，觀察同事身上的優點，學習並結合自己的特點整合，取長補短。

4.溝通

有效的溝通是解決問題的方式之一，可以選擇恰當的時間和領導溝通這次的事情。也許你心裡所想的和領導為什麼這樣考慮的不一樣。

5.心態

心態要儘快調整，從這次事件中跳脫出來。如果一味地發牢騷抱怨，不僅自己產生消極的心態，甚至對公司以及同事製造的影響都是消極。領導是非常忌諱這點的，他會在心中衡量你的抗打擊以及承受能力如何。

以上就是我的建議，希望對您有幫助！

這個世界本來就是不公平的，所以才會去追求公平！在追求的路上往往充滿了“血雨腥風”，當公平追求到了，往往又會出現新的不公平！

在工作期間遇到不公平再正常不過了！遇到的時候，想一想，這種不公平所帶來的最大後果是什麼？自己是否能夠承受？

如果能夠承受的話，隨它去好了！把更多精力用在有價值有意義的事情上。

如果不能承受，那就去爭取自己應有的權利好了！