你爸這麼大歲數還讓他出去打工，什麼單位還敢僱傭這麼大的工人？找個律師去打官司，看看能拿到多少賠償，查一下這家企業用工是否規範，是否簽訂勞動合同，什麼原因造成死亡，找到問題可以多賠償。

已經超過了法定退休年齡，不是勞動關係，所以不受勞動法和工傷保險條例保護。可以透過民事賠償分死者責任和企業責任比例負擔協商賠償。而勞動法和工傷保險條例，就算員工自己違反安全規範作死，都是工傷保險和企業埋單的。

你爸都68歲了，你怎麼還叫它去工作嗎，幫你看家休息也好，事情出了，只能找廠家賠償，把你爸的後事辦好了，別人說你孝順。

在廠裡面死的啃定賠錢啊？我老鄉六十左右吧平時有哮喘病史的人去年七月左右星期天休息在出租房死的，公司照樣給五六萬塊錢啊

安全不到位說的哪方面？工廠裡死亡？是在工作場所工作時間內嗎？是工作期間有病致死嗎？有自殺他殺，意外死亡嗎？

朋友;

經常與我暢談的，有位王總工程師十年前退休在通用機械廠工作，

60退休後有廠長,保衛科工業局技術科，與她商量是否留用十年再做貢獻，

條件是，在原工資4200塊錢中再加4200塊錢，共計8400塊錢，如上夜班另加十塊錢，

勞保福利沒有，每週休息一天每年的節假日九天，但最重要的一事如在廠裡發生意外傷亡，只給喪葬費六萬元終身截止他答應了是要籤合同的，剛退休半年，不知你們籤合同沒？你們那兒是怎麼規定的？

不知道你說的安全不到位是怎麼回事？是自己沒有佩戴安全保護用品還是硬性防護設施不到位？這事故是什麼樣的事故？當時事故發生的情況是什麼？你這麼問真沒辦法為你分析。

68歲它應該退休了好幾年：你父親還繼續上班嗎？如果在工廠上班時、工廠安全不入到位死亡應該是工傷、工廠會給你一定的經濟補償。如果沒有上班、就只能接社保條例處理了。