剛剛入職網際網路大廠的時候，應屆畢業生，學校不優秀，本人也不優秀，同期培訓中的姑娘，有香港回來的，有德國回來的，更有各種985 211的畢業生，自己也不漂亮，看看同期小組成員，再看看自己，簡直低到塵埃裡；受欺負和不受待見隨時隨地發生在我身上，過分到同組裡有人都看不下去了，那段日子，天天哭；直到身邊一個武漢的妹子離職走的時候，她給了我一句忠告：你可以靠自己，作出成績，長成大樹，讓別人仰望和依賴你！這句話與我就是夜空中的星光，後來我不斷努力，每天2點多下班，每週007，從不社交和廢話，因為社交和廢話都是需要身份對等的。慢慢的，三個月我從62個同期學員排到了第二，半年殺入全公司前十，十個月進入公司前三（當時我們這個業務體系有2000+的人）；慢慢的，眼裡怯怯的目光充滿了自信，走路也可以抬起頭，受邀去各種部門分享…說這個只是想和你分享一下：公司不是交朋友的場所，拉開真正的差距才是別人不能害你的一勞永逸的方法。加油，職場新人！

我一個在廣東一個外企當白領的朋友，性格與你相近，還真的信佛。前段時間跟我說，總有個別同事在領導面前說他的壞話，平時也處處與他做對，領導也聽信小人的壞話，常給小鞋穿，工作很不順心，問我該怎麼辦？

我的建議是：

一、少說話，多幹事。努力工作，強大自己，做出成績。讓領導和同事看到你的努力和成績。只有你優秀，別人才仰視你。你過於平凡，神仙也會忽視你。

二、團結一切可以團結的力量。和領導同事搞好關係，儘量得到大家的支援。這是一種無形的力量，同樣可以壯大自己。

三、注意和直屬領導搞好關係。縣官不如現官，他直接左右你的業績和上升空間，有領導的關照，你的工作會更加順手。

過段時間，朋友跟我回饋，說他工作開心多了，同事關係也變好了，業績也上去了。

希望你能從中得到啟發。

你好，我來回答這個問題。

我身處職場時間不長，也就兩年多，這種情況也曾發生在我身上。

真的很不幸，很讓人難受。

俗話說:人善被人欺，馬善被人騎。

越是不計較，越受罪！

我來說說我的遭遇。

平常我在公司裡，只要領班安排做事，加班我都要做完。(領班也我的同事，愛表現，領導愛喜歡讓她向我們傳達資訊，所以我們都叫她領班。)

有一次，我剛要下班，領班又來安排我去做事。

我給領班說:“我下班了，自己點私事要去處理，你找其他同事去做。”(上晚班的同事也剛好上班)

領班說:“其他的同事叫不動，只能叫我去。”

我們這個科有15個人啊。

其他同事叫不動，還是根本就沒去叫他們？

我當時那種心情啊，差點要暴走了。

“難道每次安排我去做事，是看我善良，好說話嗎？”

越是努力做，越來安排我。

雖然我生氣，但我丟下自己的事，還是去做了。並付上一句:“下一次不要叫我了！”

可是下一次，又來安排我。(一般安排做事，都是叫你無償加班)

所以說:太佛系，總被人欺負。

所謂的人際關係，不是一味聽從就能換得人家的好感。

同事間的人際關係:不要太強求。

該笑的時候笑，該做的時候做。

做好自己，願意與你結交的才是真朋友。

刻意去與人交好，反而不會有人看重。

難道單位裡面就這一位同事，可以相互來往嗎？難道就沒有其他的同事都不理你嗎？這件事情你本身看的就有些太過於偏了，要是你這位同事就是比較討厭的人，既然討厭他，就不要和他在一起。

我們單位裡就有一個我非常討厭的同事，剛開始的時候，我也想和他緩和關係，經常找他聊幾句話，並且友善的請他出來喝酒。

可是這樣的人，你越是對他好，他越是不拿你當回事兒。有一天剛和他喝完酒，第2天他就因為一點小事和我吵起來，你說這樣人你能對他好嗎？你只要和他處好關係，根本就不是一個性格的人。

於是我就一氣之下和這位同事斷了關係，平時見面也就是相互點一下頭，然後就各幹各的工作。可是令人奇怪的就是你越不理他，他反而上趕著來找你聊天說話，

你說這種事情怪不怪，我當初想和他好相處的時候，他反而對我愛答不理，沒事還給我臉色，我現在對他敬而遠之的時候，他反而上趕著來找我。

工作中就有這麼一批人，你越去討好他，他就越覺得你這個人，在他眼裡不算什麼，在你討好他的同時，反而讓你低他了一等，像是你有求於他，求著他和你交往似的，而這樣的人是什麼樣的心理，至今我還是弄不明白，只知道這種人的性格你不能對他太好。

有時候你自己也要從自己的性格上來進行反思，不能夠太過於軟弱了，雖然你在問題中說的自己屬於佛系那一種。但是你這種性格也是區分人的，不是所有的同事你都和他能夠和平的相處，有些人的火爆性格確實讓人受不了。

如果在單位裡你和一兩個同事關係緊張，相處的不好，那是可以理解的。如果你和單位裡所有的人關係都不好，那就應該從你自身來查詢原因了。

為什麼人家其他同事都相處的好好的相安無事，可偏偏到你的時候就和同事的關係緊張，是否你平時在工作作風上為人說話上都有所欠缺，讓其他同事誤會。

你要想得到同事們的尊重，首先要尊重他人。在工作中、為人處事中、都應該做到良好的表現，讓同事們對你這個人無可挑剔，這也算是職場中的一種歷練。工作中有些事情拿得開才能放得下，你遇到這樣的事情，就應該去了解事情產生的原因，你可以找一兩個和自己關係不錯的朋友坐下來喝頓酒，在無意中問起這件事情，我想他們一定會告訴你原因的。在職場中有些要看不同的人群和不同的團體，很可能你經常在一起，關係不錯的同事和那一批人有一定的矛盾，而那個團體的人也把你看成了對手，所以在感官上對你產生了誤解，這也是有可能的。你在職場中不能夠太過於老實，老實人是經常會被欺負的，你雖然在工作中不應該惹是生非，但是遇到事情絕對不能夠怕事，遇到那些經常欺負你的人，言語上該頂的上去就一定要頂上去，不能夠服軟，也不能夠退縮。看看你是否得罪了對方，在職場中就有一批這樣的人，你在無意中得罪他的時候，他會拉動其他人排擠你，讓你在工作中寸步難行。其實這也是某些人的利益驅使的，這時候稍微放低一些姿態和對方談一談，也許就可以化解其中的矛盾。最後感言。

在職場中就是這樣，其實問題中的事情還算是小事。甚至有些事情造成了，同事之間大大出手，弄得和仇人一樣，這都是在工作中一些小事和一些利益影響出來的矛盾。

我們在工作中雖然是老實人不惹事生非，但是在遇到事情的時候絕對不能夠怕事，你需要拿出一個職場人的氣魄出來，該息事寧人的時候一定要息事寧人，該震懾對手的時候，一定要震懾對手，要根據事情的情況而轉變自己的態度。

職場是不需要懦夫的，也不需要軟弱的員工，如果你現在性格還不去改正，那麼到時候欺負你的不但是這群人，而且還會是你的領導，還會是其他員工，你只有強硬起來讓自己強大了，在職場中混出一個人樣來，這才能夠讓自己立於不敗之地。

討厭的同事，我想第一個應該遠離他，選擇性的忽略他，公事公辦，能不打交道就不打交道。

第二，也是最主要就是提升自己的能力！你的工作能力提高了，再討厭的同事，你可能和他打交道的時候，也許他的態度就改變了呢！

第三，當你的工作能力提高以後，也許你會有一定的話語權，這樣那個討厭的同事還會是問題嗎？

白首如新，傾蓋如故。同事之間相處也講究一個緣分，給您一個特別的建議：合得來，給一個微笑，合不來，多給一個微笑。

如何擺正自己的心態

1.合不來的人多給一個微笑

是不是很奇怪，為什麼合不來的人反而要多給一個微笑？臺灣大學傅佩榮教授曾經談過與人相處的話題，大概意思是：與人相處以真誠為先，但如果別人對你不真誠，說明他也不期許你對他的真誠，那麼，就以社會規範為底線，大家客客氣氣，公事公辦。

之所以要多給一個微笑，那是首先釋放我的善意，以真誠為先，但並不表示我很傻，我有我的原則，不會勉強自己迎合別人，大家差不多就行，點到為止即可。

2.心裡不喜歡自己知道就好

同事之間遇到討厭的人，自己知道就好，沒有必要告訴任何人，更不要隨意評價他人。每個人都有自己的立場，有不同的追求，自然也會採取不同的手段。互相看不慣的人，要麼三觀不合，要麼層次不同，不能成為同盟，就互相做一個看客。

3.多個防範很有必要

秉著真誠為先的原則，害人之心不可有，但妨人之心也不可無。其實，大家都是聰明人，相互之間有何看法，大家心裡都有數，一般情況下，大多是人不犯我我不犯人。但總有例外，有些人就認為，不是朋友就是敵人，如果你把他當路人，而他把你當敵人，往往吃虧的就是你了，所以，多個防範很有必要。

四個措施幫你搞定他（她）

1.主動跟領導搞好關係

職場上的坑看似多，但套路大同小異，像故意為難不配合工作、給你穿小鞋、打你小報告等等，能成功的很大一部分原因，取決於你跟領導的關係，關係好，有啥事都能說開，關係不好，背了黑鍋都不知道。因此，主動與領導搞好關係，不論從哪個角度，都有利於工作的開展和個人的發展。

2.做人做事明確底線

佛系只是個人的素質和涵養，不是他人欺負的理由，以德報怨，何以報德？同事之間相處，要有自己的底線，你會怎樣待他人，你有哪些底線不能突破，這些都可以明確表明自己的態度。要讓人知道，不計較不等於什麼都不計較，也不等於永遠都不計較，一旦突破底線，你也是有態度的人。

3.保持適度的空間距離

同事之間，不論關係好壞，都要保持適度的空間距離，不要太近，不宜太遠，工作上彼此合作，工作外互相尊重。身處職場，要善於多聽、多看、多觀察、多分析，但不該講的話一句不要多講，注意保護自己的個人隱私和工作資訊，避免被他人利用。

4.不斷學習提升硬實力

有一句話說得好：打擊他人最好的方法是連下場的機會都不給他。說白了，差不多實力才存在競爭和打擊，當大家的實力不在同一個層次的時候，只存在仰望，已不是對手。所以，把眼光放遠，努力學習職場技能、善於建立關係網路，學會借力打力，不斷提升自己的硬實力，這才是最佳選擇。

總結一下

遇到問題，首先學會調整自己的心態，不能被他人牽著鼻子走；其次要學會冷靜思考，選擇最佳的應對方法。最後，把筆者喜歡的詩句贈題主君：牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。共勉！

———End———

既然啥都不計較，那你怎麼會計較對你不好的同事呢？你真的是啥都不計較嗎？

既然對同事很討厭，怎麼又想跟討厭的人處好關係呢？人能跟自己喜歡的人處好關係，但為什麼要跟自己討厭的人處好關係呢？

你自己思想就這樣充滿矛盾，那怎麼可能處理好跟別人的關係呢？恐怕任何問題都處理不了，同時，別人也不會知道該如何跟你相處，因為你的矛盾想法和表現會讓別人無所適從，不知道該如何面對你。

一個人要言行一致，有自己獨立的思想意識和情感，別人才會意識到有你這麼一個人存在，才知道應該跟你怎樣相處，如果你自己就含含糊糊，做人做的不清不楚，或者言不由衷，想的說的和做的根本就不是一回事，那別人該怎麼對待你呢？那就不是別人無視你存在，別人欺負你，而是你自己就否認自己存在，不願意活在人群中，別人對待你的態度，恰恰也是你對待自己的態度。

你對自己就是佛系的，無所謂的，那別人怎麼會覺得你是有所謂的呢？你什麼都不計較啊，那幹嘛計較別人欺負你呢？別人對待你的態度，難道不是你自己對待自己的態度，不是你教會別人這樣對待你的嗎？

我討厭的同事的話，我一般很少和她說話，在她面前也不說話，少和她接觸。自己做好自己分內的事就好，把工作做好，多和優秀的人學習。多和優秀的人交流。我就是這樣的，一般別人也不會欺負你啊，把自己做好就行

討厭的同事是一個還是兩個以上，看問題是同事們，應該不止一個，證明你真的太佛繫了。如果是平常一些雞毛蒜皮的事就不要太在意，但你說的欺人太甚，那應該是很過分的事，那就好好回擊他們一次，讓他們知道老虎不發威，以為是病貓呢？

表明立場、表明態度、表明底線

從描述上來看，你的性格會內向一些，屬於比較不爭不搶，暖男、大白似的性格。

這種性格比較注重關係，不願意跟人發生矛盾，很難去發脾氣，能忍的都會忍下來。

那其實我特別建議你要改變一下自己的做法，要表達自己的想法，表達自己的情緒。

為什麼呢？

一、認為你可以接受。

因為你不計較，不表達，別人都會認為你是接受的，有的事情不知道你的想法你的底線在哪，會做出很多讓你覺得不爽的事情，但你不表達，他不知道你的想法，認為你是OK的，沒有關係的，下次依然如此。

二、試探你的底線。

因為因為你不計較，不表達，所以他一步步的在試探你的底線在哪，甚至會做出一些過份的事情看你的態度，如果你不計較，他就會一次次越過你的底線。

你可以用溫和的表達方式，明確的說：“你的這種做法讓我感覺很不舒服”、“這件事我不接受。”讓你的想法、你的情緒表達出來。

你甚至可以在某一件事上故意發一次脾氣，讓大家知道：你也是有脾氣的，你也不是任人欺負的。

有了這一次有意發作之後，大家就會收斂一些。

最關鍵的一點在於，你需要接納，總有一些同事無法處理好關係。

所以如果你真的無法處理好關係，沒關係，你努力了。

在此之後，你需要對這型別同事進行特別關注，然後找到他們的點。比如他們中午吃了什麼？他們穿著什麼？他們說過、做過的事情有什麼？

透過這種活動，嘗試的找到一些共同話題，引發他們和你交流的興趣。對於一般人來說，願意與你交流，同事之間的關係就不會太差。

如果想要繼續發展，讓他帶你去參加他參加過的活動，這樣的話，表明你認同他的獨特點，就能更好的處理好同事關係。

為什麼一定要跟難相處的同事處好關係呢

脾氣合得來就處，合不來也不要勉強自己，誰也沒有必要遷就誰，最後給你發工資的事老闆，又不是那個難相處的同事。

根據你的問題，

至少我收到你期望你的團隊能有融洽的關係！

這一點證明你已經站高一線了！

同時，

這世界沒有處理不好的關係，

只是看你願意為這個關係付出的是什麼！

這世界每個人都會遇上各種各樣的困難，

比如你現在的關於難處理的這個同事關係，

雖然困難多，

要相信，

無論什麼困難怕的是三個字:我願意！

是的，

這樣我願意去處理，

我相信就可以處理好，

只是還沒有找到有效的解決方案而已！

所以

第一個建議:

當處理不好這個關係的時候，

讓自己緩一緩，

暫時放下，

先把其他關係融洽好，

在融洽其他關係的時候，

或許有人能和這個處理不好關係的同事有同頻呢？

第二個建議:

換位思考，

同理心去看，

這個不好處理關係的同事，

是什麼樣的原因處理不好，

這個看，

一定看問題背後的問題，

有時候表相可能會欺騙你誤判斷！

第三個建議:

多點細心，

多點耐心，

多點用心，

工作關係上不好著手鍊接，

那麼生活關係上去連結，

一個不好處理的關係，

一定在某方面卡住了，

一定TA有不一樣的原因和經歷，

要相信，

人之初，

性本善，

只是成長的經歷讓TA多了些碎片，

讓TA多了些掩蓋自己脆弱或被關心的“盔甲”

所以，

用心很重要！

第四個建議:

個人實在沒有這個處理好這個同事關係的能力，

至少尋找你們共同的交集，

比如愛好，

比如經歷，

比如朋友，

同時也可以借共同朋友關係來過渡銜接！

……

總而言之，

抱著一個想法:每個人都期望有好的人際關係！

想象一下，

遇上困難，

沒有朋友鼓勵！

成功後，

沒有朋友嘉許和慶祝，

是多麼孤獨！

我相信你需要融洽關係，

你身邊的每個人內心世界一樣的需要！

是的，就是如此！

順其自然，只有 提高自己的能力，你強大了，他自然想要與你搞好關係。看看美國，強大了，英澳日韓都是硬貼上去，美國從來不考慮要和其他國家搞好關係。

這幾個職場相處之道，越早知道越輕鬆。

1.以和為貴，對事不對人

同事之間，保持和睦更利於相互間工作的溝通協作，但這個“和”也是有原則的。當同事工作出現差錯或立功時，作為同事應該客觀評價，理性對待，不諂媚，不拉踩，也不輕視。

2.不卑微，不討好

辦公室裡總會有那麼個幾個不太好相處的人。如果與他們有工作上的對接關係，避無可避，只需自信坦然對接就好，無需自卑，更無需無原則的討好。因為，平等的同事關係的基礎就是不討好。

3.不主動招惹，不代表好惹

職場中，不主動招惹麻煩，是每個打工人的自覺。但如果自己謹慎工作，卻被人無緣無故欺負，那我們也無需一味忍讓，只需依據客觀事實，對欺負我們的人進行適當的反抗即可。我們保持善良，但並不代表我們可以隨便被欺負。

4.工作上劃清職責，不背鍋，不甩鍋

與同事保持良好關係的重要基礎之一就是，做好自己的事，同時不多管閒事。

這就要求我們要明確自己與他人的工作職責。在團隊協作中，依職業行事，不偷懶也不越權。對於屬於自己的獎勵，能主動領取，屬於自己的過錯勇能於承擔，同時不將自己的過錯甩給別人，也不替別人背黑鍋。

5.凡事有根據，有交待

在職場久了，就會明白，有些事情要交代清楚，要留下文字證據。例如，某項工作計劃的變更，工作任務的分派，獎懲的規定等等等等都要有準確可查的出處與來源。日常溝通下發檔案，要使用郵件來對接，同時注意留下雙方溝通的痕跡，防止對方扯皮推諉。尤其對於臨時做的方案更改，要及時反饋給領導，以防後續有人出現反覆無常的情況。

總之，身在職場，做好自己份內的工作只是第一步，更重要的是要保護好自己。保護好自己的權益不受傷害，保護好自己的自尊，更要保護好自己對於工作的熱情與初心不改。

找到他們的慾望所在，就不一定勢如水火了。

我周圍也曾經有不少非常討厭的同事，這些人突出的特點就是自私，貪小，然後還有本事擠兌人。如果你們也覺得周圍令人討厭的同事是這個德行，可以評價個1。

這種人，以我十幾年hr的經歷來說，基本上你交往的一群人裡面，總有個位數的人是這個德性的。雖然人數佔比不高，但是碰到還是很糟心。

或者說如果你覺得令人討厭的同事遠遠大於這個數字，那麼你就要思考下到底是不是你的問題了。因為極品雖然有，但如果人人是極品，八成原因不是他們極品而是你極品。

話說回來，怎麼和她們相處呢？找到他們的七寸。大部分這樣的個性的人其實也不見得一生出來就是這樣，往往是因為成年的過程中原生家庭或者遭遇過一些求不得，氣不過的經歷。例如本人要強奈何命如草芥出生在一個貧苦人家。或者為人刻薄是因為從小不爭不搶可能飯都吃不飽。只是與我們這些大部分比較有道德底限的人比較，他們沒有明確底線，做事情比較絕。

那麼把他們看成一個人來分析好過於單純捏鼻子。有這麼幾個辦法

1.找準他們的七寸，以進為退，刺他們。這些人因為不善良，希望他們自己能罷休是不可能的。只有找到他們弱點攻擊他們，才能讓他們認清你也不好惹。比如我曾經有個同事就是這個德性，我就找了個機會公開場合把她乾的那些事抖落出來，然後一副我反正不怕你怎麼著的樣子，反倒弄得這個人縮回去了。ps她還是我當時的老闆，我也一點沒給情面，直接郵件給她老闆懟過去。反正我那時候辭職了。你能奈我何。

2.利用他們的貪，其實說不定他們還能幫你。這類人裡面往往有些人特別貪小。這種人的確讓人不齒，但是相應的要控制和影響他們也很容易。因為只要有足夠的誘餌，其實你就能掌控他們。我們做領導力培訓，碰到貪小的下屬不難管理碰到那種滿嘴禮義廉恥卻碌碌無為還掘強的要死的才頭疼呢。

3.利益平衡，和平相處。就像今天中國的周邊。有哪幾個鄰國是太平的?但是即使這樣，我們也還不是捏著鼻子和這些國家相處?做人也是一樣。你不能選擇你的周圍，但你可以調整自己，以達到你的目的。這個過程比較辛苦，因為你其實是在迎合別人。而能提出這個問題的一般都不願意做這種事情。那麼擺脫自我中心，迎接你的是更成熟的自己。

對於愛找事欺負老實人的同事，你要比她還愛找事擠兌她，不要怕同事關係不好，她擠兌你時可沒怕關係不好。不給她機會先發制人，挑段時間天天找事擠兌她，讓她懷疑人生。不要怕，只管槓，讓她見識你的厲害。以後她就老實了

你好，我來回答這個問題。

我身處職場時間不長，也就兩年多，這種情況也曾發生在我身上。

真的很不幸，很讓人難受。

俗話說:人善被人欺，馬善被人騎。

越是不計較，越受罪！

我來說說我的遭遇。

平常我在公司裡，只要領班安排做事，加班我都要做完。(領班也我的同事，愛表現，領導愛喜歡讓她向我們傳達資訊，所以我們都叫她領班。)

有一次，我剛要下班，領班又來安排我去做事。

我給領班說:“我下班了，自己點私事要去處理，你找其他同事去做。”(上晚班的同事也剛好上班)

領班說:“其他的同事叫不動，只能叫我去。”

我們這個科有15個人啊。

其他同事叫不動，還是根本就沒去叫他們？

我當時那種心情啊，差點要暴走了。

“難道每次安排我去做事，是看我善良，好說話嗎？”

越是努力做，越來安排我。

雖然我生氣，但我丟下自己的事，還是去做了。並付上一句:“下一次不要叫我了！”

可是下一次，又來安排我。(一般安排做事，都是叫你無償加班)

所以說:太佛系，總被人欺負。

所謂的人際關係，不是一味聽從就能換得人家的好感。

同事間的人際關係:不要太強求。

該笑的時候笑，該做的時候做。

做好自己，願意與你結交的才是真朋友。

刻意去與人交好，反而不會有人看重。

難道單位裡面就這一位同事，可以相互來往嗎？難道就沒有其他的同事都不理你嗎？這件事情你本身看的就有些太過於偏了，要是你這位同事就是比較討厭的人，既然討厭他，就不要和他在一起。

我們單位裡就有一個我非常討厭的同事，剛開始的時候，我也想和他緩和關係，經常找他聊幾句話，並且友善的請他出來喝酒。

可是這樣的人，你越是對他好，他越是不拿你當回事兒。有一天剛和他喝完酒，第2天他就因為一點小事和我吵起來，你說這樣人你能對他好嗎？你只要和他處好關係，根本就不是一個性格的人。

於是我就一氣之下和這位同事斷了關係，平時見面也就是相互點一下頭，然後就各幹各的工作。可是令人奇怪的就是你越不理他，他反而上趕著來找你聊天說話，

你說這種事情怪不怪，我當初想和他好相處的時候，他反而對我愛答不理，沒事還給我臉色，我現在對他敬而遠之的時候，他反而上趕著來找我。

工作中就有這麼一批人，你越去討好他，他就越覺得你這個人，在他眼裡不算什麼，在你討好他的同時，反而讓你低他了一等，像是你有求於他，求著他和你交往似的，而這樣的人是什麼樣的心理，至今我還是弄不明白，只知道這種人的性格你不能對他太好。

有時候你自己也要從自己的性格上來進行反思，不能夠太過於軟弱了，雖然你在問題中說的自己屬於佛系那一種。但是你這種性格也是區分人的，不是所有的同事你都和他能夠和平的相處，有些人的火爆性格確實讓人受不了。

如果在單位裡你和一兩個同事關係緊張，相處的不好，那是可以理解的。如果你和單位裡所有的人關係都不好，那就應該從你自身來查詢原因了。

為什麼人家其他同事都相處的好好的相安無事，可偏偏到你的時候就和同事的關係緊張，是否你平時在工作作風上為人說話上都有所欠缺，讓其他同事誤會。

你要想得到同事們的尊重，首先要尊重他人。在工作中、為人處事中、都應該做到良好的表現，讓同事們對你這個人無可挑剔，這也算是職場中的一種歷練。工作中有些事情拿得開才能放得下，你遇到這樣的事情，就應該去了解事情產生的原因，你可以找一兩個和自己關係不錯的朋友坐下來喝頓酒，在無意中問起這件事情，我想他們一定會告訴你原因的。在職場中有些要看不同的人群和不同的團體，很可能你經常在一起，關係不錯的同事和那一批人有一定的矛盾，而那個團體的人也把你看成了對手，所以在感官上對你產生了誤解，這也是有可能的。你在職場中不能夠太過於老實，老實人是經常會被欺負的，你雖然在工作中不應該惹是生非，但是遇到事情絕對不能夠怕事，遇到那些經常欺負你的人，言語上該頂的上去就一定要頂上去，不能夠服軟，也不能夠退縮。看看你是否得罪了對方，在職場中就有一批這樣的人，你在無意中得罪他的時候，他會拉動其他人排擠你，讓你在工作中寸步難行。其實這也是某些人的利益驅使的，這時候稍微放低一些姿態和對方談一談，也許就可以化解其中的矛盾。最後感言。

在職場中就是這樣，其實問題中的事情還算是小事。甚至有些事情造成了，同事之間大大出手，弄得和仇人一樣，這都是在工作中一些小事和一些利益影響出來的矛盾。

我們在工作中雖然是老實人不惹事生非，但是在遇到事情的時候絕對不能夠怕事，你需要拿出一個職場人的氣魄出來，該息事寧人的時候一定要息事寧人，該震懾對手的時候，一定要震懾對手，要根據事情的情況而轉變自己的態度。

職場是不需要懦夫的，也不需要軟弱的員工，如果你現在性格還不去改正，那麼到時候欺負你的不但是這群人，而且還會是你的領導，還會是其他員工，你只有強硬起來讓自己強大了，在職場中混出一個人樣來，這才能夠讓自己立於不敗之地。

白首如新，傾蓋如故。同事之間相處也講究一個緣分，給您一個特別的建議：合得來，給一個微笑，合不來，多給一個微笑。

如何擺正自己的心態

1.合不來的人多給一個微笑

是不是很奇怪，為什麼合不來的人反而要多給一個微笑？臺灣大學傅佩榮教授曾經談過與人相處的話題，大概意思是：與人相處以真誠為先，但如果別人對你不真誠，說明他也不期許你對他的真誠，那麼，就以社會規範為底線，大家客客氣氣，公事公辦。

之所以要多給一個微笑，那是首先釋放我的善意，以真誠為先，但並不表示我很傻，我有我的原則，不會勉強自己迎合別人，大家差不多就行，點到為止即可。

2.心裡不喜歡自己知道就好

同事之間遇到討厭的人，自己知道就好，沒有必要告訴任何人，更不要隨意評價他人。每個人都有自己的立場，有不同的追求，自然也會採取不同的手段。互相看不慣的人，要麼三觀不合，要麼層次不同，不能成為同盟，就互相做一個看客。

3.多個防範很有必要

秉著真誠為先的原則，害人之心不可有，但妨人之心也不可無。其實，大家都是聰明人，相互之間有何看法，大家心裡都有數，一般情況下，大多是人不犯我我不犯人。但總有例外，有些人就認為，不是朋友就是敵人，如果你把他當路人，而他把你當敵人，往往吃虧的就是你了，所以，多個防範很有必要。

四個措施幫你搞定他（她）

1.主動跟領導搞好關係

職場上的坑看似多，但套路大同小異，像故意為難不配合工作、給你穿小鞋、打你小報告等等，能成功的很大一部分原因，取決於你跟領導的關係，關係好，有啥事都能說開，關係不好，背了黑鍋都不知道。因此，主動與領導搞好關係，不論從哪個角度，都有利於工作的開展和個人的發展。

2.做人做事明確底線

佛系只是個人的素質和涵養，不是他人欺負的理由，以德報怨，何以報德？同事之間相處，要有自己的底線，你會怎樣待他人，你有哪些底線不能突破，這些都可以明確表明自己的態度。要讓人知道，不計較不等於什麼都不計較，也不等於永遠都不計較，一旦突破底線，你也是有態度的人。

3.保持適度的空間距離

同事之間，不論關係好壞，都要保持適度的空間距離，不要太近，不宜太遠，工作上彼此合作，工作外互相尊重。身處職場，要善於多聽、多看、多觀察、多分析，但不該講的話一句不要多講，注意保護自己的個人隱私和工作資訊，避免被他人利用。

4.不斷學習提升硬實力

有一句話說得好：打擊他人最好的方法是連下場的機會都不給他。說白了，差不多實力才存在競爭和打擊，當大家的實力不在同一個層次的時候，只存在仰望，已不是對手。所以，把眼光放遠，努力學習職場技能、善於建立關係網路，學會借力打力，不斷提升自己的硬實力，這才是最佳選擇。

總結一下

遇到問題，首先學會調整自己的心態，不能被他人牽著鼻子走；其次要學會冷靜思考，選擇最佳的應對方法。最後，把筆者喜歡的詩句贈題主君：牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量。共勉！

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