做好自己的事，就行。沒必要鑽牛角尖，如果你足夠優秀老闆會看到的。有哪個老闆會拒絕高效率執行力強的員工成為自己的臂膀呢！！

現在的人在工作成長意識陷入一個誤區，覺得管理會比技術輕鬆、吃香。

其實這個看法是錯誤的，管理層看似走的很高，但管理並沒有外層人看的那麼輕鬆，管理最重要是對人的安排，考究把握人心，人心是最複雜最算不盡的東西，算天算地也算不過人心，管理在人心的把控也就最難權衡，管好了公司事務事半功倍，管不好事倍功半。而且各企業管理理念各不相同，一旦離職，未必能勝任新公司管理。

能在技術崗深鑽的也能到很高的成就，很多企業還高薪返聘退休人員或高薪從其他公司挖人；另外，技術崗的人往管理方向走相對容易，相反，管理崗想往技術上走反而不易，要有一定的專業基礎。

另外很多人也關注，多少歲進入管理層合適。這個沒有一定的界限，但經調查四十左右的管理層管理經驗最豐富成熟，最能兼顧新老員工，恩威並濟。所以，不要在意三十歲不做到管理層就感覺職業生涯迷茫無方向，古語也有大器晚成的說法。再說現在還有半技術半管理的職業，技術管理在工作中雙向成長。

首先回答，三十歲的人沒有坐上管理層很正常。哪有那麼多崗位和機會會給僅僅三十歲的人。除非你很優秀或者是個技術大牛。

另外從你提問的角度來看，一般都是寫程式碼的人會擔心這個。但是我想告訴你的是，三十歲還非常年輕，為什麼不多在技術上去多提高呢？技術上提高了，機會自然就來了。另外it這行，技術更新非常快，一定要不斷更新自己的技術棧，做管理的話，大部分時間考慮的是如何管理人和專案，寫程式碼時間會少很多。

最後根據個人喜好和性格，就看你喜歡做管理還是技術吧，出路還是很多的，沒有必要擔心和焦慮，好好學習，多提高自己吧！

出路在腳下，在自己的努力。

1.首先：接受自己的平凡，管理崗位總是有限，在一家公司沒有坐上管理崗位沒有啥。

2.然後：分析自己狀況，做出對自己恰當的定位。要想清楚“自己想要啥？自己能做啥？還欠缺啥？”

自己想要啥：自己真的喜歡管理崗位嗎？還是覺得那是一種身份的象徵？自己能做啥：我擅長做什麼？我擅長做的是市場或公司需要的嗎？如果是請立即開始強化這方面的能力；自己欠缺啥：如果自己擅長的，並不是公司或市場需要的，這時如果要轉型，則需要尋找未來可以做至少10年的機會，找到後，根據機會判斷一下自己欠缺啥能力？找到自己欠缺的能力了，再有針對性的學習就好。當今社會，找資源學習，不難吧。

3.最後：想清楚“自己想要啥？自己能做啥？還欠缺啥？”三個問題後，如果還是想從事管理工作，那就去認真分析自己欠缺的是“能力還是機遇”；如果是能力，請加強學習，報“經理人培訓班、專案管理培訓、產品經理培訓、專案管理實戰培訓、MBA”等；如果是機遇，這個好辦，在市場上尋找能展示才華的機會。

4.總結：回到老話，不是每個人都應該做管理或適合做管理。如果，您特願意鑽研技術，你就去保持自己技術的高度；如果您都營銷高興去，就用心研究如何做好營銷，實戰各種套路；如果您有意向創業，就去加入創業團隊，去實踐。

另外，可以參考一下這篇文章：不想創業，但是又不甘於平凡，在同行業裡中上的薪資，怎麼辦？