有三種領導，沒有人願意跟隨。

有很多領導總是在抱怨招不到員工，找不到合適的人才。其實，深入瞭解之後也不是這個樣子。實際情況是老闆不願意高薪請人，本來有不錯的員工，但是老闆總是希望壓低薪水，壓榨員工。曾經見過這樣的老闆，他開的是一個不鏽鋼加工廠，很多員工是計件工資，做一個什麼件給一個多少錢。本來通過了嚴格的核算之後，價錢已經定下來了，並開始執行了一段時間，有一天他突然間看到了工資單，有一個員工的工資竟然有將近兩萬塊。他趕緊把人力資源部的人叫過來說這個工資太高了，要調整一下，看看怎麼樣把他的工資降到一萬左右。人力資源部經理不得不把工資調整，以符合老闆的要求。老闆的要求是滿足了，但是員工不幹了，由於這個工種有一定的技術含量，需要很豐富的工作經驗，這個工種在市面上的工資普遍比較高的。現在公司調低了工資，員工就辭職了去到了旁邊的競爭對手那裡。後來這個老闆還給別人抱怨說，為什麼他的企業總是沒有人才，企業總是做不大。

曾經有一個企業的老闆，在公司裡面發表宣告說，如果今年我們的業績達到兩千萬，我們年底每一個人額外多發2000塊錢的紅包。這個老闆一向是不額外多發一分錢的獎金的，今天如此大方，讓人驚歎不已。大家都非常積極的努力工作，年底很快就到了，公司的業績也出來了，達到了2200萬。直到年底放假的前一天，大家還新近記著那份紅包呢，但是老闆連一個屁都沒有放。大家都默默的回家過年了，也沒有說什麼。後來這個事情就不了了之了。一年過去之後，老闆又在公司裡面發話了，說今年我們的整體形勢比較好，希望大家能夠積極努力的工作，這個月如果我們的業績達到了400萬，我們就拿出來5萬塊錢的獎金分給大家。結果大家都唏噓不語。因為之前失信在先，大家也都知道了是怎麼回事。

有一個老闆他做了企業很久，但是總是做不到，總是抱怨沒有能人。比如說產品經理，很多時候他自己直接去做產品經理。銷售員不行，老闆直接去幹銷售。有一次銷售員去談了一個業務，始終談不下來，後來老闆出面，很快就談了下來。老闆還沾沾自喜，有意無意把員工羞辱一番。談完，簽完合同，回到公司之後，這個銷售員就向老闆提出了辭職。其實也不是員工沒有能力，而是老闆不願意放權，很多優惠條件，都只有老闆才有權拍板。業務員辛辛苦苦找的單，沒有優惠，客戶就是不願意籤，一旦有了優惠客戶立即就籤。你說是員工沒有能力嗎？其實是老闆沒有放權。