都說普工難招，企業說，如今廠妹更難招。為了能招到女工，有企業放寬年齡限制招“廠姐”、發放三八婦女節津貼、給家屬買保險等。調查資料顯示，深圳男女工比例趨於平衡，女工比例有逐漸下降的趨勢，企業則希望女工越多越好。昨日，深圳市第五屆技術技能人才招聘會———製造業專場在勞動就業大廈舉行，這是年後首場大型製造業專場招聘會，主要應對節後製造業用工需求急劇增大、普工難招的就業形勢。

為招女普工，企業放寬條件

在昨日招聘會現場，求職者九成以上都是男性，而廠家為了能招到女工，特別標註“女士優先、急需女普工”等招聘資訊。司先生是水貝一家大型珠寶集團的招聘人員，該公司擁有多個大型加工廠，需要普工600人左右，為了招到合適的廠妹，他明確表示，“女普工越多越好”，甚至男普工需25歲以下，對女普工可放寬年齡限制，“儘管如此，來的女求職者真的是少之又少”。

深圳一家電子公司明確標註，“需要測試車間操作工20 0人，只限女性”。該公司的招聘人員賴小姐介紹，近一兩年來，該公司面臨女普工嚴重不足的情況。由於工作的性質，公司需要心細手巧的女普工，但實際情況是，男普工佔據了工人總數的四分之三。為此，公司在招聘條件上放寬，男普工要求28歲以下，而女普工35歲以下即可，學歷放寬至初中。可是從昨日上午9點到11點許南都記者離開時，賴小姐還沒有收到一份女求職者簡歷。

“90後，普遍不願意從事勞動難度大的勞動密集型工作，更別說90後的女性。”曾先生是深圳一家從事節能環保幕牆系統及材料生產的大型公司的人力資源部負責人，由於近年來女普工難招，且工作強度大，公司車間成了清一色的“男性工作間”，目前還存在150人的缺口。其介紹，為了控制流失率、留住工人，除了提高薪水外，還透過增加娛樂活動、給員工宿舍安裝空調等改善工人生活條件。

工廠太辛苦廠妹不青睞

普工一般都實行倒班制，需要加晚班，成為廠妹難招的現實原因。招聘人員司先生說，在普工難招的大背景下，現在的求職者不但看重工資，越來越看重工作環境，“比如說住宿環境要好，有充分的業餘活動時間，願意加班的越來越少”。其介紹，不愛加班在女普工身上更加明顯，“加多了夜班，會影響美容。”司先生笑著說，90後女性更願意從事服務行業，願意進工廠的越來越少了。

“除了不願加夜班外，對技術也不感興趣。”深圳一家電子公司的招聘負責人賴小姐說，如今能招進來的不是“廠妹”而是30歲以上的“廠姐”了。公司為了留住“廠姐”，除了漲薪至每月2600-3200元外，較去年提高了300-500元，並在女性福利上不斷增加內容，比如設定三八婦女節津貼、給女員工家屬購買商業意外險、組織女員工聯誼活動、外出旅遊等等。

調查

廠妹：寧選低工資客服崗

今年26歲的小劉是廣西人，已經在深圳一家機械廠工作了三四年。面對枯燥的車間生活，她打算找一份客服的工作，“哪怕工資低一點”。

小劉介紹，她所在的車間有30多個人，但女工人只有2個，女性稍微多點的部門是質檢部，“但工資比較低”。工廠包住不包吃，每個月的收入2000至3500元，但每天工作8-12個小時。除了枯燥的工作環境外，就是加夜班太辛苦。如果不加夜班，她的工資只有2000元左右，這麼低的收入很難在深圳生活，然而每天加夜班十分辛苦，“面板變差，業餘娛樂生活少”。

據瞭解，接線員、餐飲行業的服務員、商場化妝品銷售人員等這些類似的一線崗位成為90後女工的首選崗位。在包吃包住的工廠，加上密集的加班制，廠妹少了，一些男工較多的企業表示，會存在男員工找物件難的問題。

企業：更愛招女工

京華電子有限公司是一家位於龍崗區平湖街道的電子製造類企業，目前有1000多名流水線上的員工。企業相關負責人張女士表示，如今，企業裡的男女員工比達到了1：2，對於企業來說是一個比較合理的比例。張女士介紹，男員工多的話會帶來一些管理困難，如今很多員工都是剛剛初中畢業就出來打工，剛成年，比如在食堂不排隊，打架鬧事的情況時有發生，確實會影響企業的正常秩序。不過，對於製造類企業來說，一些特殊崗位仍然需要男性員工去做一些力氣活，不然，企業會盡可能多地招收女員工。

位於橫崗的伯恩光學有限公司經理賴女士介紹，廠裡現在1/3是男性員工，2/3是女性員工，如果可以選擇，肯定願意招女工，女工在包裝等崗位上更細心，但一些崗位也需要男性員工。

龍崗區龍城街道的賜昱鞋業有限公司是一家有6000名員工的大型企業，企業工會主席張光明介紹，目前男女員工比例大約在3：7，對於製造業企業來說，員工需要在流水線上坐著，男孩子坐不住，因此企業更願意招收女工。

各方說法

職介：總體來說，女工需求量更大

深圳市職業介紹服務中心副主任米國琛介紹，在十幾年前的深圳，深圳工廠男女比例大概1：9，廠妹是流水線上的主力。經過這些年企業的轉型發展，單靠雙手操作的工人已經不能適應現在的工廠生產線，需要會一些簡單的數字操控，男女工數量差距大大縮小，據初步估計，有持平趨勢。男女工需求量還取決於行業性質。比如，服裝廠女工多，機械廠男性多。但總體來說，女工需求量比男工大。

專家：深圳男女工比例趨於平衡

深圳大學法學院教授、深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟介紹，根據2010年深圳新生代農民工的調查資料顯示，女工佔據了53%，而到2012年，男女比例則趨於平衡。翟玉娟介紹，從企業的角度來說，因為普工屬於低技能崗位，企業更傾向於招女工，“女工心細手巧、工資低、又好管、容易知足”。翟玉娟認為，女工比例的下降，跟目前中國總體勞動力下降有關。

俗話說男女搭配幹活不累，曾幾何時深圳許多工廠一下班，黑壓壓出來的都是廠妹，而如今一“妹”難求。究其原因，不外乎工作累、報酬低、環境差。女工在生理和心理上不同於男工，有時候需要天然的“特別關照”，企業與其問“那些青春、手腳麻利、淳樸的廠妹哪裡去了”，不如先問問自己，給女工足夠的保障了嗎？

先來剖析一下題面：這個問題，就是“找物件難不難”加了個特定的範圍“工廠”，那麼，我們這時候要對比的應該就是在“其它地方”跟“在工廠”這兩者，找物件的難易程度。

以我高中暑假在工廠的工作經驗以及大學在工廠實習的經歷，個人覺得我還是有點資歷回答下這道題的。

我個人認為，找物件在工廠裡還是比較容易的，基於以下幾點理由：

眾所周知，大部分的工廠都是在大大的廠房裡，然後工人們一天10幾個小時都在流水線上做些很簡單的重複性的工作，人在這種密閉的環境中，每天又是重複枯燥無趣的工作，人會開始變得遲鈍、麻木，每當夜深人靜的時候，心靈出現空虛感的機率就會增大。

我們人類都是有情感需求的，一旦長時間心靈的空虛得不到滿足，就會愈加地渴望有人來填滿我們內心的空洞。

現在的許多工廠，比如深圳，東莞等，實行的都是886模式，早八晚八，一週上班六天，在這樣的高強度工作下，人的身子會非常地疲累，會很希望有個人的肩膀給自己支撐或者是陪伴自己度過這段難熬的日子。

尤其是每個週末出去外面見識了花花世界，心裡就會想著：為什麼這個城市的燈紅酒綠不屬於我？我的愛情到底在哪裡？

每個女孩內心都有著一個公主夢，每個男人心裡也都住著一位王子，不管現實裡他是如何地狼狽，但是他的內心就會有這種美好的幻想。

人在現實越不堪，越得不到，越渴望的，都會在夢境或是想象中去尋找。

不可否認，工廠的環境氛圍，把每個人都培養成一樣的“蘿蔔”，剝奪了人的個性，在那樣的大群體中，你每天接觸的都是那些人。

而在這其中，相對而言優秀的人太少，這樣子對方的選擇就會很少了，一旦你開始主動，就會顯得跟其他人不一樣，這就是所謂的“差異化營銷”，在妹子心中，起碼你比別人多了一個優點：勇敢，無所畏懼。

通常只要你自身條件不是太差（五官端正，無不良嗜好）一般都是可以拿下的。

當然，凡是有例外。

如果你自身是個要求比較高的人，你雖然是在工廠這樣的大環境裡，但是你自身學歷較高，然後又是個追求精神世界、追求人文、文學等的人，你希望另一半不僅閤眼緣，而且要跟你在精神上有共鳴，那麼，這種在工廠的，就比較難找了，可謂鳳毛麟角。