馬雲說：“員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。”不是每個老闆都能給我們幹得爽，所以常常跳槽是一個勢在必行的選擇。

問題是，什麼時候是跳槽最佳的時間呢？

早了，可能會損失在原單位的發展機遇。比如領導正想提拔你或者想給你加薪呢，你一大早遞上辭職信，可就把領導噁心到了。領導等你一離開，立馬把你升職的命令撕得粉碎，還跳起來踩兩腳。跳槽遲了，瞻前顧後，一轉眼好幾年過去了。黃金求職年齡也就那麼幾年，在一個不適合的崗位上，幹著不爽的事，那其實是最消耗發展能量的。就像你把一個大發動機放在拖拉機上，根本用不上，還是浪費。在這家單位已經學不到東西，升職也完全無望，就不要不死不活的拖著了，快刀斬亂麻吧。如果一支股票已經走出了中線下降的趨勢，哪怕虧點錢也得出了，否則就是深度被套牢。短線變成中線、中線變長線，長線變奉獻了。試想，我們有多少人一輩子在一個破單位被深度套牢呢？你一定會想“當初腦子怎麼被驢踢了，怎麼就沒把握好時機早點離開呢！”早了不行，遲了也不行，這就是時機的重要性。

下面送上跳槽的十點乾貨：

除非你的頭夠硬，能頂破天花板。頂到了天花板，意味著你再怎麼努力都沒用了，最多是維持原狀、原地踏步。雖然你現在的待遇比別的員工高一些，老闆為了籠絡你，甚至讓你的薪水在同行業同工種裡也能首屈一指。但是，一旦沒有了發展空間，你就再也長不大了，一眼看到老了。我一個朋友在一個家族企業裡當生產車間主任。而企業高管全都是這個家族裡的人，他這個外戚，根本就插不進去，未來肯定無緣提拔，也就是頂到了天花板。除非你泡了老闆的女兒，或者你是女生嫁給了老闆的孫子。否則，就算這家企業給你的工資再高，也不應當老馬戀槽。

對你職場影響最大的人是誰？不就是你的領導嗎？如果這個最討厭你的人就是他，你還能有多大的發展呢？伴君如伴虎，不怕！如果老虎跟你感情好，他不但不會吃你，還會成為你的寵物。而如果這隻老虎天天想吃掉你，那恐怕睡覺都會作噩夢。別說升職提拔加薪了，能不給你小鞋穿就阿彌陀佛了。天天臉難看，苦髒累活你來，榮譽獎金升職沒門，這樣的環境還怎麼幹？幹嘛天天受他的鳥氣？離開他這個槽又不是沒飯吃。幹事業的心情很重要！誰能在每天怨恨、痛苦、難受、憋屈的狀態下還能幹出什麼好成績的？反正我是沒見過。

一個產品的包裝很重要，繡花枕頭，裡面是草包，也比外面是草，裡面是繡花錦繡瓤要賣得高。而你的外包裝，不就是口碑嗎？金盃銀盃不如群眾的口碑。可見口碑的重要性。如果你不幸成了眾同事和領導嘴裡最嗤之以鼻的人，你的外包裝已經被人撕毀了，在這個單位裡，你的價值至少打折一半了。你像油一樣漂在水面上，再也沒法融入到集體當中，更沒法進行團隊協作，你在團隊裡已經沒法創造價值，必然淪為“LOSSER”。這種情況下，你還不跳槽更待何時呢？

大海航行靠舵手，這個舵手在睡覺，這船能開得好嗎？前段時間房地產開發火熱。很多企業老闆，不願花錢、花力氣經營公司，而是把錢和心思放在了買房賣房上。他炒房可能賺了錢，但他又不會帶你分。他會分一間洗手間給你嗎？毛都沒有。但公司的發展決定了你人生的發展。公司沒了發展，原地不動。你還是趕緊跳船的好。還有的老闆愛好賭博、玩女人，甚至是吸毒。這樣的老闆意志消沉，鬥志全無，日漸衰落，你跟著他，只會沉淪！良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。忠誠固然很重要，但如果不分原則的忠誠，那就是愚忠，是拿自己的一生在賭博。

你的核心價值觀是什麼？有的人工作是圖發揮專長，有的人是圖高薪，有的人是圖離家近，有的人是圖工作環境舒適，有的人是圖人情味的企業文化，這些都是核心價值觀，也就是最看重的東西。如果這些最看重的東西不存在了，那還顧忌什麼呢？舉個例子，你的專業是計算機軟體設計，你想從事軟體工程師的工作，而企業卻讓你做銷售，偏偏你又內向，做銷售極為吃力。軟體銷售工作既不符合你的專業，又不符合你的性格特點，那不換工作更待何時？

每天做一些簡單的不能再簡單的事，毫無挑戰，毫無提高，每天混日子，這種工作根本就不能帶來激情動力。繼續幹下去，只會養成惰性習慣和思維，無論素質能力還是心態都會慢慢生鏽。說起來容易，其實這種工作往往很多人捨不得跳槽，為什麼呢？因為舒服啊！舒服有罪嗎？有罪！生於憂患死於安樂嘛，青蛙就是在舒服中給煮死的啊。事少、錢多、離家近，多好！如果你想混一輩子，做個庸庸碌碌的人，這種工作狀態是不錯的，而且幸福指數也比較高。如果想獲得更大的成就，那就不要過這種豬圈式的生活。豬過那種舒適的日子，是要付出代價的。越是舒服，長肥越快，越是加速走向屠場。

每天都感覺壓力山大，就像揹著一座山在工作，又怎麼能幹得好呢？有壓力不是多大壞事。井無壓力不出油，人無壓力不進步嘛。但如果是山一樣的巨大壓力，那你別說前進了，能站住就不錯了。有誰在恐懼、痛苦、壓抑、抑鬱的情緒下，還能長期高效工作的呢？這就像在一個充滿毒氣的環境裡，你能工作多久？能出什麼大成績？

還有啊，如果一提到上班，就感覺十分的厭煩，情緒低落，能遲點恨不得就不去，走到公司門口，就像一張大口要把你吞掉，很難保證長期下來不得心理疾病。一個人有所成就，那一定是正能量積累到一定程度產生量變到質變。在一個不能產生正能量的工作崗位上，十分不利於你的成長，這時候跳槽是非常有必要的。

在一家企業裡工作，總要圖點啥。要麼圖能學到技能，要麼圖美好的前景，甚至圖每天可以看到漂亮美眉，哪怕當前是最基層的員工，拿著最低的工資，甚至每個月還得倒貼，那也有堅持下去的理由。但如果沒有這些特別值得你追求和留戀的東西，工資又那麼低，幹嘛還要賴著不走呢？看起來這個道理很簡單，但就是有人死活不肯跳槽，好像嫁雞隨雞，嫁狗隨狗，怎麼打都攆不走，忠誠度趕得上關羽了。為什麼呢？其實讓他留下的，不是因為忠誠，而是因為極不自信，因為太懶。認為好不容易有個能讓他吃飯的工作，再讓自己跳槽，離開這個港灣又進入波濤洶湧的大海，他就心理上充滿了恐慌，寧願忍受這個低工資、低待遇的工作，屁股也不挪一下。我不由得想怒吼一聲，“你有點出息行不？”

所謂的SWOT，就是對你現在的跳槽行為進行過優勢、劣勢、機遇、後果的認真分析。你拿張紙，一邊寫下跳槽，一邊寫下不跳槽。然後在這兩個標題下面分別列上優勢、劣勢、機遇、後果。然後認真進行對比，看哪一邊更能說服你，你就聽從哪一邊。這種方法非常理性，排除了情緒和其它影響因素的干擾。衝動、感性的判斷往往帶來的是最糟糕的結果，回頭看看丟掉的工作其實是個大金元寶，往往後悔得想跳樓。而聽從理性的指揮是不會有錯的，後悔的機率要低得多。

手裡拿著的是芝麻，而眼前是個大西瓜，你當然要丟棄芝麻去撿西瓜了。我們從小就被猴子掰玉米的故事忽悠了。猴子先掰一根玉米，後摘幾隻桃子，又搬一隻大西瓜，你看它得到的利益是越來越大、越來越好。到這裡，猴子的選擇都是沒錯的。猴子最後的失敗在於追一隻兔子，兔子跑得比猴子快得多，是不可把握的機遇，這樣選擇當然錯誤。而且我就納了悶了，猴子幹嘛要去追兔子呢，抓到了又不能吃。編故事的人智商有點太LOW了吧。如果面對大機遇，如果完全能把握，那為什麼不選擇呢？為什麼一定要抱個玉米棒子不撒手呢？雖然在這家公司裡也會有一定前途，但跟大機遇相比就不值一提了。機遇老人的頭髮只長在腦袋前面，你抓不住它，他就跑過去了，留給你的只是光溜溜的後腦勺，再也抓不住了。再有，如果有上高枝的好機會，一定要認真考慮，因為這時就有了更高的平臺。比如碰到“獵頭”找上門來，給你送上各種待遇。新僱主提供職位上的升遷，經理升總監或副總、有較大的薪酬漲幅，50%漲幅或翻倍、良好的職業發展前景和工作環境，比如新僱主是你仰慕已久的國際大公司，世界500 強等等。這些條件下，完全值得你好好考慮一下，是不是該跳槽了。

我發現，很多人開始頻繁的跳槽，這樣的結果就是幾年以後還在基層崗位原地踏步。

然而有些人的跳槽卻可以讓自己升值加薪。

其實兩種不同的結果，是因為你沒有掌握正確跳槽的方法。

並不是任何時候都適合跳槽，同時跳槽去什麼的公司也是特別講究的。

今天就和大家聊聊，職場人該怎麼跳槽，才能有利於個人的發展。

01 一份工作至少要堅持做1年

跳槽的理由總是特別相似，老闆太坑了，公司太坑爹了，領導不靠譜，業績太難完成，學不到東西。

不過仔細想想，你跳槽去任何一家公司基本都能遇到這樣的問題。

跳槽並不能解決你所謂的理由，這樣的結果就是頻繁跳槽，資歷和經驗都沒什麼提升。

在職場上大部分時候是需要我們堅持在一個公司做到1年左右，這樣的經驗才能讓你真正學到東西。

很多時候你去一家公司，公司對你們培訓的只是基礎知識，沒有呆上一年，很難深入接觸公司和行業的知識。

同時太短的工作經驗也不利於以後找工作，HR會覺得的求職者習慣性的跳槽，並且在這個領域也不專業。

相信我，堅持在一份工作好好做上1年，肯定比只做1-2個月有更大的收穫。

02 跳槽跨度不能太大

確實挺多成功人士都是跨界的，但是頻繁跨界有個前提，至少在一個領域是特別擅長的。

如果你擅長一個領域，再去跨界到其他領域，運用兩個領域的知識，這樣是可能有創新，碰撞出新得火花。

如果你對每個領域只是簡單的瞭解，即便你瞭解很多行業，對你來說幫助都不大的。

我們可以看看身邊成功的人士，幾乎都是在一個行業堅持了很多年，並且擅長這個領域的知識。

03 跳槽一定不要選擇工作職責和之前相似的工作

我發現很多職場新人經常頻繁跳槽到相同職責的崗位，這樣會導致很多時間你是在不同公司做同樣的事情，這樣特別不利於個人的發展。

舉個例子，你做為快消的業務員，在一家公司幹了半年，換到另外一個公司還是基層業務員做著相同的事情，半年以後又跳到另外一家公司做同樣的崗位和工作，試想想這樣是不是浪費了很多時間，做沒有積累的努力。

如果真要跳槽我們可以選擇在一家公司把工作做好了，再去跳槽到另外一個公司做更高的崗位，比如業務主管；或者是從小公司跳到大公司，雖然崗位沒有變化，但是職責明顯比之前更多了，又能學很多新的技能，這樣的跳槽才是有意義的。

在不同公司，做同樣崗位和職責的工作，一定會浪費你很多時間。

04 在一家公司很煎熬，別輕易離職，嘗試學會和領導相處的技巧

我發現很多人跳槽原因竟然是覺得領導太坑，相處起來很累選擇離職的。

其實，換個公司很可能也是遇到這樣的領導。

你想過改變你和領導之間的關係嗎？

我經常會提到向上管理，所謂向上管理就是如何更好的與領導相處和溝通。

學會這個是可以讓你很好的和領導相處，即便他不靠譜。

如何做好向上管理

如何你學會了向上管理，發現領導還是特別難相處，那樣是可以考慮離職了。

如果是我，我會選擇陝西，理由如下：

數字說明了薪酬差距，而且新公司還有期權，不用解釋，一定是新公司待遇優厚。不然你也不用這麼糾結了。況且可以在上海繳納社保公積金，不影響你的待遇享受，將來你可以選擇在上海安家，子女可以繼續享受那裡的教育資源。

總監比產品經理來講，不用多說，一定更高階。雖然你在現公司是行業第一股，很優秀，但在這樣優秀的公司要從產品經理到總監一定不容易。不如曲線救國，先去陝西做總監，回來就會外來的和尚好唸經，再到總監或者稍微第一級的職位，慢慢往上升，會比原來快很多。

陝西作為國家重點扶持的地區，陝西是“一帶一路”的重要樞紐，地緣優勢明顯。從上海到西安最快7個小時，週末可以回上海看望家人，沒有任何問題。將來只會更快，那時會有更多人才湧入陝西，那時競爭壓力就會更大，現在去正是好時機。

去了陝西，最不濟幹了幾年回上海，身價不說翻番，至少比現在要貴。saas也算是未來發展趨勢，更有前瞻性，未來會有更多公司喜歡這方面的人才。這是一個全方位上升的職位。除了不能更多的照顧家人，其餘的沒有缺點。

在交通和網路發達的現在，照顧家庭不一定要在身邊。想表達對家人的關心，可以影片，可以定水果定蛋糕，送到家人面前。而且交通越來越發達，如果想孩子了，當天就可以到上海看望家人。而且作為總監級別的人物，工作時間應該更加具有彈性。

男兒志在四方，現在的辛苦，為將來能順利回來鋪路。我的領導孩子出生都不在老婆身邊，到了一定級別，就有很多身不由己，即使你在上海，也不一定能有時間照顧周全。

職場人士如果遇到以下這5種情況，就是非常明顯的離職訊號了。為了自己的職業生涯考慮，應該想辦法沉澱2-3年，默默謀求新的發展。

一開始一起進公司的小夥伴，一起經歷過培訓、團建，或者一起在一個大部門工作，3-5年後，有的離職了，有的還在你身邊。如果只從你自己的角度看，職務和薪水沒有提升可能是正常的，因為你上面的位置還有人坐、因為公司這兩年業務波動……而現在，你要學會觀察你同屆進來的同事，他們的發展如何了。

如果你相識的大部分同屆同事，他們都在各個部門有了發展、薪水有了提升，而你卻原地不動，你就要考慮到底是哪裡出了問題。

瓶子有個朋友在網際網路企業工作，網際網路企業其實流動性很大，沒出3年，他同屆的小夥伴都走得差不多了，包括他只剩下了四個人，而其他三個人都上了P6，而他停留在P5，眼看今年也沒有晉升的動靜，此時排除自身的原因，如果是企業或者是部門的原因，就應該選擇換崗、或者跳槽。

（阿里巴巴內部等級與薪酬）

這其實比第一點更讓人鬱悶。“能力相當”指的是工作能力、社交能力甚至領導對你們的看法也很相似，同一個部門自然有競爭，你與他能力相當，但領導選擇了他升職，這其實就是一個很明顯的訊號。一方面，這個部門已經沒有位置留給你了，你要在昔日的同事的指揮下幹活，你也難受；另一方面，領導的選擇總有理由，很有可能就是他判斷你不適合這個部門或這個公司了。

這個時候，你也可以開始考慮離職。

領導是對我們職場人士而言最重要的人物了。遇見一位好領導，就是你上輩子修來的福氣！

領導的職責有很多，其中就包括了要對下屬進行工作委任、傳授教導、做下屬的職業顧問。你一樣一樣看過來：

領導有放心派你去做一個完整的專案嗎？

領導有耐心傳授和教導你工作方面、人情方面的能力嗎？

如果沒有，那你顯然不是領導重視的人。他頂多把你看作一個工具人，能完成既定的業務，偶爾關心兩句家庭生活，就再也不願意多和你談話。

還有一種情況，就是領導很渣，大家都覺得領導很渣，你也看不順眼。要注意，一定是“大家都覺得”，如果只有你自己一個人看不順眼，那一般來說是你自己的問題。

工作，無非兩種追求，追求金錢，追求成就。有的工作，比如醫生、教師、科學家等，雖然薪水很低，但成就感較高，醫生濟世救人，教師桃李天下，就有人願意做，也做的很開心，就連馬雲退休，也說要回去教書。有的工作，比如網際網路企業、金融企業，薪水極高，也很辛苦，但CBD進進出出的白領都覺得自己可光鮮亮麗、人上之人，都擠破了頭想進去。

如果你的工作，在你可以預見的情況下，既不能給你帶來金錢、又不能給你帶來成就，那還是趁早走了吧！

這一點相信只要身處職場的人，都能對公司的經營情況有所察覺。證監會都會對連續虧損的上市企業發警告，而你也應該有能力辨別出自己所在的公司有沒有在走上坡路。

另一方面，雖然“夕陽產業”也會煥發生機，但你作為一個人，可能等不了這麼久。瓶子的朋友之前身處公司併購的漩渦，人事、部門、業務線都非常混亂，經過了2年的時間都沒有恢復生機，雖然他看好自己公司未來的前景，這個前景可能需要5年恢復、10年以上看漲，這對於他自己的職業生涯來說，浪費了太多的時間，於是他選擇了離開。

要不要離職，其實有非常明顯的訊號，一條一條對照下來，排除自己的問題，那就一定是公司的問題了。

題主的問題，都不在這5點的範圍內，不構成一個非常明顯的離職指標，建議題主三思而後行，這年頭，工作真的不好找！